TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Australii.
Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
7Święta w roku
38godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Australii .
Przepisy regulujące opodatkowanie i płace w Australii wydają się skomplikowane, ale pod wieloma względami są porównywalne z przepisami obowiązującymi w innych krajach. Aby prawidłowo wynagradzać pracowników i zachować zgodność z przepisami podatkowymi i dotyczącymi listy płac, ważne jest, aby w pełni zrozumieć przepisy krajowe.
Organizacja zatrudnienia w 
Australii .
Australijska ustawa Fair Work Act z roku 2009 oraz ustawa Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) 2022 określają wiele krajowych przepisów prawa pracy, które kierują relacjami między pracownikami a pracodawcami. Branże ze związkami zawodowymi oraz układami zbiorowymi mają własne reguły dotyczące miejsca pracy, a zabezpieczenia dla pracowników bywają sprzeczne z prawem krajowym. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób każde prawo pracy wpływa na Twoją firmę i jak możesz zachować zgodność z przepisami podczas procesu zatrudniania i rekrutacji.
Wynagrodzenie i świadczenia w Australii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Australii.
W Australii obowiązują obszerne przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń, a także wiele innych zabezpieczeń pracowniczych. Regulacje różnią się również w zależności od stanu, co sprawia, że ważne jest zrozumienie zarówno przepisów federalnych, jak i przepisów obowiązujących w regionie, z którego firma prowadzi działalność.
AUD882.80 tygodniowo Minimalne wynagrodzenie miesięcznie
4tygodni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna w Australii.
Australia to idealna lokalizacja do ekspansji Twojej firmy dzięki gospodarkom mieszanym i niskiemu stopie bezrobocia. Otwierając podmiot zależny, możesz znaleźć konkurencyjne cenowo przestrzenie, wykwalifikowaną siłę roboczą i przejrzyste środowisko, które ułatwia prowadzenie działalności.
Australia Wizy i pozwolenia.
Jeśli Twoja firma planuje ekspansję do Australii, możesz mieć już pracowników gotowych do przeniesienia się i uruchomienia nowej lokalizacji. Musisz jednak upewnić się, że każdy pracownik posiada wizę pracowniczą umożliwiającą zgodne z prawem przebywanie i pracowanie w Australii.
Podwykonawcy z Australii.
Podwykonawcy z Australii.
Współpraca z globalnymi wykonawcami może pomóc Twojej firmie w rozwoju. Zanim zaczniesz poszukiwać tych specjalistów, musisz zrozumieć ramy prawne i sposób podejścia do tej relacji pracowniczej.