Pracownicy są najważniejszym zasobem firmy. Rekrutacja i zatrudnianie odpowiednich talentów, a następnie skuteczne ich wdrażanie, może być trudne w innym kraju, zwłaszcza jeśli prowadzisz wiele lokalizacji firmy, zapoznajesz się z przepisami dotyczącymi zgodności z prawem pracy w Paragwaju i nie tylko.
Zamiast czekać miesiące na założenie filii w Paragwaju, G-P ma lepszą alternatywę. Dzięki naszej globalnej infrastrukturze podmiotów firmy mogą rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Rekrutacja w Paragwaju
Pierwszym krokiem w każdym przedsięwzięciu rekrutacyjnym jest wiedza, gdzie znaleźć najlepszych kandydatów. Niektóre z najlepszych miejsc pracy w kraju to BuscoJobs i Opción Empleo. Otwarte pozycje można również reklamować w Última Hora, jednej z najpopularniejszych gazet.
Twój proces rekrutacji w Paragwaju będzie również zależał od tego, czy chcesz zatrudnić lokalnych, czy międzynarodowych pracowników. Pracownicy zagraniczni będą potrzebować pozwolenia na pracę, aby pracować w kraju i konkretnej oferty pracy od pracodawcy przed uzyskaniem wizy.
Weryfikacja prawna i wywiad środowiskowy
Przed zatrudnieniem kandydata firmy mogą chcieć przeprowadzić pewne kontrole danych. Pracodawcy mogą w pewnych okolicznościach przeprowadzać kontrole przeszłości pod kątem takich aspektów, jak:
- Wykształcenia
- Dokumentacja karna
- Kontrole stanu zdrowia
- klientów
- Zezwolenie na pracę
- Media społecznościowe
Należy pamiętać, że pracodawcy nie mogą ubiegać się o informacje kredytowe kandydata w Paragwaju.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Paragwaju
Kodeks Konstytucji i Pracy w Paragwaju zabrania dyskryminacji kandydata lub pracownika ze względu na pochodzenie etniczne, płeć, wiek, religię, status społeczny lub preferencje polityczne lub związkowe. Firmy nie powinny zadawać żadnych pytań związanych z tymi chronionymi kategoriami podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak zatrudnić pracowników w Paragwaju
Jeśli zastanawiasz się, jak zatrudnić pracowników w Paragwaju, pamiętaj, że najlepiej zacząć od umowy o pracę. Chociaż nie jest to wymagane przez prawo, zalecamy sporządzenie pisemnej umowy w języku hiszpańskim. Umowa o pracę powinna określać warunki stosunku pracy, w tym wynagrodzenie, świadczenia, godziny pracy, premie i inne. Kwota odszkodowania powinna być w Paragwaju guaraní zamiast innej waluty.
Paragwajskie prawo pracy
Paragwajskie przepisy dotyczące zatrudnienia dopuszczają okresy próbne. Niewykwalifikowani pracownicy mogą mieć okres próbny do 300 dni, podczas gdy wykwalifikowani pracownicy mogą mieć okres próbny do 600 dni. W przypadku stanowisk technicznych można negocjować dłuższy okres próbny do 900 dni.
Pracownicy zazwyczaj pracują w 48-hour tygodniu i powinni otrzymywać wynagrodzenie za dodatkowe godziny. Chociaż układy zbiorowe są dozwolone na warunkach takich jak nadgodziny, tylko 4% siły roboczej w kraju korzysta z układu zbiorowego pracy (CBA).
Wdrażanie pracowników w Paragwaju
Podczas procesu wdrażania zalecamy zapoznanie się z umową o pracę z nowymi pracownikami pierwszego dnia lub tygodnia zatrudnienia. Pomocne jest również zapewnienie pracownikom programu szkoleniowego dostosowanego do ich stanowiska.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.