Zatrudnienie odpowiednich osób w Serbii może mieć decydujący wpływ na sukces Państwa działalności w tym kraju. Aby to zrobić, muszą Państwo zrozumieć kulturę miejsca pracy i etykietę biznesową w Serbii, a także przepisy dotyczące zatrudniania, rekrutacji i zatrudnienia.
Jednakże utworzenie spółki zależnej wiąże się z wyzwaniami w procesie zatrudnienia. Może minąć kilka tygodni lub miesięcy, zanim będziesz mógł rozpocząć działalność w organizacji, co sprawia, że utalentowani kandydaci szukają nowych posad gdzie indziej. Na szczęście G-P ma alternatywę. Nasze rozwiązania w zakresie formalnego zatrudnienia (EOR) umożliwiają pominięcie konieczności zakładania podmiotu zatrudniającego i szybkie oraz zgodne z przepisami rozpoczęcie rekrutacji w Serbii.
Rekrutacja w Serbii
Powinieneś poświęcić trochę czasu na zapoznanie się z bardziej technicznymi aspektami procesu rekrutacji, w tym z obowiązkami prawnymi. Nieprzestrzeganie przepisów może skutkować kosztownymi kosztami i kosztami dla Twojej firmy, dlatego ważne jest, abyś znał odpowiednie przepisy.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Serbii
Podobnie jak wiele innych krajów, Serbia posiada zestaw przepisów chroniących pracowników przed dyskryminacją podczas procesu rekrutacji i zatrudniania oraz poza nimi. Zgodnie z prawem pracy w Serbii pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ani potencjalnych pracowników ze względu na następujące cechy:
- Narodziny
- Płeć
- Rasa
- Język
- Kolor skóry
- Stan zdrowia
- Wiek
- Ciąża
- Stan cywilny
- Tło społeczne
- Wyznanie
- Nieważność
- Narodowość
- Orientacja seksualna
- Zobowiązania rodzinne
- Przekonania polityczne lub inne
- Możliwości finansowe
- Członkostwo w organizacjach politycznych lub związkach zawodowych
- Inne osobiste predyspozycje
Przy tak obszernej liście chronionych cech ważne jest, aby zwracać uwagę na język, jakiego używasz podczas komunikacji z kandydatami w Serbii. Nie podawaj w ofertach pracy żadnych cech, chyba że rzeczywiście są one wymaganiami na dane stanowisko. Powinieneś też dokładnie przemyśleć pytania zadawane podczas rozmów kwalifikacyjnych — nawet w luźnych rozmowach.
Prawo pracy w Serbii
Muszą Państwo przestrzegać serbskich przepisów dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy od początku do końca. Krajowe przepisy prawa pracy zezwalają na zawieranie umów na czas określony do 24 miesięcy z opcją przedłużenia na 36 miesięcy, na czas trwania projektu lub na cały pozostały okres zatrudnienia pracownika, jeśli 5 brakuje mu do przejścia na emeryturę.
Serbia wymaga umowy na czas trwania umowy lub umowy na czas nieokreślony w języku lokalnym za każdym razem, gdy organizacja zatrudnia pracownika. Umowa powinna określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczeń oraz wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Upewnij się, że wszystkie kwoty rekompensaty są wyrażone w dinarach, a nie w innej walucie.
Wdrożenie w Serbii
Firmy w Serbii mogą swobodnie zatrudniać pracowników według własnego uznania. Chociaż serbskie przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy nie określają jednego sposobu przyjmowania pracowników do pracy, pracodawcy mogą podjąć kilka kroków, aby pomóc pracownikom poczuć się bardziej komfortowo. Na przykład wiele firm zapoznaje się z umową o pracę z nowymi pracownikami w pierwszym dniu lub tygodniu pracy i analizuje wszelkie polityki firmy, które mogą mieć wpływ na ich stanowisko.
Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny
Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.
G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.
Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.
