Posiadanie zaufanych zasobów do utworzenia listy płac Saint Kitts i Nevis ma kluczowe znaczenie dla optymalizacji procesów. Od krajowych przepisów prawa pracy po standardy lokalnego rynku, Twoja firma musi spełniać wymogi regionalne i zapewniać konkurencyjne świadczenia, które mogą przyciągnąć specjalistów do Twojego zespołu. Dzięki G-P możesz uzyskać funkcjonalność wymaganą przez Twoją firmę i mieć pewność, że masz wszystko, czego potrzebujesz, aby bezproblemowo administrować płacami w nowym kraju.

Zasady opodatkowania w Saint Kitts i Nevis

Pracownicy nie muszą płacić podatku dochodowego od osób fizycznych w danym kraju, więc nie ponosisz odpowiedzialności za potrącanie potrąceń z funduszy dochodowych. Pracodawcy są zobowiązani do płacenia podatku od ubezpieczeń społecznych w wysokości 5 % dochodu każdego pracownika.

Jako pracodawca możesz być odpowiedzialny za opłacenie podatku dochodowego od osób prawnych. Musisz również wpłacić 1 procent zarobków pracownika na składkę na odprawę i dodatkowy 1 procent podatku na pokrycie obrażeń związanych z zatrudnieniem.

Opcje listy płac Saint Kitts i Nevis dla firm

Firmy rozwijające się za granicą mają kilka podstawowych możliwości zarządzania listą płac:

  • Spółka zależna: Spółka zależna ustanawia pozycję prawną dla Twojej firmy za granicą, dzięki czemu możesz zarządzać listą płac. Ta opcja jest wygodna w zarządzaniu płatnościami, ale wymaga znacznych zasobów do rozwoju.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Niektóre firmy decydują się na współpracę z lokalną firmą w celu zarządzania administracją listy płac w danym kraju. Jeśli jednak korzystasz z usług jednej z tych firm, możesz ponieść wysokie opłaty, a Twoja firma będzie ponosić pełną odpowiedzialność za wszelkie błędy w przetwarzaniu, które mogą wystąpić.
  • Wewnętrzne przetwarzanie listy płac : Aby zmniejszyć koszty transakcyjne, możesz rozważyć zarządzanie listą płac przez wewnętrzny zespół. Należy pamiętać, że ta opcja stwarza całe ryzyko prawne dla firmy.
  • Globalny pracodawca formalny (EOR ): dzięki G zyskujesz wygodne zarządzanie bez ponoszenia odpowiedzialności. G-P Jako pracodawca formalny (EOR) wykorzystamy naszą wiedzę fachową w danym kraju, aby zaspokoić potrzeby związane z listą płac, przyjmując jednocześnie całe ryzyko prawne w Twoim imieniu.

Jak utworzyć listę płac w Saint Kitts i Nevis

Zarządzanie listą płac lokalnych pracowników wymaga posiadania w tym kraju podmiotu biznesowego. Proces zakładania spółki zależnej będzie kosztował dużo czasu i pieniędzy, ale po zakończeniu zakładania będzie można wewnętrznie zarządzać płacami. Jeśli szukasz bardziej praktycznej opcji, która nie wymaga posiadania własnej spółki zależnej, G-P może zająć się za Ciebie zgodnością z przepisami płacowymi i administracją za pośrednictwem podmiotów, które mamy już na arenie międzynarodowej.

Prawa i warunki wypowiedzenia

Możesz rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia w dowolnym momencie okresu próbnego pracownika. Następnie można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu pewnych czynników, w tym poważnego niewłaściwego postępowania pracownika i trwałego braku zadowalających wyników po ostrzeżeniu. Zwolnienie z pracy z powodu danych demograficznych, pochodzenia, członkostwa w związkach zawodowych lub innych takich czynników jest zabronione.

Załóżmy, że zwalniasz pracownika z innych uzasadnionych powodów, takich jak zwolnienie, zmiany na rynku poza Twoją kontrolą lub inne zmiany w Twojej firmie. W takim przypadku użytkownik jest odpowiedzialny za dostarczenie odpowiedniego powiadomienia:

  • Tydzień wypowiedzenia: od trzech miesięcy do roku zatrudnienia
  • Dwutygodniowe wypowiedzenie: od roku do trzech lat zatrudnienia
  • Trzytygodniowe wypowiedzenie: od trzech lat do pięciu lat zatrudnienia
  • Czterotygodniowy okres wypowiedzenia : od pięciu do siedmiu lat zatrudnienia
  • Pięciotygodniowy okres wypowiedzenia : od siedmiu do 10 lat zatrudnienia
  • Sześciotygodniowe wypowiedzenie: od 10 do 15 lat zatrudnienia
  • 10 tygodni wypowiedzenia: Za ponad 15 lat zatrudnienia

W takich sytuacjach pracownik ma obowiązek zapewnić odprawę równoważną:

  • Wynagrodzenie za dwa tygodnie za każdy rok pracy do pięciu lat
  • Trzytygodniowe wynagrodzenie roczne za pięć do 10 lat
  • Czterotygodniowe wynagrodzenie za ponad 10 lat pracy

Obsługa listy płac w Saint Kitts i Nevis

G-P oferuje rozwiązania outsourcingu płac, aby sprostać Twoim krytycznym wymaganiom w miarę rozwoju Twojej firmy w Saint Kitts i Nevis. Aby uzyskać więcej informacji na temat tego, co mamy do zaoferowania , skontaktuj się z nami już dziś.