Kiedy myślisz o dodaniu nowych pracowników do swojej firmy, musisz wziąć pod uwagę wszystkie aspekty oferty, w tym wynagrodzenie i świadczenia. Bez odpowiedniego wsparcia i przygotowania ten krok może okazać się jeszcze trudniejszy w nowym kraju, w którym nie masz pewności co do przepisów dotyczących zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia, procesu zatrudniania i innych czynników.
Mozambickie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Mozambik ma 17 sektorów i podsektorów. Przed zatrudnieniem i wdrożeniem pracowników firmy powinny zapoznać się z mozambijskimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń w Twoim sektorze. Układy zbiorowe (CBA) mogą również dyktować oddzielną płacę minimalną dla konkretnej branży.
Świadczenia gwarantowane w Mozambiku
Firmy muszą zapewnić, że ich plany zarządzania świadczeniami w Mozambiku obejmują świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo, aby zachować zgodność z przepisami. Wszyscy pracownicy powinni otrzymać płatny urlop w związku z 9 świętami państwowymi w kraju. Powinni oni również otrzymać płatny urlop wypoczynkowy w oparciu o ich lata zatrudnienia:
- Pierwszy rok zatrudnienia: 1 dzień w miesiącu
- Drugi rok zatrudnienia: 2 dni w miesiącu
- Trzeci rok zatrudnienia i do: 30 dni
Kobiety w ciąży powinny na ogół otrzymać 60 dni urlopu macierzyńskiego, który mogą wykorzystać do 20 dni przed terminem porodu. Mają również prawo do 30 dni wyjaśnień nieobecności w każdym roku, które mogą wykorzystać w nagłych wypadkach, takich jak chore lub hospitalizowane dziecko. Ojcowie w Mozambiku otrzymują 1 dzień płatnego urlopu ojcowskiego.
Zarządzanie świadczeniami w Mozambiku
Gdy firmy opracują plan zarządzania świadczeniami w Mozambiku, muszą omówić najlepszy sposób na rozproszenie tych świadczeń wśród swoich pracowników. Oprócz zapewniania świadczeń gwarantowanych, powinni oni dodać dodatkowe świadczenia, które zachęcą do lepszego wskaźnika retencji i przyciągną największe talenty.
Na przykład Mozambik działa w ramach publicznego/prywatnego systemu opieki zdrowotnej. Pracodawcy mogą zdecydować się na zapewnienie dodatkowego planu opieki zdrowotnej lub stypendium mieszkańcom, aby mogli oni znaleźć własny plan.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy międzynarodowe są ograniczone przez proces rejestracji, gdy próbują udzielać świadczeń i wynagrodzeń. Muszązałożyć filię w Mozambiku , zanim będą mogli zatrudnić pracowników, dodać ich do listy płac i opracować plan wynagrodzeń i świadczeń.
Dzięki naszemu rozwiązaniu pracodawcy formalnego firmy nie muszą tworzyć własnego podmiotu przed zaoferowaniem pracownikom wynagrodzenia i świadczeń. Zajmiemy się tworzeniem listy płac i świadczeń zgodnie z lokalnymi przepisami.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.