Wynagrodzenia i świadczenia to prawdopodobnie dwa najbardziej krytyczne obszary, jeśli chodzi o kwestie związane z zatrudnieniem, ponieważ jeśli firma chce zatrudniać najlepsze talenty, konieczne jest osiągnięcie lub przekroczenie ustawowych minimów. Plus, jeśli okaże się, że firma nie przestrzega przepisów, może zostać ukarana grzywną, a nawet zamknięciem firmy.
Przepisy dotyczące odszkodowań w Peru
W przypadku 2023 przepisy dotyczące wynagrodzeń w Peru określały płaca minimalną w wysokości PEN 1,025.00 miesięcznie. Pracownicy mogą pracować maksymalnie przez 6 dni w tygodniu w godzinach 8 dziennie lub 48 godzin tygodniowo. Pracodawcy muszą zapewnić minimalną przerwę na 45-minute lunch.
Jeśli pracownicy pracują więcej godzin, może to być uznane za nadgodziny. Pierwsze godziny nadliczbowe 2 muszą wynosić co najmniej 25 % całkowitego wynagrodzenia pracownika. Za każdą następną godzinę dopłata nie może być mniejsza niż 35% za godzinę.
to kolejna część przepisów dotyczących wynagrodzeń obowiązujących w Peru. Pracownicy zazwyczaj otrzymują premie 2 – jedną w lipcu i jedną w grudniu – w wysokości równej 1-miesięcznemu wynagrodzeniu.
Jedną z premii charakterystycznych dla Peru jest rekompensata za staż pracy (CTS). Świadczenie to zazwyczaj wynosi 1.16 miesięcznego wynagrodzenia. Pracodawcy wypłacają zazwyczaj połowę w maju, a drugą połowę w listopadzie. Pracodawcy zatrudniający więcej niż 20 pracowników muszą dzielić zyski pomiędzy tych pracowników.
Gwarantowane świadczenia w Peru
W ramach planu zarządzania świadczeniami w Peru firma musi zapewniać wszystkim pracownikom gwarantowane świadczenia. Powinni zacząć od ustalenia wymiaru płatnego czasu wolnego. Peru obowiązują święta narodowe 15 , ale pracownicy otrzymują z tego tytułu płatne dni wolne 16 , ponieważ Dzień Niepodległości Peru jest świętem 2-day . Pracownicy zazwyczaj otrzymują 1 miesiąc ( 30 dni kalendarzowych) płatnego urlopu każdego roku.
Pracodawcy muszą zapewnić urlop rodzicielski w oparciu o ustawowe minimum. Pracownice w ciąży otrzymują łącznie 14 tygodni (dni 98 ) płatnego urlopu, podczas których mogą wziąć 7 tygodnie (dni 49 ) przed porodem i tygodnie 7 (dni 49 ) po porodzie. Małżonkowie pracownic w ciąży otrzymują 10 kolejnych dni urlopu.
Zarządzanie świadczeniami w Peru
Najlepiej włączyć dodatkowe korzyści do rozwiązania do zarządzania świadczeniami. Chociaż prawo może nie wymagać tych świadczeń, pracownicy mogą się ich spodziewać. W Peru pracodawcy często zapewniają dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Chociaż nie jest to powszechne w Peru, związki zawodowe lub układy zbiorowe pracy (CBA) mogą ustalać różne wynagrodzenia lub świadczenia.
Peru
Konkurencyjny program świadczeń, który spełnia standardy rynkowe, jest zgodny z krajowymi przepisami prawa pracy i zaspokaja potrzeby pracowników, może pomóc firmom przyciągnąć i zatrzymać pracowników. Jeśli te krytyczne czynniki zostaną dobrze zrównoważone, strategia korzyści będzie działać na rzecz dalszego rozwoju firmy.
Pracodawca ma prawny i społeczny obowiązek spełnienia określonych wymagań dotyczących świadczeń dla swoich pracowników. Oferowanie wymaganych świadczeń pomoże zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami, natomiast wszelkie zapewniane świadczenia dodatkowe mogą pomóc podnieść morale i wspierać produktywną i zaangażowaną siłę roboczą.
Świadczenia dodatkowe mogą być oferowane w formie:
- Programy pomocy pracowniczej
- Prywatne oferty ubezpieczeń medycznych (lokalnie znane jako EPS)
- Ubezpieczenie na życie
- Programy emerytalne sponsorowane przez pracodawcę
- Ubezpieczenie od chorób śmiertelnych
- Ochrona dochodów z tytułu długotrwałej niezdolności do pracy
Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Peru
Krajowe prawo pracy wymaga, aby pracodawca zapewniał wszystkim pracownikom następujące obowiązkowe świadczenia:
- 30 dni kalendarzowych płatnego urlopu na przepracowany rok
- 2 Premie roczne w wysokości miesięcznego wynagrodzenia w lipcu i grudniu
- CTS
- Urlop macierzyński
- płatne urlopy rodzicielskie,
- Miesięczny zasiłek rodzinny w wysokości PEN 102.50 (w 2023 ), dla pracowników posiadających małoletnie dzieci lub do 24 , jeśli studiują – wysokość jest taka sama bez względu na liczbę dzieci
- Udział pracowników w zyskach, jeśli dotyczy
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych
Mimo że każdy kraj ma unikalny zestaw wymogów i oczekiwań dotyczących świadczeń, podstawy udanego planu pozostają takie same. Firmy powinny pamiętać o kilku najlepszych praktykach, opracowując plan zatrudniania pracowników w Peru.
1. Określ cele i budżet firmy.
Aby skutecznie określić zakres programu świadczeń, konieczna jest znajomość priorytetów całej firmy i dostępnych zasobów. Pracodawca powinien omówić wymagania z interesariuszami, ocenić roczny przydział wydatków i zidentyfikować możliwości rozwoju firmy.
2. Przeprowadź ocenę potrzeb.
Pracodawca powinien określić najważniejsze kwestie dotyczące pracowników regionalnych za pomocą kompleksowej oceny potrzeb i rozważyć wysłanie kwestionariuszy na temat kluczowych kwestii związanych ze świadczeniami lub zorganizowanie wywiadu z niektórymi lokalnymi pracownikami.
3. Stwórz plan wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
Po dokonaniu oceny kluczowych wymagań dotyczących świadczeń i zebraniu danych na temat standardów rynkowych, firmy mogą wykorzystać swoje badania do opracowania niestandardowego planu świadczeń. Przy obliczaniu całkowitych wydatków w budżecie należy uwzględnić składki pracowników, elementy ograniczające koszty i wszelkie wymagania dotyczące outsourcingu.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Wydatki na administrację i świadczenia spółek będą zależeć przede wszystkim od sposobu organizacji programu świadczeń. Ponieważ plany świadczeń mogą się znacznie różnić, średni koszt w całym kraju może nie być pomocnym wskaźnikiem. Zamiast tego firmy powinny skupić się na budżecie.
Ważne jest również, aby przedsiębiorstwa opracowały konkurencyjny plan, który będzie zrównoważony w perspektywie długoterminowej. Powinni pozostawić miejsce na rozwój, ponieważ firma kontynuuje rozwój globalny, ustalając procent przychodów na wsparcie programu świadczeń. Liczba ta będzie się zwiększać wraz z rozwojem firmy.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Krajowe przepisy prawa pracy określają stawki do obliczania kilku najważniejszych świadczeń:
- CTS: Odkładaj zabezpieczoną kwotę każdego roku na równowartość mniej więcej miesięcznego wynagrodzenia w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
- Pomoc rodzinna: Pracownicy posiadający 1 lub więcej dzieci w wieku poniżej 18 lub do 24 , jeśli studiują, są uprawnieni do dodatkowej miesięcznej wypłaty PEN 102.50 (w 2023 ), stanowiącej równowartość 10 % miesięcznego wynagrodzenia minimalnego.
- Udział pracowników w zyskach: Firmy zatrudniające pracowników powyżej 20 są odpowiedzialne za dzielenie się z pracownikami 8 % do 10 % rocznych zarobków przed opodatkowaniem. (dokładne stawki zależą od branży).
Aby obliczyć stawki świadczeń dodatkowych, pracodawcy powinni przeprowadzić badanie rynku lokalnego w celu określenia standardów branżowych i konkurencyjnych ofert.
W jaki sposób świadczenia pracownicze są opodatkowane w Peru?
Pracodawcy muszą płacić składkę w wysokości 9 % dochodu pracownika na usługi publicznego systemu opieki zdrowotnej. Inne świadczenia dodatkowe mogą podlegać opodatkowaniu, ale składki na udziały w zyskach pracowników można odliczyć jako koszt podatkowy. Pracodawca musi potrącać kwalifikujące się podatki na zasadzie płatności zgodnie z rzeczywistymi zarobkami (PAYE).
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
Dostęp do publicznej służby zdrowia (EsSalud) finansowanej przez państwo jest obowiązkowy dla wszystkich pracowników i zapewnia ubezpieczenie zdrowotne. Jednakże pracodawca może również zdecydować się na zapewnienie prywatnego planu ubezpieczenia zdrowotnego w EPS Pacifico w celu uzupełnienia ubezpieczenia pracowników.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o propozycję już dziś.