Ekspansja do Nikaragui to świetna okazja do odniesienia sukcesu biznesowego, ale trudno jest również dowiedzieć się, jak rekrutować i zatrudniać pracowników z Nikaragui oraz przestrzegać wszystkich przepisów prawa pracy Nikaragui. G-P ułatwia zgodne z przepisami zatrudnianie, wdrażanie i wynagradzanie pracowników, dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu swoich zespołów.
Rekrutacja w Nikaragui
Jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów w Nikaragui, istnieje kilka podejść, które możesz zastosować. Twój wewnętrzny zespół może obsłużyć proces rekrutacji od początku do końca, publikując na tablicach ogłoszeń i reklamując wolne stanowiska w lokalnych gazetach. Jeśli nie masz dużo czasu lub zasobów do stracenia podczas procesu rekrutacji, ta opcja może nie być odpowiednia dla Twojej firmy.
Możesz też nawiązać współpracę z tradycyjną agencją pośrednictwa pracy. Chociaż wiele firm decyduje się na współpracę z agencjami rekrutacyjnymi, należy pamiętać, że agencja ta nie będzie ostatecznie odpowiedzialna za przestrzeganie prawa Nikaragui. Zagrożenia związane ze zgodnością z przepisami spadają na Twoje barki.
Z drugiej strony pracodawca formalny w Nikaragui może być bardziej opłacalny i pomóc w zapewnieniu zgodności ze wszystkimi złożonymi zadaniami kadrowymi i prawnymi związanymi z procesem rekrutacji, umożliwiając zespołowi skupienie się na innych kluczowych operacjach.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Nikaragui
Konstytucja Nikaragui stanowi, że praca jest odpowiedzialnością społeczną i prawem wszystkich obywateli. Zgodnie z prawem obywatele są uprawnieni do równego wynagrodzenia za taką samą pracę i brak dyskryminacji ze względu na następujące cechy:
- Wyznanie
- Poglądy polityczne
- Rasa
- Płeć
Pracownicy mają również prawo do uczestnictwa w związkach zawodowych, dlatego członkostwo w związkach zawodowych nie powinno odgrywać żadnej roli w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu w firmie. Aby zachować zgodność z prawem nikaraguńskim, Twój zespół rekrutacyjny powinien unikać zadawania pytań dotyczących tych chronionych cech. Podczas gdy niektóre z tych cech mogą pojawić się, gdy poznajesz potencjalnego pracownika, ważne jest, aby oddzielić te informacje od innych czynników podczas procesu zatrudniania.
Jak zatrudnić pracowników w Nikaragui
Jesteś prawnie zobowiązany do zatrudniania pracowników z Nikaragui na podstawie pisemnej umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony. Wszystkie umowy powinny być sporządzone w lokalnym języku pracownika z uwzględnieniem wielu warunków zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie, świadczenia, wymagania dotyczące rozwiązania umowy i powiązane czynniki. Upewnij się, że wszystkie kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia znajdują się w kordobie nikaraguańskiej, aby nie było ryzyka nieporozumienia.
Jeśli zatrudniasz pracowników z Nikaragui na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, możesz skorzystać z okresu próbnego, który nie może trwać dłużej niż 300 dni. Każda ze stron może rozwiązać stosunek pracy w tym czasie bez ponoszenia jakiejkolwiek odpowiedzialności.
Nikaraguańskie przepisy prawa pracy
Przepisy prawa pracy w Nikaragui przewidują limit 8 godzin pracy dziennie i 488 godzin tygodniowo. Nocne zmiany wymagają maksymalnie 422 godzin tygodniowo, a mieszane zmiany nie mogą przekraczać 455 godzin tygodniowo. Jeśli pracownicy pracują w nadgodzinach, nie mogą pracować dłużej niż 3 3 dodatkowe godziny dziennie i łącznie 9 dodatkowych godzin tygodniowo. Nadgodziny powinny być opłacane w wysokości dwukrotnie wyższej od zwykłej stawki pracownika.
Chociaż przepisy Nikaragui nie zawierają żadnych specyfikacji dotyczących zatrudniania wielu członków jednej rodziny, wielu pracodawców to robi. Upewnij się jednak, że pracownicy, których zatrudniasz, znają się w taki czy inny sposób, jeśli planujesz zatrudnić pozostałych członków ich rodzin.
Wdrażanie pracowników w Nikaragui
Wdrażanie pracowników będzie Twoim kolejnym wyzwaniem po tym, jak dowiesz się, jak zatrudnić pracowników w Nikaragui. Zawsze najlepiej jest przejrzeć umowę o pracę z pracownikami w pierwszym dniu pracy. Możesz również poświęcić czas na przejrzenie innych ważnych dokumentów związanych z Twoją firmą. Na koniec należy stworzyć program szkolenia zawodowego, aby upewnić się, że każdy pracownik jest w pełni gotowy do objęcia nowego stanowiska.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej Global Employment Platform nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.