RPA ma silną ochronę pracowników i surowe przepisy dotyczące zatrudnienia , które mogą utrudniać ekspansję biznesową. Podczas konfigurowania listy płac w Republice Południowej Afryki będziesz musiał przestrzegać wszystkich przepisów prawa pracy obowiązujących w danym kraju.

Zamiast martwić się szczegółami, G-P może uprościć ten proces. Oto przegląd kluczowych aspektów, które należy wziąć pod uwagę podczas konfigurowania listy płac w Republice Południowej Afryki

Zasady podatkowe w Republice Południowej Afryki

w Republice Południowej Afryki różnią się w zależności od tego, czy firma zatrudnia nierezydentów, czy rezydentów Republiki Południowej Afryki. Kraj opodatkowuje rezydentów od ich światowych dochodów, podczas gdy nierezydenci podlegają opodatkowaniu tylko od dochodów uzyskanych w Republice Południowej Afryki. Pracodawcy będą musieli złożyć w południowoafrykańskim urzędzie skarbowym (SARS) różne podatki 2 — standardowy podatek dochodowy od pracowników (SITE) i płatność w miarę zarabiania (PAYE).

Republika Południowej Afryki nie posiada kompleksowego systemu zabezpieczenia społecznego; w związku z tym nie są pobierane żadne znaczące podatki na ubezpieczenie społeczne. Niemniej jednak składki pracodawcy wynoszą w przybliżeniu 2.65 % wynagrodzenia pracownika.

Fundusz Ubezpieczenia dla Bezrobotnych (UIF) zapewnia krótkoterminową pomoc pracownikom, gdy stracą pracę. Stawka dla pracodawcy wynosi 1% wynagrodzenia pracownika.

Stawka podatku dochodowego od osób fizycznych różni się w zależności od tego, ile pracownik zarabia każdego roku i waha się od 18 % do 45 % (od zarobków powyżej ZAR 1,817000 ).

Republika Południowej Afryki dla firm

Każda firma różni się w swoich podstawowych funkcjach i sposobie prowadzenia codziennych operacji. Poniższe opcje płac w Republice Południowej Afryki mają na celu zapewnienie rozwiązania dla każdego rodzaju firmy — te opcje obejmują:

  • Wewnętrzne : Większe firmy, które zobowiązały się do długoterminowego pobytu w RPA, mogą zatrudniać dodatkowych członków zespołu i tworzyć listy płac w swojej filii w RPA. Opcja ta jest jednak droższa i bardziej czasochłonna.
  • Południowoafrykańska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac z siedzibą w RPA może rozwiązać problem z utworzeniem własnej listy płac. Jednak nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za kwestie związane z przestrzeganiem przepisów.
  • Współpraca z pracodawcą formalnym: Najwygodniejszą opcją płacową w RPA jest współpraca z pracodawcą formalnym takim jak G-P. Zajmiemy się Twoimi potrzebami w zakresie płac i upewnimy się, że wszyscy członkowie zespołu otrzymują wynagrodzenie zgodnie z lokalnymi przepisami — nie jest wymagana konfiguracja podmiotu.

Jak skonfigurować listę płac w Republice Południowej Afryki

Firmy rozwijające działalność w Republice Południowej Afryki będą musiały poświęcić dużo czasu na utworzenie listy płac w Republice Południowej Afryki. Cały proces może trwać od miesięcy 2 do 6 . Pracodawcy niebędący rezydentami będą potrzebowali co najmniej 2.5 miliona ZAR, aby zainwestować w działalność gospodarczą, a także zarejestrować się do celów różnych podatków i złożyć wniosek w urzędzie stanu cywilnego.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Prawo wymaga zawarcia pisemnej umowy o pracę przed zatrudnieniem pracowników, która zawiera określone uprawnienia i warunki rozwiązania umowy. Pracodawcy muszą powiadomić pracowników o wypowiedzeniu umowy o pracę, którego okres wynosi od 1 tygodnia do 4 tygodni, w zależności od stażu pracy pracownika. Odprawa jest również wymagana w zależności od przyczyny rozwiązania umowy.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.