Hiszpania słynie z tętniącej życiem kultury i historii, ale jest również doskonałym miejscem, aby rozwinąć swoją firmę i skorzystać z ogromnej puli talentów. Rynek pracy jest jednak ściśle regulowany, więc przed utworzeniem listy płac i zatrudnieniem pracowników musisz spełnić wiele wymogów.
Zamiast samodzielnie przeprowadzać skomplikowany proces konfiguracji listy płac, możesz pomóc G-P . Oto kilka przydatnych wskazówek dotyczących tworzenia listy płac w Hiszpanii.
Zasady opodatkowania w Hiszpanii
Firmy w Hiszpanii podlegają różnym podatkom zarówno na poziomie krajowym, jak i gminnym, w tym podatkowi dochodowemu od osób prawnych, podatkowi dochodowemu od oddziałów oraz podatkowi od towarów i usług (VAT). Stawka podatku dochodowego od osób prawnych wynosi 23%, a stawka podatku VAT wynosi 21%. Firmy muszą również płacić podatek kapitałowy w wysokości 1%, podatek transferowy w wysokości od 6% do 11%, podatek od nieruchomości w wysokości 3% oraz inne podatki nałożone przez władze lokalne.
W Hiszpanii obowiązuje progresywna stawka podatku dochodowego, od 19% do 45%, która wzrasta wraz ze wzrostem wynagrodzenia pracownika. Wszelkie dochody uzyskane przez osoby niebędące rezydentami również podlegają wymogom dotyczącym podatku u źródła (WHT). Od 19% dywidend i odsetek do 24% tantiem, firmy muszą mieć na uwadze te przepisy, ponieważ mogą wpływać na członków zespołu niebędących rezydentami.
Opcje listy płac dla firm w Hiszpanii
Każda nowa firma w Hiszpanii musi utworzyć listę płac. 3 Główne opcje listy płac w Hiszpanii to:
- Wewnętrzny: Jeśli masz już założoną filię w Hiszpanii, możesz prowadzić wewnętrznie listę płac. Jednak ta opcja będzie droższa, ponieważ musisz zatrudnić pełny zespół HR. Najlepiej nadaje się dla większych firm, które planują utrzymać długoterminową obecność w Hiszpanii.
- Hiszpańska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Firmy, które chcą zlecić to firmie zewnętrznej, mogą to zrobić za pośrednictwem lokalnej firmy zajmującej się przetwarzaniem listy płac w Hiszpanii. Jednak nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy w przestrzeganiu przepisów.
- G-P : Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Hiszpanii i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P . Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Hiszpanii?
Zanim zaczniesz zatrudniać i prowadzić listę płac, musisz założyć podmiot zależny w Hiszpanii lub współpracować z pracodawcą formalnym. Następnie potrzebne będą konkretne informacje od pracowników, takie jak narodowość, kraj zamieszkania podatkowego, krajowy dokument tożsamości, numer ubezpieczenia społecznego i inne.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Przepisy prawa pracy w Hiszpanii są surowe, a firmy są prawnie zobowiązane do sporządzenia solidnej umowy o pracę. Najlepszą praktyką jest uwzględnienie w niniejszej umowie wymogów dotyczących rozwiązania umowy w ramach warunków zatrudnienia. Rozwiązanie stosunku pracy w Hiszpanii jest dozwolone tylko w określonych okolicznościach. Jeśli zwolnienie zostanie uznane za niesprawiedliwe, pracodawca musi przywrócić pracownika lub wypłacić odprawę na kwotę 33 dni wynagrodzenia za przepracowany rok, z maksymalną wypłatą 24miesięcznego wynagrodzenia.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.