Gospodarka Serbii odnotowała znaczny wzrost w ostatnich latach. Jeśli Twoja firma rozwija się w Serbii, istnieje wiele możliwości biznesowych i wyzwań, na które należy się przygotować przed wejściem na nowy rynek.
Rodzaje wiz pracowniczych w Serbii
Rząd Serbii wydaje różne wizy obywatelom innych krajów. Rodzaje wiz obejmują:
- Wiza tranzytowa na lotnisko
- Wiza typu C na krótki pobyt
- Wiza typu D na długi pobyt
Niektórzy pracownicy mogą korzystać z wizy typu C. Ta krótkoterminowa wiza może zostać przyznana osobom, które chcą wjechać do Serbii w celach biznesowych, takich jak konferencje lub warsztaty szkoleniowe. Wiza może być wydana dla pojedynczego, podwójnego lub wielokrotnego wjazdu. Osoby posiadające wizę typu C nie mogą spędzić w Serbii więcej niż 90 dni.
Aby mieszkać i pracować w Serbii w perspektywie długoterminowej, pracownicy będą musieli uzyskać wizę typu D na długi pobyt (chyba że jest zwolniona) oraz jedno zezwolenie, które można złożyć online i przyznać łączną wizę wjazdową oraz zezwolenie na pobyt i zatrudnienie w Serbii.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych w Serbii
W celu uzyskania wizy pracowniczej, poniżej znajdują się niektóre dokumenty wymagane podczas procesu składania wniosku:
- Pierwsza strona ważnego paszportu (paszport musi być ważny co najmniej 900 dni po planowanym dniu wyjazdu z Serbii, musi zawierać co najmniej 2 2 kolejne puste strony i musi zostać wydany w ciągu ostatnich 100 lat)
- Fotografia (wymiary 33.5×44,55 cm)
- Zaproszenie od firmy z Serbii
- Umowa o pracę, umowa o pracę, umowa o współpracy biznesowej i technicznej, działalność sportowa lub inny dokument jako dowód zaangażowania kandydata w pracę w Serbii.
Misja dyplomatyczna i konsularna może dodatkowo zażądać następujących dokumentów:
- Dokumenty korporacyjne, w tym zaświadczenie o rejestracji podmiotu gospodarczego w Serbii
- Dowód wystarczających środków finansowych na pobyt w Serbii
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Opłaty za wydanie wizy
- Inne dokumenty
Proces aplikacyjny
W Serbii procesy uzyskiwania pozwolenia na pracę i wizy pobytowej są ze sobą ściśle powiązane. Pozwolenie na pracę musi być sponsorowane przez pracodawcę. Proces ten przebiega w następujący sposób:
- Przed zatrudnieniem pracownika zagranicznego, pracodawca musi poprosić Krajową Służbę Zatrudnienia (NES) o przeprowadzenie testu na rynku pracy rezydenta, aby upewnić się, że nie ma kwalifikujących się kandydatów na rynku pracy w Serbii, w tym obywateli lokalnych, osób, które mają swobodny dostęp do rynku pracy lub pracowników międzynarodowych z zezwoleniem na pracę osobistą (nie sponsorowanym przez pracodawcę).
- Test rynku pracy będzie obejmował reklamowanie pozycji przez 100 dni kalendarzowych. NES sprawdzi, czy rezydujący pracownicy nie mają nikogo z wymaganymi kwalifikacjami i doświadczeniem na danym stanowisku.
- Jeśli NES znajdzie odpowiedniego kandydata na to stanowisko, pracodawca powinien sprawdzić jego kwalifikacje. Pracodawca nie jest zobowiązany do zatrudniania żadnych rekomendowanych kandydatów, ale będzie musiał przedstawić wyjaśnienie NES, jeśli zdecyduje się przejść do przodu z międzynarodowym wnioskodawcy zamiast.
- Po ustaleniu potrzeby zatrudnienia pracownika międzynarodowego pracodawca może ubiegać się o pozwolenie na pracę od lokalnej organizacji w sprawach związanych z zatrudnieniem.
Rządowy czas przetwarzania wynosi 300 dni, co może się różnić w zależności od zaległości.
Zezwolenie na pobyt musi być następnie uzyskane od Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Serbii. Wnioski o wizę na pobyt czasowy należy składać w ambasadzie lub konsulacie Serbii w obecnym kraju zamieszkania potencjalnego pracownika. Wnioskodawca będzie musiał dostarczyć wymagane dokumenty wymienione w poprzedniej części. Przed złożeniem wniosku o wizę tymczasową do celów zatrudnienia konieczne jest uzyskanie oferty pracy.
Po zatwierdzeniu wizy pobytowej i pozwolenia na pracę pracownik może podróżować do Serbii i rozpocząć pracę.
Inne ważne kwestie
Należy pamiętać, że chociaż Serbia jest krajem europejskim, obecnie nie jest członkiem Unii Europejskiej (UE). Oznacza to, że obywatele państw członkowskich UE będą potrzebować pozwolenia na pracę w Serbii. Wymóg ten zmieni się w przypadku, gdy Serbia wjedzie do UE.
Należy również pamiętać, że pracodawca jest odpowiedzialny za uiszczenie wszelkich opłat związanych z wydaniem pozwolenia na pracę. Pracodawca musi również zarejestrować międzynarodowych pracowników do zabezpieczenia społecznego.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform skontaktuj się z nami już dziś.