Podczas rekrutacji i zatrudniania w nowym kraju musisz rozumieć niuanse kulturowe oraz prawo pracy. Polskie przepisy dotyczące zatrudnienia mogą wydawać się skomplikowane pracodawcom, którzy nigdy nie zatrudniali pracowników w tym kraju. Jednakże Polska jest zgodna z wolnym prawem pracy i przepisami innych krajów UE.​​ ​

Rekrutacja w Polsce​​ ​

Zrozumienie kulturowej strony procesu rekrutacji jest niezbędne, ale równie ważne jest zrozumienie praktycznych aspektów zatrudniania w Polsce. Wykorzystanie właściwych kanałów rekrutacyjnych może mieć decydujące znaczenie w przypadku znalezienia wykwalifikowanych lokalnych pracowników Utalentowani. Wiele firm pozyskuje pracowników Utalentowanych za pośrednictwem następujących kanałów:​​ ​

  • Media społecznościowe: Sieci społecznościowe, w szczególności LinkedIn, są szeroko wykorzystywane przez rekruterów w Polsce.​​ ​
  • Tablice ogłoszeń o pracę: W przeciwieństwie do serwisu LinkedIn, tablice ogłoszeń o pracę pozwalają na bezpośredni kontakt z osobami aktywnie poszukującymi nowej pracy. Zrównoważone podejście do zatrudniania w Polsce często wykorzystuje zarówno portale pracy, jak i media społecznościowe.​​ ​
  • Gazety: Gazety mają stosunkowo szeroką bazę czytelników w Polsce, więc nie zaszkodzi zamieścić ogłoszenie o pracę również w ogłoszeniach.​​ ​

Przepisy dotyczące dyskryminacji w Polsce​​ ​

Zgodnie z polskim prawem pracodawcy nie mogą dyskryminować na podstawie żadnej z następujących cech:​​ ​

  • Wiek​​ ​
  • Płeć​​ ​
  • Rasa​​ ​
  • Wyznanie​​ ​
  • Niepełnosprawność​​ ​
  • Członkostwo w związkach zawodowych​​ ​
  • Narodowość​​ ​
  • Przekonania polityczne​​ ​
  • Pochodzenie etniczne​​ ​
  • Orientacja seksualna​​ ​

Odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów prawa pracy rozpoczyna się podczas procesu rekrutacji. Aby uniknąć problemów z przestrzeganiem prawa, pracodawcy nie powinni zadawać pytań dotyczących jakichkolwiek cech chronionych podczas rozmów kwalifikacyjnych, spotkań, a nawet zwykłych rozmów z potencjalnymi pracownikami.​​ ​

Jak zorganizować zatrudnienie pracowników w Polsce?​​ ​

Polska wymaga, aby pracodawca i pracownik sporządzili i podpisali pisemną umowę przed rozpoczęciem pracy pracownika. Umowy muszą być sporządzone w języku polskim, ale dopuszcza się umowy dwujęzyczne. Pracodawcy potrzebują również, oprócz umowy, specjalnych oświadczeń i formularzy, aby zarejestrować się we właściwych urzędach.​​ ​

Umowy o pracę muszą zawierać następujące elementy:​​ ​

  • Nazwę pracodawcy i nazwisko pracownika​​ ​
  • Czas trwania umowy​​ ​
  • Datę zawarcia​​ ​
  • Warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, premie, rodzaj wykonywanej pracy, miejsce pracy i inne​​ ​

Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikom dodatkowe informacje w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia przez nich pracy. Obejmuje to ustalenia dotyczące czasu pracy, uprawnienia urlop płatny oraz obowiązujące układy zbiorowe (CBA).​​ ​ 

Polskie prawo pracy​​ ​

Poland zgodność z przepisami prawa pracy obejmuje wiele czynników rozpoczynających się od umowy o pracę. Istnieją dwa rodzaje umów o pracę, różniące się długością trwania:​​ ​

  • Umowy na czas określony do 33 miesięcy​​ ​ 
  • Umowy na czas nieokreślony​​ ​ 

W przypadku ubiegania się o okres próbny, musi on być określony w umowie o pracę. Jeżeli umowa nie określa wymiaru czasu pracy, częstotliwości wypłat lub uprawnień urlopowych, pracownik jest zobowiązany poinformować o tym pracownika na piśmie w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia obowiązywania umowy.​​ ​

Wdrażanie pracowników w Polsce​​ ​

W Polsce nie ma standardowego procesu wdrażania pracowników, dlatego pracodawcy powinni dostosować proces do kultury i celów swojej firmy. Przed pierwszym dniem pracy pracownika należy uwzględnić w jego harmonogramie wszelkie wymagane szkolenia na pierwszy tydzień. Najlepszą praktyką jest także tworzenie modułów szkoleniowych lub filmów o kulturze pracy, aby pomóc pracownikom zaaklimatyzować się w środowisku biznesowym.​​ ​

Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny​​ ​

Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.​​ ​

G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.​​ ​

Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.​​ ​