Czy planują Państwo rozszerzyć działalność swojej firmy na skalę międzynarodową i rozpocząć działalność w Republice Peru? W tym ekscytującym okresie rozwoju będą Państwo potrzebować wykwalifikowanych pracowników, którzy sprawią, że przejście będzie tak szybkie i płynne, jak to tylko możliwe. Niezależnie od tego, czy planują Państwo przeprowadzić się z dotychczasowymi pracownikami, czy też zbudować nowy ZESPÓŁ w nowym kraju, wielu z Państwa pracowników prawdopodobnie będzie musiało uzyskać wizę pracowniczą, aby do Państwa dołączyć.
Rodzaje wiz pracowniczych w Peru
Osoby, które planują pracować w Peru, mogą uzyskać różne rodzaje wiz, aby uzyskać wjazd do kraju, w zależności od konkretnych okoliczności i wymagań. Niektóre z najpopularniejszych wiz obejmują:
- Wiza turystyczna
- Wiza biznesowa
- Wiza dziennikarskia
- Wiza religijna
- Wiza pracownicza rezydenta
- Wiza studencka
- Wiza artystyczna
Każda wiza ma określone okresy ważności. Na przykład wiza turystyczna może być ważna od 30 do 183 dni, podczas gdy wiza biznesowa obowiązuje do 90 dni.
Osoby fizyczne mogą ubiegać się o Pozwolenie na pracę w Peru z dowolnym z tych typów wiz, a nierezydenci nie muszą mieć pracy w Peru przed wjazdem do kraju. Po znalezieniu pracy pracownik może ubiegać się o wizę pracowniczą, o ile pozostanie w kraju w okresie ważności wizy wjazdowej.
Aby uzyskać wizę pracowniczą, pracownicy mogą złożyć Podanie / aplikację za pośrednictwem Generalnej Dyrekcji Imigracji i Naturalizacji Peru (DIGEMIN).
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Peru
Przed złożeniem wniosku o wizę pracowniczą w Peru pracownicy będą potrzebowali wizy na wjazd do kraju. Aby otrzymać tę wizę, muszą złożyć kilka dokumentów, w tym:
- Paszport ważny przez co najmniej 6 miesięcy po przyjeździe pracownika do Peru.
- Kopie przedniej i tylnej strony paszportu.
- 2 kopie wypełnionej wizy Podanie / aplikacja.
- Podpisana lista motywacyjna wyjaśniająca cel podróży do Peru.
- Plan podróży na czas spędzony w Peru.
- Dowód wsparcia finansowego podróży, taki jak osobisty zwrot podatku dochodowego i aktualne wyciągi bankowe.
- Pismo od pracodawcy o braku sprzeciwu, jeśli praca została już znaleziona w Peru.
Proces składania wniosków
Jeśli pracownik składa wniosek spoza Peru za pośrednictwem konsularnego Podanie / aplikacja, aby rozpocząć proces, będzie musiał skontaktować się z ambasadą Peru w swoim kraju, aby umówić się na spotkanie.
Pracownik powinien sprawdzić w ambasadzie pełną listę dokumentów, które będzie musiał przynieść na spotkanie. Oprócz dostarczenia tych dokumentów, kandydat będzie musiał przejść rozmowę z urzędnikiem konsularnym podczas spotkania. Po umówieniu spotkania i uiszczeniu opłaty za wydanie wizy, ambasada skontaktuje się z kandydatem w celu odebrania paszportu i wizy.
Proces uzyskania wizy zwykle kończy się w ciągu około 5 dni, ale może trwać nawet do 30 dni. Z tego powodu dobrym pomysłem będzie, aby pracownik złożył aplikację wcześniej. Chociaż wiza ta pozwala na wjazd do Peru, zanim Twoi pracownicy będą mogli rozpocząć pracę w Twojej firmie, musisz uzyskać wizę pracowniczą. Wizę pracowniczą można uzyskać za pośrednictwem DIGEMIN po osiedleniu się pracownika w Peru.
Pracownicy mogą również wjechać do kraju na jednej z wymienionych powyżej wiz i dokonać zmiany statusu podczas pobytu w Peru.
Inne ważne kwestie
Aby sponsorować Pozwolenie na pracę dla obywatela obcego państwa, pracodawca musi zapewnić, że co najmniej 80% jego personelu posiada obywatelstwo peruwiańskie.
W Peru umowy o pracę dla pracowników międzynarodowych mogą trwać maksymalnie 3 lat. Jednak umowa może zostać odnowiona. Tymczasowa wiza pracownicza w Peru przyznawana jest na 1 rok i może zostać przedłużona, jeśli umowa o pracę jest nadal ważna i aktywna.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.
-
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu niektórych wiz i zezwoleń na pracę. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.
