Rekrutacja i zatrudnianie odpowiednich pracowników w Sierra Leone jest kluczem do sukcesu Twojej firmy. Potrzebujesz utalentowanych kandydatów do obsadzenia wolnych stanowisk, a czas na rekrutację tych kandydatów w nowym kraju może być trudny.
W tym miejscu wkracza G-P. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) mamy wyjątkową pozycję, aby pomóc Ci w ekspansji bez kłopotów związanych z założeniem filii. Podczas współpracy z nami zajmiemy się listą płac, zatrudnieniem , wynagrodzeniem, świadczeniami i zgodnością z przepisami, więc będziesz musiał tylko martwić się o rozwój swojej firmy.
Rekrutacja w Sierra Leone
Z niewielką populacją osób w wieku roboczym Sierra Leone to kraj, w którym obsadzanie stanowisk w firmie może stanowić wyzwanie. Jednak niektóre najlepsze praktyki mogą pomóc Ci znaleźć najbardziej utalentowanych pracowników. Na przykład na obszarach wiejskich najczęściej spotykanymi kanałami rekrutacji są słowa „usta” i „skierowania”. Budowanie kultury pracy opartej na relacjach może pomóc Ci spojrzeć na obecnych członków zespołu w poszukiwaniu poleceń.
Inne popularne kanały to:
- Lokalne reklamy w gazetach
- Ogłoszenia w lokalnym biurze pracy
- Agencje zatrudnienia tymczasowego lub strony trzecie
- Reklamy uliczne
- Tablice ogłoszeń o pracę
- Strona internetowa firmy
- Media społecznościowe
- Targi pracy
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Sierra Leone
Chociaż przepisy Sierra Leone zezwalają na taki sam status i prawa dla wszystkich osób fizycznych, firmy muszą zapewnić równe wynagrodzenie niezależnie od płci. Od 2023 roku ustawa GEWE (Gender Equality and Women’s Empowerment Act) wymaga, aby kobiety zajmowały 30% wszystkich publicznych i prywatnych miejsc pracy.
Krajowe przepisy zabraniają również dyskryminacji osób z niepełnosprawnościami fizycznymi, sensorycznymi, intelektualnymi lub psychicznymi. Jednak rząd nie wdrożył tych przepisów skutecznie, a ludzie często nie mają dostępu do budynków, informacji i komunikacji.
Aby uniknąć uprzedzeń, upewnij się, że postępujesz zgodnie z procesem podania o pracę w ciemno, aby zachować zgodność z przepisami i zapewnić uczciwy proces zatrudniania.
Jak zatrudnić pracowników w Sierra Leone
Rekrutacja może być trudnym zadaniem dla pracodawców w Sierra Leone, ponieważ populacja kraju jest dość mała, a wielu z nich jest już zatrudnionych w sektorze rolnym. Do najlepszych sposobów zatrudniania pracowników w Sierra Leone należą:
- Poleganie na przekazach ustnych lub skierowaniach.
- Reklama w lokalnej gazecie.
- Publikacja w lokalnym urzędzie pracy.
- Korzystanie z agencji pracy tymczasowej.
- Reklamy uliczne.
- Korzystanie ze stron internetowych lub portali ogłoszeń o pracę.
- Reklama w mediach społecznościowych.
- Uczestnictwo w targach pracy.
- Korzystanie z agencji rekrutacyjnej.
Przepisy prawa pracy Sierra Leone
Chociaż przepisy Sierra Leone dotyczące zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia nie wymagają pisemnej umowy o pracę, umowy ustne są ważne tylko przez okres do 6 miesięcy. Kraj zezwala na umowy na czas określony do 12 miesięcy z możliwością przedłużenia. Niezależnie od tego, czy zatrudniasz pracownika na podstawie umowy na czas określony, czy umowy na czas nieokreślony, najlepszą praktyką jest uwzględnienie w pisemnej umowie o pracę wszystkiego, od wynagrodzenia, przez świadczenia, po wymogi dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Wszystkie kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia powinny być w Sierra Leonean leone (SLE) zamiast w innej walucie.
Należy pamiętać, że standardowy tydzień pracy to zazwyczaj 40 godzin. Za pracę ponad 40 godzin należy zapłacić dodatkowo 50%, a za pracę w dni odpoczynku – 100%.
Wdrożenie w Sierra Leone
Przepisy prawa pracy Sierra Leone nie zawierają żadnych szczegółowych informacji na temat wdrażania pracowników. Należy jednak podjąć kroki, aby proces wdrażania był wygodny i szybki dla wszystkich zaangażowanych osób.
Zaplanuj harmonogram nowego pracownika na pierwszy tydzień i upewnij się, że uwzględniłeś wszelkie szkolenia, które mogą mu pomóc w pracy. Powinieneś również zapoznać się z umową o pracę z nowymi pracownikami pierwszego dnia, aby upewnić się, że wszystkie warunki są akceptowalne dla obu stron.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki najlepszej Global Growth Platform masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.