Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największą ZESPÓŁ KADRY i ekspertów prawnych w branży. Radzimy sobie z rosnącymi złożonościami zgodności z ekspansją globalną — dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnienie w Serbii
Skomplikowane środowisko regulacyjne Serbii może utrudniać otwarcie firmy. Jednak w 2014roku Serbia uchwaliła przepisy otwierające gospodarkę i ułatwiające prowadzenie działalności.
Negocjując warunki umowy o pracę z pracownikiem w Serbii, warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Serbii
Nowe przepisy prawa pracy umożliwiają zawieranie umów na czas określony do 24 miesięcy. W niektórych przypadkach mogą one zostać przedłużone do 36 miesięcy, całego okresu trwania projektu lub, w przypadku osób w wieku do 5 lat przed przejściem na emeryturę, całego okresu pozostałej służby.
Prawnie wymagane jest wprowadzenie w Serbii solidnej umowy o stażu, w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia, świadczeń i zwolnienia pracownika z pracy. Oferta pracy i umowa o pracę w Serbii powinny zawsze określać kwotę płaca i ewentualne odszkodowanie w dinarach serbskich (RSD).
Godziny pracy w Serbii
Standardowy tydzień roboczy w Serbii to 40 godzin. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona, ale nie powinna przekraczać 4 godzin dziennie lub 8 godzin tygodniowo. Pracownicy mają prawo do 12-godzinnej przerwy między dniami pracy i co najmniej jednej 24-godzinnej przerwy w tygodniu.
Wakacje w Serbii
Serbia obchodzi 7 święta narodowe:
- Nowy Rok
- Prawosławny dzień Bożego Narodzenia
- Sretenje (Dzień Narodowy)
- Święto Pracy
- Prawosławny Wielki Piątek
- Prawosławny Poniedziałek Wielkanocny
- Święto Zawieszenia Broni
Dni urlopu w Serbii
Pracownicy mają prawo do co najmniej 20 dni urlopu rocznie, a co najmniej 2 tygodni muszą być realizowane razem. Dni urlopowe z poprzedniego roku można przenieść na kolejny rok, ale muszą być wykorzystane do czerwca 30roku.
Pracownik ma prawo do urlopu płatnego w łącznym wymiarze do 5 dni roboczych w ciągu 1 roku kalendarzowego w przypadku ślubu, narodzin dziecka, poważnej choroby lub śmierci członka rodziny. Pracodawcy mogą określić więcej przypadków w akcie ogólnym. Pracownicy często mają również dzień wolny z okazji dnia patrona(slava po serbsku), jeśli go obchodzą.
Serbia urlop chorobowy
Pracownikom przysługuje płatny urlop chorobowy. Są oni zobowiązani dostarczyć pracownikowi zaświadczenie lekarskie zawierające powód urlopu i przewidywany czas nieobecności. Zgłoszenie należy złożyć 3 dni po rozpoczęciu urlopu chorobowego.
Jeśli pracownik opuści pracę z powodu urazu w miejscu pracy, ma prawo do 100% wynagrodzenia za maksymalnie 30 dni. Jeśli uraz nie został odniesiony w pracy, pracownik ma prawo do 65% płaca.
Urlop macierzyński/ojcowski w Serbii
Pracownicom w ciąży przysługuje urlop macierzyński w wymiarze do 365 dni na pierwsze 2 dziecko oraz 2 lat na trzecie i czwarte dziecko. Jeżeli pierwsza lub druga ciąża pracownicy zakończy się ciążą mnogą, przysługuje jej 2 lat urlopu macierzyńskiego.
Pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim są uprawnieni do wynagrodzenia równego średniej płacy otrzymywanej w okresie 12 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu, maksymalnie do 5 wielokrotności średniej lokalnej płacy. Pracownicy nie mogą zostać zwolnieni podczas urlopu.
Jeśli pracownik w ciąży ma umowę na czas określony umowę o pracę, termin ten jest automatycznie przedłużany do końca urlopu.
Ojciec może przystąpić do urlopu macierzyńskiego w przypadku śmierci matki lub gdy wymagają tego wyjątkowe okoliczności, np. ciężka choroba matki, porzucenie dziecka przez matkę itp.
Ojcowie mają prawo do 7 dni urlopu ojcowskiego.
Dodatkowe świadczenia dla Serbii
Przy obliczaniu podatku dochodowego w Serbii należy uwzględnić:
- Podstawowe płacenie.
- Płaca oparta na wynikach.
- Wzrost wynagrodzenia.
- Dodatek do posiłku.
- Koszt transportu publicznego do i z pracy.
- Dodatek wakacyjny.
Te ostatnie 3 obowiązkowe płatności muszą być rozliczane oddzielnie od innych składników płaca. Jeśli chodzi o świadczenia dodatkowe, pracownicy bardzo cenią sobie dodatki do prywatnej opieki zdrowotnej.
Premie
W Serbii zachęta uzależniona od wyników jest częścią standardowego sposobu obliczania wynagrodzenia.
Zakończenie/odprawa w Serbii
Umowy o pracę na czas określony kończą się automatycznie po zakończeniu okresu zatrudnienia.
Umowa o pracę na czas nieokreślony może zostać rozwiązana z powodu słabych wyników w pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego co najmniej 8 dni. Może być wymagane powiadomienie dłuższe niż 30 dni, w zależności od stażu pracy pracownika. Dokładny okres wypowiedzenia powinien być zawarty w umowie z pracownikiem.
Przed zwolnieniem z pracy z powodu naruszenia obowiązków służbowych lub dyscypliny pracodawca jest obowiązany udzielić pracodawcy upomnienia. Pracownik może odpowiedzieć na to ostrzeżenie i przedstawić sprawę do zaopiniowania związkowi zawodowemu. Pracownik ma obowiązek brać pod uwagę jedynie opinię związku zawodowego.
Pracownik może odwołać się od zwolnienia z pracy, jeżeli przewiduje to umowa o pracę. Odwołanie takie należy złożyć w ciągu 3 dni od dnia wypowiedzenia umowy. Arbiter wyda decyzję w ciągu 10 dni. W trakcie postępowania pracownik zostaje zawieszony w wykonywaniu pracy.
Pracownicy mogą również wnieść sprawę do sądu o unieważnienie zwolnienia z pracy. W ciągu 15 dni od złożenia wniosku, pracownik może zwrócić się do Inspekcji Pracy o zezwolenie na powrót do pracy do czasu rozstrzygnięcia sprawy.
Zwalniając pracownika z powodu naruszenia obowiązku lub dyscypliny pracy, pracodawca musi wypłacić pracownikowi odprawę.
Jeżeli pracodawca rozwiąże umowę z pracownikiem w związku z redukcją etatu, pracodawca jest obowiązany uiścić minimalną odprawę na podstawie wysokości wynagrodzenia pracownika.
Płacenie podatków w Serbii
Serbski program ubezpieczeń społecznych obejmuje ubezpieczenie emerytalne i rentowe, ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Pracownicy i pracodawcy płacą składki na wszystkie obszary 3 według różnych stawek:
- Emerytura i renta inwalidzka: Pracownicy odprowadzają składki 14% , a pracodawcy 10% .
- Ubezpieczenie zdrowotne: Pracodawcy i pracownicy wpłacają 5.15%.
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: Pracownicy wnoszą 0.75%.
Pracodawcy muszą pobierać podatek dochodowy od wszystkich pracowników w ramach pensji w Serbii. Wszyscy pracownicy płacą 10% podatku (podatek dochodowy) bez względu na to, czy są obywatelami innych krajów, czy miejscowymi mieszkańcami. Podatek dochodowy oblicza się według wzoru: (Gross płaci – RSD 21,712)*10%. Jeśli chodzi o składki społeczne i zdrowotne dla pracowników i pracodawców, istnieje próg dla osób do poziomu RSD 500,360.
Proszę używać G-P jako pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania
G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji rozwiązanie do globalnego zatrudniania, które umożliwia startupom, MŚP i przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. Zatrudnij, zarządzaj i płać najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, bez konieczności skomplikowanej konfiguracji jednostki.
G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płac. Zebranie danych osobowych w jednym miejscu, aby zachować istniejące przepływy pracy przy jednoczesnym zachowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.
Proszę poprosić o ofertę, aby rozpocząć zatrudnianie już dziś.
