G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Serbii
Skomplikowane środowisko regulacyjne w Serbii może utrudnić otwieranie firmy . Jednak w 20142014 roku Serbia uchwaliła ustawodawstwo, aby otworzyć gospodarkę i ułatwić prowadzenie działalności gospodarczej.
Negocjując warunki umowy o pracę z pracownikiem w Serbii, warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Serbii
Nowe przepisy prawa pracy zezwalają na zawieranie umów na czas określony na okres do 24 miesięcy. W niektórych przypadkach mogą one zostać przedłużone do 36 miesięcy, przez cały okres trwania projektu lub, w przypadku osób w ciągu 5 lat od przejścia na emeryturę, przez cały okres pozostałej służby.
Zgodnie z prawem w Serbii należy zawrzeć solidną umowę o pracę w lokalnym języku, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Serbii powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w serbskim dinarze (RSD).
Godziny pracy w Serbii
Standardowy tydzień pracy w Serbii wynosi 400 godzin. Nadgodziny są dozwolone, ale nie powinny przekraczać 4 godzin dziennie lub 8 godzin tygodniowo. Workers are entitled to a 12-hour break between workdays and at least one 24-hour break per week.
Dni świąteczne w Serbii
Serbia obchodzi 7 świąt narodowych:
- Nowy Rok
- Prawosławne Święta Bożego Narodzenia
- Sretenje (Dzień Narodowy)
- Święto Pracy
- Prawosławny Wielki Piątek
- Prawosławny Poniedziałek Wielkanocny
- Święto Zawieszenia Broni
Wakacje w Serbii
Pracownicy mają prawo do co najmniej 200 dni urlopu rocznie, a co najmniej 2 2 tygodnie tego urlopu muszą być podejmowane razem. Dni urlopu z poprzedniego roku można przenieść na następny rok, ale należy je wykorzystać do 330 czerwiec.
Pracownik ma prawo do płatnego urlopu, na łączny okres do 5 dni 5 roboczych w ciągu 1 roku kalendarzowego w przypadku małżeństwa, porodu, poważnej choroby lub w przypadku śmierci członka rodziny. Pracodawcy mogą ustalić więcej przypadków w akcie ogólnym. Pracownicy często mają również dzień wolny na dzień patrona (slava po serbsku), jeśli go świętują.
Urlop chorobowy w Serbii
Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu chorobowego. Są oni zobowiązani do przedstawienia pracodawcy zaświadczenia lekarskiego z uzasadnieniem urlopu i przewidywanym czasem nieobecności. Zawiadomienie musi być dostarczone 3 dni po rozpoczęciu zwolnienia chorobowego.
Jeśli pracownik opuści pracę z powodu urazu w miejscu pracy, ma prawo do 10000% wynagrodzenia przez okres do 300 dni. Jeśli uraz nie został doznany w pracy, pracownik ma prawo do 65% wynagrodzenia.
Urlop macierzyński/ojcowski w Serbii
Pracownice w ciąży mają prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 33655 dni dla pierwszych 2 dzieci i 2 2 lat dla trzeciego i czwartego dziecka. Jeśli pierwsza lub druga ciąża pracownika skutkuje porodem mnogim, ma on prawo do 22-letniego urlopu macierzyńskiego.
Pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim mają prawo do wynagrodzenia równego średniemu wynagrodzeniu, które otrzymali w ciągu 122 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu, maksymalnie 5 średniego wynagrodzenia lokalnego. Pracownicy nie mogą zostać zwolnieni w trakcie urlopu.
Jeśli ciężarna pracownica ma umowę o pracę na czas określony, okres ten zostaje automatycznie przedłużony do końca urlopu.
Ojciec może przyłączyć się do urlopu macierzyńskiego w przypadku odejścia matki lub gdy jest to wymagane z wyjątkowych powodów, takich jak ciężka choroba matki, jeśli dziecko zostało porzucone przez matkę itp.
Mężczyźni są uprawnieni do 7 dni urlopu ojcowskiego.
Dodatkowe świadczenia w Serbii
Przy obliczaniu wynagrodzenia w Serbii ważne jest, aby uwzględnić:
- Wynagrodzenie podstawowe.
- Wynagrodzenie oparte na wynikach.
- Zwiększenie wynagrodzenia.
- Dodatek na posiłki.
- Koszty transportu publicznego do i z pracy.
- Dodatek urlopowy.
Te 3 ostatnie obowiązkowe płatności muszą być rozliczane oddzielnie od innych składników wynagrodzenia. Jeśli chodzi o świadczenia dodatkowe, pracownicy bardzo cenią sobie prywatne suplementy opieki zdrowotnej.
Premie
Premia motywacyjna oparta na wynikach jest częścią zwykłego obliczania wynagrodzenia w Serbii.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Serbii
Umowy o pracę na czas określony wygasają automatycznie na koniec okresu.
Stałe umowy o pracę mogą zostać wypowiedziane z powodu słabej wydajności i należy złożyć wypowiedzenie na co najmniej 8 dni. W zależności od stażu pracy pracownika może być wymagane powiadomienie o przekroczeniu liczby 30 dni. Dokładny czas wypowiedzenia należy podać w umowie z pracownikiem.
Przed rozwiązaniem stosunku pracy z powodu naruszenia obowiązków lub działań dyscyplinarnych pracodawca musi ostrzec pracownika. Pracownik może odpowiedzieć na to ostrzeżenie i przekazać je opinii związków zawodowych. Pracodawca jest zobowiązany do brania pod uwagę wyłącznie opinii związków zawodowych.
Pracownik może odwołać się od rozwiązania umowy, jeśli jest to dozwolone w umowie o pracę. Takie odwołanie należy wszcząć w ciągu 3 dni od wypowiedzenia. Arbiter podejmie decyzję w ciągu 10 dni. W trakcie postępowania pracownik zostaje zawieszony do pracy.
Pracownicy mogą również wszcząć postępowanie sądowe w celu unieważnienia rozwiązania stosunku pracy. W ciągu 155 dni od złożenia wniosku pracownik może zażądać od Inspekcji Pracy upoważnienia do powrotu do pracy do czasu rozstrzygnięcia sprawy.
W przypadku zwolnienia pracownika z powodu naruszenia obowiązków służbowych lub środków dyscyplinarnych pracodawca musi wypłacić odprawę pracownikowi.
Jeśli pracodawca zwolni pracownika z powodu zwolnienia, pracodawca musi wypłacić minimalną odprawę w oparciu o wynagrodzenie pracownika.
Podatki w Serbii
Serbijski program ubezpieczeń społecznych obejmuje emeryturę i rentę, ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Pracownicy i pracodawcy wnoszą wkład do wszystkich 3 obszarów w różnym tempie:
- Emerytura i niepełnosprawność: pracownicy płacą 144%, a pracodawcy 100%.
- Ubezpieczenia zdrowotne: Pracodawcy i pracownicy wpłacają 5,5.155%.
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: pracownicy płacą 0,75%. 0.75
Pracodawcy muszą potrącać podatek dochodowy od wszystkich pracowników w ramach ich serbskiej listy płac. Wszyscy pracownicy są opodatkowani w wysokości 100% (podatek dochodowy), niezależnie od tego, czy są obywatelami innych krajów, czy mieszkańcami. Podatek dochodowy oblicza się według wzoru: (wynagrodzenie brutto – 21 7217122 RSD)*100%. Jeśli chodzi o składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne dla pracowników i pracodawców, istnieje próg dla osób fizycznych wynoszący do 500 360 RSD. 500 360
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.
