TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Birmie .
G-P świadczy usługi księgowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Birmie, znanej również jako Birma. Twój kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem naszej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Birmie zgodnie z miejscowymi przepisami prawa pracy. W efekcie kandydat może rozpocząć pracę w ciągu kilku dni zamiast kilku miesięcy, które zwykle zajmuje cały proces. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
Lista płac w Birmie.
Birma to kraj pochodzenia południowo-wschodnioazjatyckiego, którego populacja przekracza 53 miliony. Kraj ten obejmuje ponad grup 100 etnicznych i graniczy z innymi potęgami, takimi jak Indie i Chiny. Mimo że większość mieszkańców mieszka na obszarach wiejskich, Yangon, największe miasto w kraju, oferuje wiele ruchliwych rynków, parków i jezior.
Organizacja zatrudnienia w 
Birmie.
Być może znasz Birmę jako Birmę, oficjalną nazwę kraju do 1989. Kiedy rozszerzasz swoją działalność na ten kraj, potrzebujesz pełnego personelu utalentowanych pracowników, którzy pomogą Ci zbudować nową lokalizację firmy. Czy wiesz, gdzie znaleźć tych pracowników? Wiele firm rozszerza swoją działalność na Birmę i oczekuje, że zatrudni pracowników takich jak w innym kraju. Aby zachować zgodność z przepisami przez cały czas trwania procesu, musisz jednak przestrzegać określonych birmańskich przepisów prawa pracy.
Wynagrodzenie i świadczenia w Birmie.
Wynagrodzenie i świadczenia w Birmie.
Birma, nieformalnie znana jako Birma, ma przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń, jak każdy inny kraj. Jako międzynarodowy pracodawca musisz określić wymagania dotyczące wynagrodzenia i plan zarządzania świadczeniami, aby odnieść sukces w Birmie. Nieprzestrzeganie tych przepisów wiąże się z ryzykiem nałożenia kar pieniężnych lub opóźnienia procesu zakładania spółki.
Birma – jednostka zależna.
Jeśli chcesz rozszerzyć działalność swojej firmy na Birmę, nieformalnie zwaną Birmą, pierwszą rzeczą, której potrzebujesz, jest zarejestrowana spółka zależna. Jednak założenie spółki w tym kraju jest często trudniejsze niż można się spodziewać, ponieważ trzeba poznać zupełnie nowy zestaw przepisów i dowiedzieć się, jak otworzyć filię w Birmie. Czy dysponujesz czasem, wiedzą i energią, aby założyć filię, a jednocześnie kontynuować prowadzenie swojej firmy? Jeśli nie, możesz polegać na G-P , jeśli chodzi o szybki i łatwy proces rozbudowy.
Birma Wizy i pozwolenia.
Mjanma, wcześniej nazywana Birmą, oferuje szeroki wachlarz możliwości dla firm szukających szans na ekspansję na rynek globalny. Jeśli Twoja firma planuje ekspansję lub outsourcing działalności w Birmie, musisz stworzyć utalentowany zespół pracowników, aby zapewnić płynne i skuteczne przejście. Musisz jednak upewnić się, że wszyscy pracownicy, którzy chcą się przenieść, mają wizy i pozwolenia potrzebne do mieszkania i pracy w Birmie.