Wynagrodzenie i świadczenia są ważne, aby przyciągnąć i zatrzymać najbardziej utalentowanych pracowników. Spełnienie lub przekroczenie serbskich przepisów dotyczących wynagrodzeń pomoże Ci osiągnąć wyższy wskaźnik retencji i da Ci przewagę nad konkurencją. Jeśli Twój plan zarządzania świadczeniami w Serbii zapewnia ustawowe minimum, możesz czuć się pewnie, jeśli chodzi o przestrzeganie przepisów i zapewniasz dodatkowe świadczenia, aby Twoje otwarte stanowiska były bardziej atrakcyjne.
Współpracując z G-P, nie musisz się martwić skomplikowanymi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i zatrudniania w Serbii. Nasze rozwiązania pracodawcy formalnego (EOR) umożliwiają zgodne z przepisami zatrudnianie członków zespołu już w ciągu kilku minut, bez konieczności zakładania podmiotu.
Serbskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Przepisy nie wymagają premii, ale wszyscy obywatele Serbii mają prawo do 0,4% podwyżki 0.4za każdy rok pracy. Pracownicy mogą pracować w nadgodzinach na uzasadnione żądanie pracodawcy. Jednak ta praca nie może przekroczyć 8 godzin tygodniowo i 4 godziny dziennie. Pracownicy powinni otrzymać co najmniej 26% podwyżki wynagrodzenia zasadniczego za pracę w godzinach nadliczbowych.
Świadczenia gwarantowane w Serbii
Plany zarządzania świadczeniami w Serbii muszą obejmować świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo. Obejmuje to co najmniej 9 dni wolnych na 7 dni wolnych w kraju i co najmniej 200 dni płatnego urlopu w każdym roku. Serbia ma również unikalną politykę dotyczącą zwolnień chorobowych, w ramach której pracownicy mogą uzyskać 100% wynagrodzenia do 30 dni, jeśli choroba jest spowodowana uszczerbkiem na zdrowiu w pracy. Jeśli uraz lub choroba nie wynikają z pracy, pracownik otrzymuje 65% swojego wynagrodzenia.
Urlop macierzyński i ojcowski to 2 2 inne gwarantowane świadczenia w Serbii. Ciężarni pracownicy otrzymują do 1 pełnego roku płatnego urlopu dla pierwszych 2 dzieci i 2 2 lata dla trzeciego i czwartego. Ojcowie otrzymują 7 dni urlopu ojcowskiego.
Zarządzanie świadczeniami w Serbii
Niektóre świadczenia nie są wymagane przez prawo, ale mogą wywierać pozytywne wrażenie na pracownikach. Na przykład przepisy dotyczące wynagrodzeń w Serbii nie wymagają premii, ale większość pracodawców uwzględnia premię opartą na wynikach w wynagrodzeniu pracownika. Wielu pracowników ceni również prywatną opiekę zdrowotną, więc pracodawcy często zapewniają plan lub stypendium.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Przed opracowaniem planu zarządzania świadczeniami firmy muszą założyć podmiot zależny w danym kraju. Jednak poznanie wszystkich serbskich przepisów prawa pracy i ich pełne włączenie może zająć tygodnie lub miesiące. W tym czasie pracodawcy nie mogą zatrudniać ani wypłacać wynagrodzeń i świadczeń.
Zamiast tego możesz pracować z G-P. Dzięki nam nie musisz przechodzić przez długi proces zakładania filii, ponieważ możesz wykorzystać naszą globalną infrastrukturę podmiotów, aby rozpocząć rekrutację w ciągu kilku minut.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.