TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Hiszpanii.
Globalne rozwiązanie G-P Global Growth Platform™ umożliwia rozpoczęcie świadczenia usług w Hiszpanii w ciągu kilku minut dzięki naszej globalnej infrastrukturze podmiotu, co pozwala Twojej firmie na rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania podmiotu i zarządzania nim. Global Growth Platform™ G-P świadczy usługi na rzecz swoich klientów w Hiszpanii z pomocą jednego lub większej liczby profesjonalistów, którzy są w stanie spełnić wymagania wyrażone przez klienta.
9Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Hiszpanii .
Hiszpania słynie z tętniącej życiem kultury i historii, ale jest również doskonałym miejscem, aby rozwinąć swoją firmę i skorzystać z ogromnej puli talentów. Rynek pracy jest jednak ściśle regulowany, więc przed utworzeniem listy płac i zatrudnieniem pracowników musisz spełnić wiele wymogów.
Zamiast samodzielnie przeprowadzać skomplikowany proces konfiguracji listy płac, możesz pomóc G-P . Oto kilka przydatnych wskazówek dotyczących tworzenia listy płac w Hiszpanii.
Organizacja zatrudnienia w 
Hiszpanii .
Podczas rekrutacji i zatrudniania w nowym kraju ważne jest, aby badać zarówno przepisy prawa pracy, jak i niuanse kulturowe. Hiszpańskie przepisy mają surowe przepisy dotyczące zakresów wynagrodzeń, godzin pracy i płatnego czasu wolnego. Poświęcenie czasu na zrozumienie i przestrzeganie tych przepisów nie tylko usprawni wejście na rynek, ale także przyczyni się do pozytywnego doświadczenia z zatrudnianiem w Hiszpanii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Hiszpanii .
Wynagrodzenie i świadczenia w Hiszpanii .
Wynagrodzenie i świadczenia są kluczowe zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Rozszerzając działalność na Hiszpanię, będziesz potrzebować solidnego planu zarządzania świadczeniami, który obejmuje zarówno świadczenia gwarantowane, jak i dodatkowe, aby przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników. Ponadto musisz spełnić ustawowe minimum, aby zachować zgodność z przepisami i uniknąć kar.
EUR1080 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
30dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Hiszpania – jednostka zależna.
Założenie filii w Hiszpanii to ekscytujący czas dla rozwijających się firm. Jednak cały proces konfiguracji może trwać od 6 do 8 tygodni, potencjalnie opóźniając działalność operacyjną i zachęcając potencjalnych pracowników do poszukiwania możliwości zatrudnienia w innym miejscu.
Jednakże G-P oferuje alternatywę. Zamiast korzystać z konwencjonalnej trasy filii w Hiszpanii, możemy przyspieszyć Twój wjazd – nie są wymagane żadne nowe podmioty – co pozwoli Ci rozpocząć działalność w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Hiszpania Wizy i pozwolenia.
Jeśli zdecydujesz się na ekspansję swojej firmy do Hiszpanii, pełne zrozumienie skomplikowanych przepisów prawa pracy w tym kraju może potrwać kilka miesięcy. Jednym z głównych wyzwań jest ustalenie , które wizy będą potrzebne pracownikom. Dlatego przygotowaliśmy kilka przydatnych wskazówek, które pomogą Ci zacząć.
Kontrahenci z Hiszpanii.
Kontrahenci z Hiszpanii.
W miarę rozwoju firmy może być konieczne zatrudnienie niezależnych wykonawców, którzy pomogą w realizacji specjalistycznych projektów. Niezależni wykonawcy z Hiszpanii mogą zaoferować wiedzę i umiejętności potrzebne do osiągnięcia celów.