Expanding to Nicaragua is a great opportunity for business success but it’s also challenging to figure out how to recruit and hire Nicaragua-based employees and follow all of Nicaragua’s employment laws. G-P makes it easy to compliantly hire, onboard, and pay employees, so you can focus on building your teams.
Rekrutacja w Nikaragui
When it comes to sourcing talent in Nicaragua, there are a few approaches you can take. Your internal team can handle the recruitment process from start to finish, posting on job boards and advertising your open positions in local papers. If you don’t have much time or resources to spare during the recruitment process, this option may not be a good fit for your business.
Alternatively, you can partner with a traditional hiring agency. Chociaż wiele firm decyduje się na współpracę z agencjami rekrutacyjnymi, należy pamiętać, że agencja ta nie będzie ostatecznie odpowiedzialna za przestrzeganie prawa Nikaragui. Zagrożenia związane ze zgodnością z przepisami spadają na Twoje barki.
On the other hand, an Employer of Record in Nicaragua can be more cost-effective and help to ensure compliance throughout complex HR and legal tasks involved in the recruitment process, freeing up your team to focus on other key operations.
Laws against discrimination in Nicaragua
Nicaragua’s constitution states that working is a social responsibility and the right of all citizens. Zgodnie z prawem obywatele są uprawnieni do równego wynagrodzenia za taką samą pracę i brak dyskryminacji ze względu na następujące cechy:
- Wyznanie
- Poglądy polityczne
- Rasa
- Płeć
Pracownicy mają również prawo do uczestnictwa w związkach zawodowych, dlatego członkostwo w związkach zawodowych nie powinno odgrywać żadnej roli w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu w firmie. Aby zachować zgodność z prawem nikaraguńskim, Twój zespół rekrutacyjny powinien unikać zadawania pytań dotyczących tych chronionych cech. While some of these traits might come up when you’re getting to know a prospective employee, it’s important to separate that information from other factors during the hiring process.
How to hire employees in Nicaragua
You’re legally required to hire Nicaragua-based employees using a fixed-term or indefinite-term written employment contract. Wszystkie umowy powinny być sporządzone w lokalnym języku pracownika z uwzględnieniem wielu warunków zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie, świadczenia, wymagania dotyczące rozwiązania umowy i powiązane czynniki. Make sure all compensation and salary amounts are in Nicaraguan cordobas so that there’s no risk of miscommunication.
If you hire Nicaragua-based employees under an indefinite employment contract, you’re allowed to use a trial period that can’t extend past 30 days. Każda ze stron może rozwiązać stosunek pracy w tym czasie bez ponoszenia jakiejkolwiek odpowiedzialności.
Nicaragua employment laws
Nicaragua’s employment laws stipulate a cap of 8 working hours per day and 48 hours per week. Night shifts require a maximum of 42 hours a week, and mixed shifts can’t exceed 45 hours a week. If employees work any overtime hours, they can’t work more than 3 extra hours per day and 9 extra hours total per week. Nadgodziny powinny być opłacane w wysokości dwukrotnie wyższej od zwykłej stawki pracownika.
Chociaż przepisy Nikaragui nie zawierają żadnych specyfikacji dotyczących zatrudniania wielu członków jednej rodziny, wielu pracodawców to robi. Upewnij się jednak, że pracownicy, których zatrudniasz, znają się w taki czy inny sposób, jeśli planujesz zatrudnić pozostałych członków ich rodzin.
Wdrażanie pracowników w Nikaragui
Onboarding employees will be your next challenge after figuring out how to hire employees in Nicaragua. It’s always best to review the employment contract with employees during their first day. Możesz również poświęcić czas na przejrzenie innych ważnych dokumentów związanych z Twoją firmą. Na koniec należy stworzyć program szkolenia zawodowego, aby upewnić się, że każdy pracownik jest w pełni gotowy do objęcia nowego stanowiska.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. With the #1 global employment platform, you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.