Firmy chcące rozwijać się w Portugalii będą musiały najpierw założyć spółkę zależną w tym kraju. Jednakże proces ten może być złożony i potencjalnie zająć miesiące, zanim będzie można legalnie zatrudnić pracowników w Portugalii.
Samodzielne założenie spółki zależnej w Portugalii może zająć miesiące, ale G-P ma alternatywne rozwiązanie. Dzięki naszej Global Growth Platform™ możesz wdrożyć nowych członków zespołu w ciągu kilku minut – bez zakładania jednostki.
Niemniej jednak, jeśli rozważasz utworzenie spółki zależnej w Portugalii, oto kilka rzeczy, o których warto pamiętać.
Jak założyć spółkę zależną w Portugalii
Portugalia jest ogólnie otwarta na inwestorów międzynarodowych, a proces rejestracji jest podobny do procesu zakładania lokalnego przedsiębiorstwa. Rozważając przeprowadzkę do Portugalii, powinieneś sprawdzić kilka czynników biznesowych, które mogą mieć wpływ na Twoją decyzję, takich jak rodzaj działalności, branża i inne.
Lokalizacja i język to 2 kolejne istotne czynniki, które należy wziąć pod uwagę. W różnych miastach i regionach mogą obowiązywać odrębne uprawnienia i koszty. Jeśli więc nie znasz regionu, dobrze jest porozmawiać z doradcami prawnymi lub innymi specjalistami biznesowymi w okolicy. Należy pamiętać, że język może się różnić w zależności od lokalizacji. Oprócz portugalskiego wiele osób w Portugalii mówi po angielsku, francusku lub hiszpańsku, ale na niektórych obszarach obowiązują inne dialekty.
Następnie konieczne będzie wybranie typu spółki, jaką chcesz założyć. Proces zakładania spółki zależnej w Portugalii jest różny w zależności od rodzaju wybranej przez Ciebie spółki. Głównymi typami spółek zależnych 3 są spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki osobowe oraz oddziały lub przedstawicielstwa.
Większość podmiotów zależnych to albo przedsiębiorstwo prywatne, albo spółka akcyjna. Etapy związane z założeniem spółki:
- Zarejestruj nazwę firmy w Krajowym Rejestrze Podmiotów Zbiorowych.
- Otwórz konto bankowe w Portugalii.
- Uzyskaj świadectwo rejestracji.
- Rejestracja pracowników.
- Powiadomić Inspekcję Pracy.
- Rejestracja do ubezpieczenia.
Portugalskie przepisy zależne
Mniejsze firmy, które mają niski początkowy wkład kapitały i niskie wydatki, zazwyczaj zakładają spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (LDA) – są to najpopularniejsze struktury zależne. LDA potrzebuje co najmniej założycieli 2 z kapitałem zakładowym co najmniej 5000 w wysokości EUR. Każdy akcjonariusz ma ograniczoną odpowiedzialność w zależności od tego, co wnosi.
LDA wymaga również jednego dyrektora, który jest powoływany przez walne zgromadzenie akcjonariuszy i jest najwyższą władzą w LDA w Portugalii. W tej konfiguracji zarejestrowana firma LDA nie musi poddawać się corocznemu audytowi, jeśli spełniła wymagania 2 z 3 w poprzednich latach 2 .
Portugal stanowią, że LDA musi również posiadać:
- Łączne aktywa o wartości mniejszej niż 1.5 mln EUR.
- Całkowity dochód mniejszy niż 3 mln EUR.
- Mniej pracowników niż 50 .
Korzyści z założenia spółki zależnej w Portugalii
Po utworzeniu spółki zależnej możesz skonfigurować listę płac, zatrudnić pracowników i stworzyć plan zarządzania świadczeniami w Portugalii. Odkryjesz liczne korzyści wynikające z założenia spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Ten rodzaj spółki zależnej ma ograniczoną odpowiedzialność za spółkę macierzystą, co jest korzystne dla obu stron. Ograniczona odpowiedzialność chroni spółkę macierzystą przed stratami lub sporami sądowymi, a sama spółka zależna może działać w ramach własnej struktury zarządczej.
Inne ważne kwestie
Jeśli zdecydujesz się samodzielnie założyć spółkę zamiast wybrać alternatywę do spółki zależnej, będziesz potrzebować sporo czasu i pieniędzy. Mimo że portugalska procedura zakładania spółek jest stosunkowo szybka, wszelkie błędy mogą skutkować grzywnami, karami lub wydłużeniem tego procesu. Będziesz także musiał wyczyścić swój harmonogram w swojej firmie macierzystej, aby uwzględnić potencjalną podróż do Portugalii.
Pamiętaj, że ktoś w Twojej firmie będzie musiał także poznać portugalskie przepisy zależne. Alternatywnie możesz zatrudnić doradcę lub nowego członka zespołu, który dokładnie rozumie te przepisy, aby zapewnić zgodność.
Wejście na nowe rynki z G-P — nie są wymagane żadne nowe podmioty.
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, dzięki G-P . Połączyliśmy nasz wiodący w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w regionie z naszą najlepszą Global Growth Platform™, aby pomóc Ci w legalnym zatrudnianiu w ponad 180 krajach, eliminując potrzebę zakładania lokalnych podmiotów lub filii.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić proces globalnego wzrostu.