Mozambik jest idealnym krajem do rozwijania działalności gospodarczej ze względu na jego powiązania z różnymi portami i innymi krajami afrykańskimi. Zanim jednak rozskalujesz swoją firmę, musisz przygotować się na bardziej skomplikowane aspekty zatrudniania zespołów i prowadzenia tam operacji, w tym tworzenie listy płac w Mozambiku, decydowanie, która opcja płac jest dla Ciebie najlepsza i wiele innych.
Zasady opodatkowania w Mozambiku
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą odprowadzać składki na różne fundusze podatkowe w Mozambiku. Na przykład pracodawcy odprowadzają 4% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, a pracownicy 3%. W kraju tym pracownicy otrzymują progresywną skalę podatku dochodowego, gdzie stawka podatkowa wzrasta wraz ze wzrostem zarobków pracowników. Korporacje podlegają również podatkowi dochodowemu od osób prawnych w wysokości 32%.
Opcje listy płac w Mozambiku dla firm
Firmy mają więcej niż jedną mozambikalną opcję listy płac. Możesz wybrać:
- Wewnętrzna lista płac: Firmy, które wolałyby prowadzić własną listę płac poza filią w Mozambiku , mogą, o ile dysponują budżetem na zatrudnienie dodatkowych członków zespołu HR i wiedzą fachową, aby zachować zgodność z przepisami.
- Mozambijska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: firmy mogą również współpracować z monzambijską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w celu outsourcingu listy płac. Firma nadal będzie ponosić odpowiedzialność za zgodność z przepisami dotyczącymi listy płac.
- Pracodawca formalny: globalny pracodawca formalny G-P taki jak G, zajmuje się złożonością tworzenia i zarządzania zgodnymi z przepisami listami płac, dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu swojego zespołu.
Jak utworzyć listę płac w Mozambiku
Zanim firmy będą mogły utworzyć listę płac w Mozambiku, muszą włączyć się do kraju. Etapy zakładania podmiotu zależnego są różne dla prawie każdej korporacji, w zależności od tego, jaki rodzaj podmiotu wybierze i gdzie zdecyduje się założyć. Ponieważ może upłynąć kilka tygodni lub miesięcy, zanim będą mogli legalnie prowadzić działalność w danym kraju, wykorzystanie wsparcia i wiedzy specjalistycznej pracodawcy formalnego może usprawnić ten proces.
W przypadku G-P firmy nie muszą zajmować się tworzeniem podmiotów ani tworzeniem listy płac w Mozambiku – my zajmujemy się tym wszystkim za nich. Pomagamy w zapewnieniu bezproblemowej i zgodnej z przepisami konfiguracji listy płac, dzięki czemu zespoły mogą rozpocząć pracę w ciągu kilku minut zamiast kilku miesięcy.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Ponieważ warunki wypowiedzenia i uprawnienia są często złożone, najlepszą praktyką jest uwzględnienie warunków uprawnienia i rozwiązania umowy o pracę przed wyborem opcji listy płac w Mozambiku. Pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do co najmniej 30 -dniowego okresu wypowiedzenia, a jeśli są zatrudniani na czas nieokreślony, zazwyczaj otrzymują odprawę na podstawie swojego wynagrodzenia.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi płac w 99% na czas — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.