G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Nowej Zelandii
Negocjując warunki umowy o pracę z pracownikami w Nowej Zelandii, pamiętaj o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Nowej Zelandii
W Nowej Zelandii pracownicy muszą otrzymać pisemną umowę, która określa warunki ich zatrudnienia, wynagrodzenie, świadczenia i warunki rozwiązania stosunku pracy.
List ofertowy i umowa o pracę w Nowej Zelandii powinny być sporządzone w języku angielskim i zawsze podawać wynagrodzenie oraz kwoty ewentualnego odszkodowania w dolarach nowozelandzkich, a nie w innej walucie.
Dni świąteczne w Nowej Zelandii
Maksymalna liczba zwykłych tygodniowych godzin wynosi 40 lub mniej (z wyłączeniem nadgodzin), chyba że obie strony uzgodnią inaczej. W Nowej Zelandii są święta państwowe 11 :
- Nowy Rok
- Dzień po Nowym Roku
- Dzień Waitangi
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Anzac Day
- Urodziny króla
- Matariki
- Święto Pracy
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Nowej Zelandii
Pracownicy mają prawo do co najmniej 4 tygodni corocznego płatnego urlopu (urlopu rocznego) za każdy rok przepracowany u swojego pracodawcy.
Pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy w rocznicę rozpoczęcia pracy u pracodawcy.
Rocznica pracy może ulec zmianie tylko wtedy, gdy:
- Praca posiada roczny postój.
- Pracownicy korzystają z nieprzerwanego urlopu bezpłatnego trwającego dłużej niż 1 tydzień.
Większość pracodawców umożliwia pracownikom wykorzystanie corocznego urlopu przed rocznicą 1-year – nazywa się to urlopem z wyprzedzeniem.
Zwolnienie lekarskie w Nowej Zelandii
Pracownicy mają prawo do 10 dni zwolnienia lekarskiego rocznie po 6 miesiącach nieprzerwanej pracy lub jeśli przepracowali średnio 10 godziny tygodniowo, w tym co najmniej 1 godzinę tygodniowo lub 40 godziny miesięcznie przez okres 6-month .
Niewykorzystane zwolnienie lekarskie można przenieść, aby uwzględnić maksymalnie dni chorobowe 20 w dowolnym roku.
Urlop rodzicielski w Nowej Zelandii
Dostępne są rodzaje urlopu rodzicielskiego 5 : urlop dla głównego opiekuna, urlop specjalny, urlop dla partnera, urlop przedłużony i negocjowany urlop opiekuńczy.
- Urlop dla głównego opiekuna: Jest to 26 tygodnie bezpłatnego urlopu dla głównego opiekuna dziecka, który przepracował u pracodawcy średnio 10 godzin tygodniowo przez co najmniej 6 miesięcy w przewidywanym terminie porodu. Pracownicy mogą być również uprawnieni do płatnego urlopu rodzicielskiego trwającego do tygodni 26 , który jest finansowany przez rząd i można go złożyć w agencji rządowej po złożeniu przez pracownika wniosku o urlop dla głównej opiekunki. Jest ono wypłacane według zwykłej stawki pracownika, do maksymalnej kwoty.
- Urlop okolicznościowy: Jest to maksymalnie 10 dni urlopu bezpłatnego dla pracownika w ciąży z przyczyn związanych z ciążą.
- Urlop partnerski: Partner głównego opiekuna dziecka będzie uprawniony do 1 tygodnia bezpłatnego urlopu, jeśli przepracował u pracodawcy średnio 10 godziny tygodniowo przez poprzednie 6 miesięcy lub 2 tygodni bezpłatnego urlopu urlopu, jeśli przepracowali średnio 10 godzin tygodniowo przez poprzednie 12 miesięcy.
- Przedłużony urlop : Główny opiekun będzie uprawniony do 52 tygodni bezpłatnego urlopu (pomniejszonego o wszelki wykorzystany urlop dla głównej opiekunki lub urlop dla partnera), jeśli pracownik przepracował u pracodawcy średnio 10 godziny tygodniowo przez poprzedni 12 miesiące.
- Negocjowany urlop opiekuńczy: Jest to urlop bezpłatny dla pracowników, którzy w przeciwnym razie nie kwalifikowaliby się na podstawie umowy z pracodawcą. Umożliwia pracownikowi skorzystanie z urlopu w celu opieki nad dzieckiem i otrzymanie finansowanego przez rząd płatnego urlopu rodzicielskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Nowej Zelandii
Nowa Zelandia posiada powszechny publiczny system opieki zdrowotnej. Oznacza to, że obywatele, stali rezydenci i pracownicy posiadający ważną wizę pracowniczą na okres 2 lat lub dłużej będą objęci dotowanymi usługami opieki zdrowotnej. Osoby nienależące do tych kategorii mogą korzystać z tych usług opieki zdrowotnej, ale za dodatkową opłatą, lub mogą uzyskać prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
Świadczenia dodatkowe w Nowej Zelandii
Istnieją rodzaje usług wsparcia 61 dostępne dla pracowników w Nowej Zelandii w różnych sytuacjach. Istnieje jednak kilka świadczeń dodatkowych, które są najczęstsze wśród pracodawców w kraju.
Główne świadczenia : Wsparcie dla osób poszukujących pracy, wsparcie dla samotnych rodziców, świadczenie na życie, świadczenie dla młodych i świadczenie dla młodych rodziców, świadczenie w nagłych wypadkach, nowozelandzka emerytura/renta dla weterana, ulga podatkowa dla osób pracujących dla rodzin.
Świadczenia uzupełniające : Pomoc mieszkaniowa, pomoc w opiece nad dziećmi, zimowy zasiłek na energię, zasiłek inwalidzki, zasiłek dla sierot i zasiłek na dziecko bez wsparcia oraz pomoc w trudnej sytuacji.
Premie
Premie lub dodatki motywacyjne za wyniki są wypłacane dodatkowo do wynagrodzenia zasadniczego pracowników. Zwykle są one powiązane z ustalonymi miarami wyników, zatem wysokość wypłaconej premii zależy od tego, jak dobrze pracownik radził sobie w ciągu roku. Na przykład premie i zachęty mogą być wypłacane za realizację celów sprzedażowych lub kamieni milowych projektu.
podlegają opodatkowaniu w zależności od ich rodzaju i częstotliwości.
Częste i regularne premie są traktowane jako część zarobków pracownika i są potrącane w formie płatności zgodnie z rzeczywistymi zarobkami (PAYE). Jednorazową premię (np. premię roczną) lub odprawę lub odprawę emerytalną traktuje się jako odprawę ryczałtową.
Rozwiązanie umowy o pracę i rozstanie w Nowej Zelandii
Wszystkie umowy o pracę muszą zawierać proste wyjaśnienie dostępnych usług w zakresie rozwiązywania problemów związanych ze stosunkiem pracy, w tym odniesienie do okresu 90 dni (lub 12 miesięcy w przypadku molestowania seksualnego), w ciągu którego należy złożyć osobistą skargę.
W Nowej Zelandii nie ma ustawowego uprawnienia do odprawy (tzn. odszkodowania z tytułu redukcji etatów). Obie strony mogą jednak negocjować warunki odprawy, które zazwyczaj są wówczas określone w umowie.
Płacenie podatków w Nowej Zelandii
Stawki podatku dochodowego w Nowej Zelandii różnią się w zależności od dochodów pracownika. Waha się to od 10.5% do ponad 39%. System PAYE oznacza, że pracodawcy nie muszą martwić się o podatek dochodowy, ponieważ jest on automatycznie potrącany z dochodów pracowników.
Jednakże pracodawcy w Nowej Zelandii muszą oferować KiwiSaver – krajowy program oszczędzania emerytalnego – wszystkim pracownikom.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej.