G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Sierra Leone
Sierra Leone to mały kraj w Afryce Zachodniej, który graniczy z Oceanem Atlantyckim. Oficjalnym językiem jest angielski, ale każdy region również ma swój własny język.
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Sierra Leone warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Sierra Leone
Umowy na czas określony trwające do 12 miesięcy są dozwolone i mogą zostać przedłużone. Najlepszą praktyką jest zawarcie pisemnej umowy o pracę w Sierra Leone, w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Sierra Leone powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w Sierra Leonean Leone (SLE), a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Sierra Leone
Tydzień roboczy Sierra Leone trwa zazwyczaj 40 godzin. Nadgodziny są wypłacane za dodatkowe 50%, a praca w dni odpoczynku jest płatna za dodatkowe 100%.
Dni świąteczne w Sierra Leone
Sierra Leone obchodzi święta 10 narodowe:
- Nowy Rok
- Międzynarodowy Dzień Kobiet
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Dzień Niepodległości
- Eid-ul-Fitr
- Eid-ul-Adah
- Urodziny proroka
- Boże Narodzenie
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
Wakacje w Sierra Leone
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do następującego płatnego urlopu wypoczynkowego:
- 19 dni urlopu na 1 do 5 lat zatrudnienia
- 22 dni urlopu na 5 do 10 lat zatrudnienia
- 28 dni urlopu na ponad 10 lat zatrudnienia
Urlop chorobowy w Sierra Leone
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy są uprawnieni do co najmniej 5 płatnych dni chorobowych rocznie.
Urlop macierzyński/ojcowski w Sierra Leone
Pracownikom, którzy mają prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje 14 tygodni.
Ubezpieczenie zdrowotne w Sierra Leone
Istnieje bezpłatna opieka zdrowotna dla pracowników w ciąży, dzieci poniżej 5 roku życia i matek karmiących piersią. Rząd pracuje nad rozszerzeniem bezpłatnej opieki zdrowotnej na większą liczbę obywateli.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Sierra Leone
Dozwolone są okresy próbne do 6 miesięcy. Pracownicy mogą zostać zwolnieni z uzasadnionych powodów, a po 2 pisemnych ostrzeżeniach mogą zostać zwolnieni bez wynagrodzenia.
Odprawa trwa od 30 do 40 dni rocznie:
- Dla pracownika z 1 rokiem stażu pracy: 8.4 tygodni wynagrodzenia
- Dla pracownika z 5 lat kadencji: 47 tygodni wynagrodzenia
- Dla pracownika z 10 lat kadencji: 132 tygodni wynagrodzenia
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.