To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnuj z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga HiszpaniiHiszpanii

Hiszpania

POPULACJA

48,345223

JĘZYKI

  1. Hiszpański

KAPITAŁ KRAJOWY

Madryt

WALUTA

EUR (EUR) (EUR)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Hiszpanii.

Globalne rozwiązanie G-P Global Growth Platform™ umożliwia rozpoczęcie świadczenia usług w Hiszpanii w ciągu kilku minut dzięki naszej globalnej infrastrukturze podmiotu, co pozwala Twojej firmie na rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania podmiotu i zarządzania nim. Global Growth Platform™ G-P świadczy usługi na rzecz swoich klientów w Hiszpanii z pomocą jednego lub większej liczby profesjonalistów, którzy są w stanie spełnić wymagania wyrażone przez klienta.

9

Wakacje rocznie

40 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac w Hiszpanii.

Hiszpania słynie z tętniącej życiem kultury i historii, ale jest również doskonałym miejscem, aby rozwinąć swoją firmę i skorzystać z ogromnej puli talentów. Rynek pracy jest jednak ściśle regulowany, więc przed utworzeniem listy płac i zatrudnieniem pracowników musisz spełnić wiele wymogów.

Zamiast samodzielnie przeprowadzać skomplikowany proces konfiguracji listy płac, możesz pomóc G-P . Oto kilka przydatnych wskazówek dotyczących tworzenia listy płac w Hiszpanii.

Organizacja zatrudnienia w Flaga HiszpaniiHiszpanii.

Podczas rekrutacji i zatrudniania w nowym kraju ważne jest, aby badać zarówno przepisy prawa pracy, jak i niuanse kulturowe. Hiszpańskie przepisy mają surowe przepisy dotyczące zakresów wynagrodzeń, godzin pracy i płatnego czasu wolnego. Poświęcenie czasu na zrozumienie i przestrzeganie tych przepisów nie tylko usprawni wejście na rynek, ale także przyczyni się do pozytywnego doświadczenia z zatrudnianiem w Hiszpanii.

Wynagrodzenia i świadczenia w Hiszpanii.

Wynagrodzenie i świadczenia są kluczowe zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Rozszerzając działalność na Hiszpanię, będziesz potrzebować solidnego planu zarządzania świadczeniami, który obejmuje zarówno świadczenia gwarantowane, jak i dodatkowe, aby przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników. Ponadto musisz spełnić ustawowe minimum, aby zachować zgodność z przepisami i uniknąć kar.

EUR 1080 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

30 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

EUR 1080 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

30 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Spółka zależna Hiszpanii.

Założenie filii w Hiszpanii to ekscytujący czas dla rozwijających się firm. Jednak cały proces konfiguracji może trwać od 6 do 8 tygodni, potencjalnie opóźniając działalność operacyjną i zachęcając potencjalnych pracowników do poszukiwania możliwości zatrudnienia w innym miejscu.

Jednakże G-P oferuje alternatywę. Zamiast korzystać z konwencjonalnej trasy filii w Hiszpanii, możemy przyspieszyć Twój wjazd – nie są wymagane żadne nowe podmioty – co pozwoli Ci rozpocząć działalność w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.

Hiszpania – jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wHiszpania

Wizy i pozwolenia w Hiszpanii.

Jeśli zdecydujesz się na ekspansję swojej firmy do Hiszpanii, pełne zrozumienie skomplikowanych przepisów prawa pracy w tym kraju może potrwać kilka miesięcy. Jednym z głównych wyzwań jest ustalenie, które wizy będą potrzebne pracownikom. Dlatego przygotowaliśmy kilka przydatnych wskazówek, które pomogą Ci zacząć.

Hiszpańscy kontrahenci.

W miarę rozwoju firmy może być konieczne zatrudnienie niezależnych wykonawców, którzy pomogą w realizacji specjalistycznych projektów. Niezależni wykonawcy z Hiszpanii mogą zaoferować wiedzę i umiejętności potrzebne do osiągnięcia celów.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga HiszpaniiHiszpanii.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM