Zatrudnienie odpowiednich osób w Serbii może mieć ogromny wpływ na sukces Twojej działalności. Aby to zrobić, musisz zrozumieć kulturę pracy i etykietę biznesową w Serbii, a także przepisy dotyczące zatrudniania, rekrutacji i zatrudnienia.
Jednak założenie spółki zależnej stanowi wyzwanie dla procesu zatrudniania. Założenie spółki może potrwać kilka tygodni lub miesięcy, zanim będzie można zatrudnić utalentowanych kandydatów, którzy będą mogli szukać nowych stanowisk w innym miejscu. Na szczęście G-P ma alternatywę. Nasze rozwiązania pracodawcy formalnego (EOR) umożliwiają szybkie i zgodne z przepisami ominięcie procesu zakładania podmiotu i rozpoczęcie zatrudniania w Serbii.
Rekrutacja w Serbii
Warto poświęcić trochę czasu na zapoznanie się z bardziej technicznymi aspektami procesu rekrutacji, w tym z obowiązkami prawnymi. Nieprzestrzeganie przepisów może skutkować kosztownymi komplikacjami i opłatami dla Twojej firmy, dlatego ważne jest, abyś zrozumiał odpowiednie przepisy.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Serbii
Podobnie jak w wielu innych krajach, Serbia wprowadziła szereg przepisów chroniących pracowników przed dyskryminacją podczas procesów rekrutacji i zatrudniania oraz poza nimi. Zgodnie z prawem pracy w Serbii pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ani potencjalnych pracowników na podstawie następujących cech:
- Narodziny
- Płeć
- Rasa
- Język
- Kolor skóry
- Stan zdrowia
- Wiek
- Ciąża
- Stan cywilny
- Tło społeczne
- Wyznanie
- Nieważność
- Narodowość
- Orientacja seksualna
- Zobowiązania rodzinne
- Polityczne lub inne przekonania
- Możliwości finansowe
- Członkostwo w organizacjach politycznych lub związkach zawodowych
- Inne osobiste predyspozycje
Mając tak obszerną listę chronionych cech, ważne jest, aby pamiętać o języku, którego używasz podczas komunikowania się z kandydatami w Serbii. Nie wymieniaj żadnych cech w ogłoszeniach o pracę, chyba że są to prawdziwe wymagania dotyczące stanowiska. Powinieneś również dokładnie przemyśleć pytania zadawane podczas rozmów kwalifikacyjnych – nawet w przypadkowych rozmowach.
Serbskie prawo pracy
Musisz przestrzegać prawa pracy Serbii od początku do końca. Przepisy prawa pracy w danym kraju zezwalają na zawieranie umów na czas określony do 244 miesięcy z możliwością przedłużenia na 36 miesięcy, długość projektu lub cały okres pozostałej służby pracownika, jeśli jest on w ciągu 5 lat od przejścia na emeryturę.
Serbia wymaga umowy na czas określony lub nieokreślony w lokalnym języku za każdym razem, gdy zatrudniasz pracownika. Umowa powinna określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Upewnij się, że wszystkie kwoty wynagrodzenia są podane w dinarze, a nie w innej walucie.
Wdrażanie pracowników w Serbii
Firmy w Serbii mogą swobodnie wdrażać pracowników według własnego uznania. Chociaż serbskie przepisy dotyczące zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia nie określają jednego sposobu wdrażania pracowników, pracodawcy mogą podjąć kilka kroków, aby pomóc pracownikom poczuć się bardziej komfortowo. Na przykład wiele firm czyta umowę o pracę z nowymi pracownikami pierwszego dnia lub tygodnia i sprawdza wszelkie polityki firmy, które miałyby wpływ na ich stanowisko.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.