Skalowanie firmy do Mozambiku jest ekscytującym osiągnięciem, ale wiąże się z częstymi wyzwaniami, takimi jak założenie spółki zależnej przed zatrudnieniem nowych pracowników, prowadzenie listy płac oraz zapewnienie wynagrodzenia i świadczeń.
Jako globalny pracodawca formalny G-P usprawnia konfigurację podmiotu, obsługę złożonych zadań kadrowych i prawnych, dzięki czemu możesz skupić się na rozpoczęciu operacji. Współpracując z nami, zapewniamy zgodność z przepisami obowiązującymi w danym kraju, aby ograniczyć ryzyko w miarę rozwoju Twojej firmy.
Jak założyć filię w Mozambiku
Ważne jest, aby pamiętać, że w Mozambiku różne miasta i regiony mogą działać zgodnie z odrębnymi zasadami rejestracji, kosztami i dostępnością. Firmy powinny zbadać obszar, w którym chcą się włączyć przed wyborem fizycznej powierzchni biurowej, lub współpracować z konsultantem, który może im pomóc w wyborze.
Mozambik oferuje kilka rodzajów struktur dla firm, które chcą prowadzić ekspansję w tym kraju. Mogą stać się spółką z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC), spółką z ograniczoną odpowiedzialnością (SA), oddziałem lub przedstawicielstwem. Każdy podmiot ma swoje własne mozambickie przepisy dotyczące spółek zależnych i korzyści, dlatego ważne jest, aby dokonać przeglądu celów biznesowych i struktur firmy, aby podjąć właściwą decyzję.
Wiele firm decyduje się na założenie spółki LLC ze względu na korzyści zarówno dla spółki zależnej, jak i macierzystej. Proces zakładania spółki LLC w Mozambiku obejmuje następujące kroki:
- Uzyskanie certyfikatu unikalnej nazwy u Rejestratora Podmiotów Prawnych
- Podpisanie statutu spółki przed notariuszem
- Otwarcie tymczasowego konta bankowego i uiszczenie opłat rejestracyjnych
- Rejestracja w rejestrze podmiotów prawnych firmy Mozambique w Maputo
- Wnioskowanie o certyfikat rejestru handlowego
- Publikowanie firmowych ustaw w oficjalnym gazecie
- Rejestracja w celu uzyskania podatków i NUIT
- Ubieganie się o uproszczoną licencję operacyjną dzięki kompleksowemu sklepowi Maputo
- Deklarowanie rozpoczęcia działalności gospodarczej w dziale podatkowym
- Rejestracja kandydatów do pracy w regionalnym centrum zatrudnienia
- Rejestracja wszystkich pracowników w systemie ubezpieczeń społecznych
Mozambickie przepisy dotyczące spółek zależnych
Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością mają własny zestaw przepisów dotyczących spółek zależnych związanych z kapitałem startowym, strukturą i innymi. Firmy potrzebują co najmniej 1 dyrektora i 1 akcjonariusza dowolnej narodowości. Osoby te nie muszą mieszkać w Mozambiku podczas pracy w firmie.
Jeśli firma zatrudnia międzynarodowego dyrektora, będzie potrzebować osobistego numeru podatkowego, ale nie będzie musiała składać zeznań podatkowych, chyba że mieszka w kraju. Po oficjalnym włączeniu firmy, będą musieli zatrudnić lokalnego księgowego, który złoży miesięczne deklaracje VAT w Mozambiku.
Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie mają minimalnych wymogów kapitałowych, ale kapitał zakładowy spółki zostanie podzielony na kwoty. Każdy przydział jest nominowany i wyrażony w lokalnej walucie. Odpowiedzialność posiadacza oferty jest ograniczona do wartości, której każdy z nich subskrybował.
Korzyści z założenia filii w Mozambiku
Chociaż założenie filii w Mozambiku może zająć tygodnie lub miesiące, przynosi to przydatne korzyści wszystkim rozwijającym się firmom. Spółki LLC zapewniają, że zarówno spółka macierzysta, jak i spółka zależna działają z ograniczoną odpowiedzialnością. Spółka macierzysta nie będzie odpowiedzialna za żadne spory dotyczące spółki zależnej, a spółka zależna może wybrać własną strukturę operacyjną w Mozambiku.
Inne ważne kwestie
Podczas gdy firmy uczą się, jak założyć filię w Mozambiku, może to pomóc w odłożeniu na bok wszystkiego, czego potrzebują, aby skutecznie się włączyć. Powinni współpracować z zespołem księgowym, aby zaplanować odpowiednią kwotę na proces zakładania filii i zaplanować pieniądze i czas potrzebny na podróż do Mozambiku.
Wejście na nowe rynki z G-P – nie są wymagane żadne nowe podmioty.
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, dzięki G-P . Połączyliśmy nasz wiodący w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w regionie z naszą najlepszą Global Growth Platform™, aby pomóc Ci w legalnym zatrudnianiu w ponad 180 krajach, eliminując potrzebę zakładania lokalnych podmiotów lub filii.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić proces globalnego wzrostu.