Zapewnienie zgodności z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń Sierra Leone jest ważne dla Twojej firmy i pracowników. Musisz upewnić się, że Twój plan zarządzania świadczeniami Sierra Leone zapewnia ustawowe minimum dotyczące wynagrodzeń i świadczeń.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń Sierra Leone
Począwszy od , rządowa płaca minimalna kwiecień 2023Sierra Leone wynosi 800 SLE miesięcznie. W 2022 roku leon przeszedł redenominację, eliminując trzy zera z wartości walutowych. Wcześniej miesięczna płaca minimalna wynosiła 600 000 SLE. Chociaż układy zbiorowe pracy (CBA) i związki zawodowe nie są powszechne w Sierra Leone, nadal powinieneś sprawdzić, czy pracownicy są objęci jednym z nich.
Świadczenia gwarantowane w Sierra Leone
Twój plan zarządzania świadczeniami Sierra Leone musi zawierać gwarantowane świadczenia, aby zachować zgodność z przepisami. Często zgodność z przepisami zaczyna się od oferowania czasu wolnego na święta i coroczne wakacje. Sierra Leone ma święta 10 narodowe, za które pracownicy otrzymują dzień wolny. Pracownicy otrzymują również płatny urlop wypoczynkowy na podstawie lat zatrudnienia zgodnie z następującą strukturą:
- 19 dni urlopu na 1 do 5 lat zatrudnienia
- 22 dni urlopu na 5 do 10 lat zatrudnienia
- 28 dni urlopu na ponad 10 lat zatrudnienia
Firmy muszą również zapewnić pracownikom co najmniej 5 płatnych dni chorobowych rocznie. Pracownikom spodziewającym się dziecka przysługuje co do zasady 14 -tygodniowy płatny urlop macierzyński. Zalecamy uwzględnienie wszystkich tych świadczeń w umowie o pracę, aby stworzyć jasne wytyczne dla pracowników.
Ubezpieczenie społeczne w Sierra Leone
Pracodawcy i pracownicy wnoszą odpowiednio 10% i 5% wynagrodzenia pracownika do funduszu ubezpieczeń społecznych.
Zarządzanie świadczeniami Sierra Leone
Omawiając, jak rozłożyć swoje świadczenia, zastanów się, jakie dodatkowe korzyści możesz zapewnić. Oferowanie pracownikom dodatkowych korzyści to świetny sposób na wyróżnienie się na tle konkurencji i przyciągnięcie pracowników na wolne stanowiska.
Jedną z opcji jest zapewnienie dodatkowej opieki zdrowotnej, ponieważ Sierra Leone oferuje bezpłatną opiekę zdrowotną tylko dla pracowników w ciąży, dzieci poniżej 5 roku życia i matek karmiących piersią. Firmy mogą również zaoferować stypendium, które pokryje część kosztów leczenia.
W Sierra Leone nie ma ustawowego wymogu wypłaty pensji 13th- lub 14-miesięcznej.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem dla planu zarządzania świadczeniami Sierra Leone jest proces rejestracji. Firmy rozwijające się tradycyjną metodą muszązałożyć filię w Sierra Leone , zanim będą mogły rozpocząć pracę, zatrudniać pracowników i wypłacać świadczenia. Możesz jednak wybrać alternatywną trasę z G-P.
Pomożemy Ci rozwinąć się w ciągu kilku dni, a nie kilku tygodni lub miesięcy. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) zatrudnimy utalentowanych pracowników, którzy pracują w Twoim imieniu, upewniając się, że przestrzegasz wszystkich przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń Sierra Leone.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.