Hiszpański system wizowy został zaprojektowany tak, by chronić lokalne rynki pracy, jednocześnie przyjmując wykwalifikowanych pracowników z całego świata. Niezależnie od tego, czy zatrudniasz pracowników z UE, czy przenosisz ich za granicę, znajomość przepisów i wymagań dotyczących wizy pracowniczej w Hiszpanii może pomóc Ci uniknąć wielomiesięcznych opóźnień biurokratycznych.
Jeśli potrzebujesz dalszej pomocy w zakresie mobilności globalnej, w tym list kontrolnych dotyczących relokacji oraz kompleksowych wskazówek dotyczących wiz i imigracji, G-P Gia™ chętnie Ci pomoże.
Komu potrzebne Pozwolenie na pracę w Hiszpanii?
Pierwszym krokiem przed założeniem ZESPÓŁU jest określenie potrzeby skorzystania z wizy pracowniczej w Hiszpanii. Wymagania dotyczące pracy w Hiszpanii zależą od obywatelstwa pracownika. Obywatele krajów Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii mogą mieszkać i pracować w Hiszpanii bez konieczności posiadania wizy pracowniczej.
Jednak jeśli planuje pozostać w Hiszpanii dłużej niż trzy miesiące, musi zarejestrować się w Centralnym Rejestrze Cudzoziemców (Registro Central de Extranjeros), aby uzyskać Certyfikat Rejestracji UE i spełnić wymagania dotyczące pobytu w Hiszpanii.
Wszyscy pozostali obcokrajowcy muszą posiadać ważną hiszpańską wizę pracowniczą i zezwolenie na pobyt przed rozpoczęciem pracy w Hiszpanii.
Opcje pozwolenia na pracę w Hiszpanii
Hiszpania oferuje kilka opcji pozwoleń dla wykwalifikowanych profesjonalistów. Tego typu zezwolenia na pracę omijają standardowy test rynku pracy, który wymaga udowodnienia niedoboru odpowiednich kandydatów z UE, i zapewniają szybszy czas rozpatrywania wniosków o wizę pracowniczą do Hiszpanii. Upoważnienie do życia i pracy jest zazwyczaj łączone w jedno pozwolenie.
Zezwolenia na pracę w Hiszpanii dla profesjonalistów obejmują:
-
Zezwolenie dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów (HQP): Jest to najczęstsza i najszybsza droga do zatrudnienia wykwalifikowanych pracowników Utalentowanych. Jest przeznaczony dla menedżerów, specjalistów i personelu technicznego, którzy spełniają określone kryteria płacowe i kwalifikacyjne. Wstępne Pozwolenie na pracę jest zazwyczaj ważne przez okres do trzech lat i może zostać przedłużone. Kandydaci muszą spełniać określone wymagania dotyczące hiszpańskiej wizy pracowniczej.
-
Zezwolenie na przeniesienie wewnątrzfirmowe (ICT): Zezwolenie to jest przeznaczone dla pracowników, menedżerów lub specjalistów przenoszonych z firmy spoza UE do powiązanego podmiotu w Hiszpanii.
-
Karta EU Blue: Alternatywa dla pozwolenia HQP, Karta Niebieska UE również jest skierowana do wysoko wykwalifikowanych pracowników i ułatwia mobilność do innych państw członkowskich UE po określonym okresie pobytu w Hiszpanii.
-
Wiza dla cyfrowych nomadów: Dla pracowników zdalnych zatrudnionych przez firmę spoza Hiszpanii, którzy chcą zamieszkać w Hiszpanii. Kandydaci muszą wykazać się wystarczającymi dochodami i istniejącą wcześniej co najmniej trzymiesięczną relacją zawodową z pracodawcą.
Pracownicy zazwyczaj mogą ubiegać się o pobyt długoterminowy po pięciu latach pobytu w Hiszpanii z ważnym pozwoleniem.
Proces Podania / aplikacji dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty (HQP) Pozwolenie na pracę w Hiszpanii
Proces Podanie / aplikacja dla zezwolenia HQP jest zarządzany przezJednostkę Dużych Przedsiębiorstw i Kolektywów Strategicznych (Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos, UGE-CE).
-
Krok 1: autoryzacja Podanie / aplikacja. Pracownik składa w imieniu pracownika drogą elektroniczną do UGE-CE Podanie/aplikację zezwoleń na pobyt i pracę. Kluczowe dokumenty obejmują umowę o pracę, opis stanowiska pracy, dowód kwalifikacji pracownika (dyplom ukończenia studiów wyższych lub odpowiednie doświadczenie zawodowe) oraz dokumenty potwierdzające, że firma spełnia wymagane kryteria dotyczące wizy pracowniczej w Hiszpanii.
-
Krok 2: rozdzielczość. UGE-CE ma 20 dni robocze na rozpatrzenie Podania/aplikacji. Jeżeli w tym terminie nie otrzymamy odpowiedzi, Podanie/aplikację uważa się za zaakceptowane z powodu milczenia administracyjnego.
-
Krok 3: wiza Podanie / aplikacja. Po zatwierdzeniu autoryzacji pracownik musi złożyć wniosek o odpowiednią wizę wjazdową w ambasadzie lub konsulacie Hiszpanii w swoim kraju zamieszkania.
-
Krok 4: przyjazd i rejestracja. Po przybyciu do Hiszpanii pracownik ma obowiązek zarejestrować się w hiszpańskim urzędzie ds. bezpieczeństwa i higieny pracy przed pierwszym dniem pracy. W ciągu 30 dni od przybycia muszą również wykonać ostatni etap: złożenie wniosku o Kartę Tożsamości Obcokrajowca (Tarjeta de Identidad de Extranjero, TIE) na wyznaczonym komisariacie policji. TIE to fizyczna karta zawierająca numer tożsamości cudzoziemca (Número de Identidad de Extranjero, NIE).
Inne ważne kwestie dotyczące hiszpańskich wiz pracowniczych i pozwoleń
Zezwolenia na podstawie ustawy o przedsiębiorcach, w tym zezwolenie HQP, umożliwiają członkom rodziny głównego kandydata (małżonkowi lub zarejestrowanemu partnerowi oraz dzieciom pozostającym na utrzymaniu) jednoczesne ubieganie się o własne zezwolenia na pobyt. Będą oni mogli mieszkać i, w większości przypadków, pracować w Hiszpanii bez okresu oczekiwania.
Zarządzaj swoimi hiszpańskimi drużynami z G-P
Na stronie G-P, współpracujemy z renomowanymi ekspertami wizowymi i imigracyjnymi, aby zapewnić kompleksowe usługi, w tym identyfikację odpowiednich wiz dla członków Państwa zespołu globalnego. Proszę ograniczyć kłopoty z poruszaniem się po przepisach imigracyjnych i pozostawić zawiłości nam.
-
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu niektórych wiz i zezwoleń na pracę. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.