Twój zespół ma kluczowe znaczenie dla Twojego sukcesu w Panamie i poza nią. Kiedy poświęcasz czas na zatrudnianie utalentowanych pracowników i skuteczne ich wdrażanie, inwestujesz w zdrowie swojej firmy jeszcze przez długie lata. Jednak niektóre firmy nie mają czasu na rekrutację, zatrudnianie i wdrażanie pracowników, gdy zarządzają również wieloma innymi skomplikowanymi aspektami ekspansji.
Dlatego G-P oferuje Panamie outsourcing wynajmu firmom, które są gotowe otworzyć filię w tym kraju. Rekrutujemy odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska lub zatrudnimy osoby, które już wybrałeś. Nie musisz się martwić o zgodność z przepisami ani stres związany z zatrudnianiem, ponieważ będziemy pełnić rolę pracodawcy formalnego.
Rekrutacja w Panamie
Równie ważne, jak zrozumienie norm kulturowych, podczas obsadzania stanowisk i rekrutacji należy brać pod uwagę inne aspekty. Podczas planowania zagranicznej ekspansji ważne jest, aby przemyśleć opcje pozyskiwania najlepszych lokalnych talentów. Obejmuje to rozważenie, które kanały rekrutacji będą najlepiej odpowiadać Twoim potrzebom i jak zachować zgodność z lokalnymi przepisami na każdym etapie procesu.
Jeśli chodzi o obsadzanie stanowisk w Panamie, możesz poprosić swój wewnętrzny zespół o zarządzanie procesem rekrutacji od pierwszego dnia. Obejmuje to publikację wolnych stanowisk na portalach z ogłoszeniami o pracę i reklamę w lokalnych gazetach. Jeśli jednak musisz szybko podjąć decyzje o zatrudnieniu i nie masz żadnych zasobów w danym kraju, może to nie być zalecana droga dla Twojej firmy.
Inną popularną opcją jest outsourcing procesu rekrutacji. W tym celu możesz nawiązać współpracę z tradycyjną agencją zatrudnienia lub globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego, znaną również jako pracodawca formalny. Pamiętaj, że agencja rekrutacyjna nie pomoże Ci przestrzegać lokalnych przepisów. Zamiast tego będziesz odpowiedzialny za zapewnienie, że każdy szczegół rekrutacji, wdrażania i dalszego zatrudnienia jest zgodny z prawem.
Z tego powodu wiele firm decyduje się na współpracę z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego, która może pełnić rolę pracodawcy formalnego. Zmniejsza to ryzyko i zapewnia, że możesz zatrudnić potrzebne Ci lokalne talenty bez zarządzania drobnym drukiem unikalnych krajowych przepisów prawa pracy.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Panamie
Kraj ten ma kilka specyfikacji prawa pracy zaprojektowanych w celu ochrony praw lokalnych pracowników. Tworząc strategię rekrutacji i obsadzenia stanowisk, pamiętaj o tych przepisach, aby prawidłowo reklamować swoje stanowisko i wymagania zawodowe:
- Zgodnie z prawem pracownicy dzienni pracują od 6 a.m. do 6 p.m., podczas gdy pracownicy nocni są zatrudnieni podczas pozostałej nocnej zmiany. Pracownicy dzienni, którzy pracują przez co najmniej trzy godziny podczas nocnej zmiany, są uznawani za pracowników nocnych i mogą zarabiać więcej.
- Maksymalna zmiana dla pracownika nocnego wynosi siedem godzin, przy czym maksymalna tygodniowa liczba 42 godzin wynosi siedem. Pracownicy zmianowi mogą pracować do ośmiu godzin z limitem tygodni 48-hour roboczych.
Jak zatrudniać pracowników w Panamie?
Zatrudniając pracowników z Panamy, będziesz potrzebować pisemnej umowy. Dozwolone są umowy na czas nieokreślony, określony okres oraz na określoną pracę, jednak umowy na czas określony nie mogą przekraczać jednego roku. Prawo wymaga, aby umowy zawierały szczegółowe informacje, w tym miejsce pracy, czas trwania umowy, wynagrodzenie i obowiązki.
Musisz utworzyć trzy różne kopie umowy o pracę — jedną dla Ciebie, jedną dla pracownika i drugą, która zostanie złożona w Ministerstwie Pracy. Możesz dodać do umowy wszelkie warunki istotne dla zatrudnienia, ale zawsze należy uwzględnić wynagrodzenie, świadczenia, wymagania dotyczące rozwiązania umowy, godziny pracy i powiązane czynniki.
Panama – prawo pracy
Przepisy prawa pracy Panamy obejmują dwie główne pozycje stosunku pracy. Pierwszą z nich jest podporządkowanie prawne, czyli prawo pracodawcy do kontroli lub kierowania pracownikiem i obowiązkiem pracownika do przestrzegania prawa pracodawcy. Drugim jest zależność gospodarcza, która polega na tym, że jedyne źródło dochodu pracownika pochodzi od Ciebie i jest od Ciebie zależne finansowo.
Jako pracodawca musisz przestrzegać pewnych przepisów prawa podczas procesu zatrudniania i po jego zakończeniu. Na przykład pracodawcy muszą zarejestrować się w Panama’s Social Security Fund, Caja de Seguro Social (CSS), po rozpoczęciu działalności z co najmniej jednym pracownikiem. Po zarejestrowaniu się CSS przyzna wszystkim pracodawcom pewną liczbę pracodawców. Twoim obowiązkiem jest upewnienie się, że wszyscy pracownicy zostali zarejestrowani w systemie ubezpieczeń społecznych w ciągu sześciu dni roboczych od rozpoczęcia pracy w Twojej firmie.
Wdrażanie pracowników w Panamie
Wdrażanie pracowników może trwać tak długo, jak tego potrzebujesz. Zacznij od upewnienia się, że pracownicy podpiszą umowę o pracę przed rozpoczęciem pracy. Na podstawie ich wcześniejszego doświadczenia należy zapisać ich do programu szkoleniowego, który pomoże im dowiedzieć się o nowej pracy i Twojej firmie. Na koniec pomóż pracownikom się poznać, organizując wydarzenia i zachęcając do współpracy.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Panamie
Panama w G-P to najlepszy sposób na zaoszczędzenie czasu podczas ekspansji do Panamy. Nie musisz się martwić o założenie własnej filii, gdy zamiast tego możesz pracować nad naszą istniejącą infrastrukturą. Nasz zespół wykorzysta tę infrastrukturę do zatrudniania pracowników za pośrednictwem naszej globalnej PEO, ale przydzieli im pracę dla Ciebie. Każdy pracownik będzie miał pozytywne doświadczenie w zatrudnianiu i będzie mógł natychmiast rozpocząć pracę w Twojej firmie.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P to naprawdę partner, którego potrzebujesz do bezproblemowej rozbudowy. Skontaktuj się z nami już dziś aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu zatrudniania w Panamie z naszym zespołem.