One of the challenges of expanding to Nicaragua is setting up your local payroll to comply with local tax regulations and similar laws. Musisz wybrać opcję listy płac w Nikaragui, starając się poradzić sobie ze wszystkimi innymi aspektami ekspansji i codziennymi działaniami Twojej firmy macierzystej. Plus, you can’t set up payroll until you establish your subsidiary. That’s why G-P is here to help streamline your Nicaragua payroll, ensuring compliance and less hassle.
Taxation rules in Nicaragua
Przepisy podatkowe Nikaragui obejmują składki na ubezpieczenie społeczne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Employers must contribute 21.5% to 22.5% of wages to social security, depending on the number of employees within the company, while employees contribute 7%. Oba podlegają kapitalizacji dochodowej. Podatek dochodowy od osób fizycznych pracowników wykorzystuje progresywną skalę, która wynosi do 30% dla osób z górnego przedziału dochodów.
Nicaragua payroll options for companies
Nicaragua’s 3 different payroll options are meant to help you find one that works for your business goals. Możesz wybrać:
- Internal: An internal payroll is a good option for large companies committed to Nicaragua. Make sure you have the infrastructure in place to run this type of payroll, including a full HR team, a subsidiary, and compliance experts.
- Local outsourcing company: Outsourcing with a Nicaragua payroll processing company works for companies that don’t have the time or expertise to run their own payroll. Jednak Twoja firma będzie nadal musiała martwić się o zgodność z przepisami.
- Employer of Record (EOR): G-P streamlines your Nicaragua payroll, ensuring accurate payments and compliance with the country’s laws. With the largest team of HR and legal experts and over a decade of experience, G-P handles the time-consuming complexities of payroll management so you can focus on building your teams.
How to set up payroll in Nicaragua
You cannot set up your Nicaragua payroll until you have a registered entity in the country, but establishing a subsidiary can take a significant amount of time and set back your plans to begin operating there. However, G-P eliminates the need to establish an entity so you can begin operations in Nicaragua starting in just minutes, not months.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Entitlement and termination terms can help employees understand the employment relationship and save you from any issues later on. It’s best to add these terms to an employment contract before you set up your Nicaragua payroll. Przed rozwiązaniem stosunku pracy z określonym pracownikiem należy złożyć wniosek o autoryzację rozwiązania umowy za pośrednictwem Działu Inspekcji Pracy. Pracownik ma prawo do odprawy w oparciu o czas pracy w firmie.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.