Twoja międzynarodowa firma prawdopodobnie będzie obejmować obywateli z kraju ekspansji, ale możesz również wysłać obecnych pracowników za granicę. Jeśli masz pracowników nienarodowych, potrzebujesz odpowiedniej dokumentacji, aby mogli mieszkać i pracować za granicą.
Rodzaje wiz pracowniczych w Papui-Nowej Gwinei
Kraj ten oferuje kilka rodzajów wiz biznesowych i pracowniczych. Jako międzynarodowy pracodawca prawdopodobnie będziesz mieć do czynienia z trzema rodzajami:
- Wizy pracownicze: Ta dokumentacja jest przeznaczona dla wszystkich osób spoza kraju, które chcą pracować w tym kraju. Długość tej wizy i indywidualne wymagania różnią się w zależności od charakteru zatrudnienia.
- Wizy pracownicze objęte ograniczeniami: Ten rodzaj wizy jest przeznaczony dla osób nienarodowych o specjalistycznych lub technicznych umiejętnościach, które nie są dostępne w danym kraju. Wiza ta jest dozwolona tylko w przypadku stanowisk krótkoterminowych. Posiadacze wizy mogą przebywać w danym momencie tylko przez 30 dni lub krócej i mogą wjechać do kraju cztery razy w danym 12-month okresie.
- Wizy biznesowe: Jeśli planujesz podróż do Papui-Nowej Gwinei w celu prowadzenia negocjacji biznesowych, uczestnictwa w spotkaniach lub odkrywania możliwości inwestycyjnych jako osoba niebędąca obywatelem, potrzebujesz tej wizy.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Papui Nowej Gwinei
Jako pracodawca masz obowiązek przeprowadzić swoich międzynarodowych pracowników przez proces wiz pracowniczych. Kandydaci będą musieli uwzględnić w swoim wniosku kilka istotnych kwestii, a Ty musisz potwierdzić, że ich używają. Elementy obejmują:
- Ważny paszport.
- List o pracę.
- Zaświadczenie lekarskie.
- Oświadczenie policyjne o charakterze z kraju pochodzenia.
- List zatwierdzający pozwolenie na pracę.
Jako pracodawca musisz dostarczyć pismo o zatrudnieniu dla swojego kandydata. Zaświadczenie lekarskie powinno udowadniać, że wnioskodawca jest w dobrym stanie zdrowia, a wnioskodawca powinien również mieć kopię swojego zdjęcia paszportowego do załączenia do formularza.
Zezwolenia na pracę to oddzielne dokumenty od wizy pracowniczej. Jeśli pracownik pracuje z wizą, ale nie jest pozwoleniem na pracę, rząd uzna jego zatrudnienie za niezgodne z prawem.
Proces składania wniosku
Zanim kandydat rozpocznie proces uzyskiwania wizy pracowniczej, powinien uzyskać pozwolenie na pracę od Departamentu Pracy i Relacji Przemysłowych. Pracownicy muszą złożyć wniosek przed wjazdem do kraju. Wymagania obejmują następujące elementy:
- Podpisana umowa o pracę.
- Życiorys.
- Kopia opisu stanowiska.
- Kopia świadectwa rejestracji dla firmy zatrudniającej.
Podobnie jak w przypadku procesu wizowego, proces pozwolenia na pracę będzie wymagał pomocy ze strony pracodawcy.
Po otrzymaniu pozwolenia na pracę kandydat może złożyć stosowny wniosek o wizę pracowniczą wraz z załącznikami do organu imigracyjnego i obywatelskiego (ICA). Wszystkie materiały należy przesłać do najbliższego konsulatu. Po uzyskaniu zgody posiadacz wizy może wjechać do kraju i rozpocząć pracę jako pracownik prawny.
Inne ważne względy
Gdy wiza pracownicza wkrótce wygaśnie, może złożyć wniosek o przedłużenie okresu pracy w tym kraju. Mogą one zostać odrzucone w zależności od charakteru ich pracy.
Jeśli posiadacz wizy pracowniczej zamierza przebywać w Papui-Nowej Gwinei przez dłuższy czas, może ubiegać się o stałe miejsce zamieszkania. Dokumentacja ta dotyczy tylko określonych grup osób, w tym pracowników specjalistycznych i współmałżonków obywateli. Jeśli ta opcja jest dostępna dla wnioskodawcy, może on rozważyć stałe miejsce zamieszkania dla potencjalnych świadczeń.
z G-P
W trakcie ekspansji do Papui-Nowej Gwinei będziesz potrzebować doświadczonej globalnej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego. Dzięki naszej pomocy możesz uprościć swoją globalną ekspansję i od razu skupić się na rozwoju. Skontaktuj się z G-P<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/> dzisiaj, aby dowiedzieć się więcej.