Jeśli chcesz rozszerzyć swoją obecność na całym świecie, potrzebujesz strategicznych narzędzi, które pomogą Ci się rozwijać. Naszym celem w G-P jest pomaganie aspirującym firmom rozwijać się w dowolnym miejscu na świecie, bez barier. Zbuduj z nami zespół w Saint Kitts i Nevis. W trakcie całego procesu zajmiemy się zgodnością z przepisami prawa, wymogami kadrowymi i innymi kluczowymi kwestiami, aby umożliwić Ci skupienie się na prowadzeniu działalności.
Współpracując z nami, otrzymujesz rozwiązania, które pomogą Ci założyć firmę na całym świecie, a jednocześnie skorzystają z naszego wglądu w standardy i wymagania lokalnego rynku. Od założenia firmy po zarządzanie wizami i przestrzeganie najlepszych praktyk w zakresie zatrudniania – jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci zoptymalizować rozwój firmy za granicą.
Organizacja zatrudnienia w Saint Kitts i Nevis
Oficjalnie znana jako Federacja Świętego Christophera i Nevisa, dwuwyspa Saint Kitts i Nevis, oferuje dynamiczne możliwości biznesowe dzięki kwitnącej gospodarce. Kraj wyspiarski znajduje się w Indiach Zachodnich i oferuje kwitnące sektory turystyki oraz inne sektory rynkowe, zapewniając szerokie możliwości rozwoju.
Jeśli rozważasz zatrudnienie pracowników i rozpoczęcie działalności w kraju, G-P może uprościć ten proces, korzystając z wiedzy i zasobów praktycznych. Mamy ponad 180 podmiotów na całym świecie, a nasz zespół może pomóc Ci bezproblemowo prowadzić działalność, współpracować z lokalnymi gospodarkami i zatrudnić odpowiednich specjalistów na Twoje wakaty. Zaufaj nam i chroń interesy Twojej firmy wszędzie tam, gdzie chcesz się udać.
Pod wieloma względami negocjacje, prowadzenie działalności i zatrudnianie będą podobne w każdym kraju. Upewnij się, że przestrzegasz najlepszych praktyk, aby okazywać profesjonalizm i uprzejmość podczas pracy z lokalnymi firmami i pracownikami. Uprzejme, formalne powitanie i pełne szacunku zaangażowanie w relacje z partnerami może pomóc Ci w nawiązaniu silnych relacji biznesowych w każdym środowisku pracy.
Umowy o pracę w Saint Kitts i Nevis
Aby zatrudnić pracowników w Saint Kitts i Nevis, najlepszą praktyką jest sporządzenie umowy, która określa wymagania, oczekiwania i warunki, które obie zaangażowane strony muszą spełnić. Opracowanie umowy o pracę pozwala rozpocząć relację zawodową z jasnym ustaleniem, co mogą od Ciebie otrzymywać pracownicy i czego od nich oczekujesz.
Umowa może określać warunki zatrudnienia na czas określony lub nieokreślony. Powinno ono mieć formę pisemną, a wszelkie zmiany w umowie muszą być również przedstawione na piśmie.
W umowie o pracę należy uwzględnić kilka istotnych informacji:
- Nazwa i adres pracodawcy
- Nazwa i adres lokalnej lokalizacji biznesowej
- Imię i nazwisko oraz adres pracownika
- Data rozpoczęcia zatrudnienia
- Opis stanowiska pracownika
- Objaśnienie obowiązków i obowiązków pracownika
- Czas trwania okresu próbnego
- Godziny pracy
- Stawka wynagrodzenia i przedziały czasowe płatności
- Stawki wynagrodzenia za nadgodziny
- Okres wypowiedzenia wymagany dla każdej ze stron do rozwiązania umowy o pracę
- Uprawnienie do urlopu
Godziny pracy w Saint Kitts i Nevis
Pracownicy powinni pracować w standardowych godzinach w wymiarze ośmiu godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Mają oni prawo do tygodniowego odpoczynku w 24 każdym tygodniu.
Każda praca ponad 40 godzin tygodniowo jest uznawana za nadgodziny i powinna być wynagradzana na czas i półtora godziny. Praca w niedziele, dni odpoczynku i dni ustawowo wolne od pracy powinna mieć dwukrotną stawkę wynagrodzenia. Jako pracodawca masz obowiązek rejestrować wszystkie nadgodziny ukończone przez pracowników.
Święta w Saint Kitts i Nevis
Oprócz różnych form urlopu osobistego pracownicy mają również prawo do płatnego urlopu w okresie świątecznym. Twoi pracownicy mogą być nieobecni w pracy w każdym z świąt 13 państwowych w kraju:
- Nowy Rok
- Dzień Karnawału
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Dzień Emancypacji
- Święto Pracy
- Zielone Świątki
- Narodowy Dzień Bohaterów
- Dzień Kulturamy
- Dzień Niepodległości
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Saint Kitts i Nevis
Za każdy rok zatrudnienia Twoi pracownicy mają prawo do 14 dni płatnego urlopu wypoczynkowego oprócz niedziel i urlopu wypoczynkowego.
Saint Kitts i urlop chorobowy Nevis
Krajowy system ubezpieczeń społecznych będzie pokrywał płatności za zwolnienie lekarskie w wymiarze do 26 tygodni. Pracownicy muszą zostać zbadani przez lekarza i otrzymać zaświadczenie, że pracownik musi wziąć urlop chorobowy. Jeżeli są ubezpieczeni i złożą wniosek w ciągu 10 dni od badania lekarskiego, otrzymają 65 % swoich regularnych zarobków za pośrednictwem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na czas trwania urlopu.
Urlop macierzyński/ojcowski w Saint Kitts i Nevis
Pracownice mogą otrzymać do 13 tygodni urlopu macierzyńskiego z wynagrodzeniem i mają prawo do uzyskania urlopu na okres do sześciu tygodni przed porodem. Krajowy system ubezpieczeń społecznych pokryje 65 % średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownika, jeśli ubiega się on o zasiłek macierzyński w odpowiednim dziale.
Saint Kitts i dodatkowe świadczenia Nevis
Krajowy Fundusz Ubezpieczeń Społecznych obejmuje składki na ubezpieczenie zdrowotne, rentę, bezrobocie i niepełnosprawność dla Twoich pracowników. Możesz jednak rozważyć zapewnienie pracownikom dodatkowych świadczeń, takich jak pomoc w relokacji, nagrody za wyniki lub stypendia na podróże, aby zapewnić im przewagę konkurencyjną za ich ciężką pracę.
Jednym ze standardów rynkowych, o których należy wiedzieć, jest premia grudniowa, którą większość pracodawców zapewnia pracownikom na koniec roku. Nagroda może podlegać opłacie w zależności od regularnych zarobków pracownika.
Zakończenie/odprawa w Saint Kitts i Nevis
Zgodnie z krajowymi przepisami prawa pracy możesz rozwiązać stosunek pracy pod określonymi warunkami:
- W dowolnym momencie okresu próbnego bez powiadomienia
- Z powodu poważnego niewłaściwego postępowania pracownika bez powiadomienia
- W związku z brakiem zadowalającego wykonywania obowiązków, jeżeli pracownik otrzymał co najmniej dwa ostrzeżenia w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, bez wypowiedzenia
- Z powodu trwałej niepełnosprawności potwierdzonej przez lekarza, która trwała co najmniej trzy miesiące
- Z powodu zwolnień pracowników z powodu zaprzestania odpowiednich operacji, modernizacji lub automatyzacji, reorganizacji, niedoboru materiałów lub zmian na rynku
- Z powodu śmierci pracodawcy i zaprzestania działalności
- Z powodu bankructwa firmy
Poza określonymi warunkami podczas okresu próbnego lub z powodu niewłaściwego postępowania masz obowiązek przekazać pracownikom wcześniejsze wypowiedzenie. Wymagana ilość wypowiedzenia zależy od tego, ile lat przepracowali w Twojej firmie. Możesz również ponosić odpowiedzialność za odprawę uzależnioną od stażu pracy w Twojej firmie.
Podatki w Saint Kitts i Nevis
Pracownicy nie muszą płacić podatku dochodowego od osób fizycznych w Saint Kitts i Nevis, więc nie ponosisz odpowiedzialności za potrącanie potrąceń z funduszy dochodowych. Pracodawcy są zobowiązani do płacenia podatku od ubezpieczeń społecznych w wysokości 5 % dochodu każdego pracownika.
Jako pracodawca możesz być odpowiedzialny za opłacenie podatku dochodowego od osób prawnych. Musisz również wpłacić 1 procent zarobków pracownika na składkę na odprawę i dodatkowy 1 procent podatku na pokrycie obrażeń związanych z zatrudnieniem.
Dlaczego G-P?
W G-P jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci w kontynuowaniu globalnej ekspansji w Saint Kitts i Nevis. Współpracuj z nami, aby dowiedzieć się, jak możemy usprawnić Twoje procesy i znaleźć zaufane rozwiązania dla rozwoju w nowych krajach. Skontaktuj się z naszym zespołem , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc.