TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Szwajcarii.
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
8Święta w roku
45godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Szwajcarii .
Szwajcaria słynie z pięknej scenerii i silnych relacji handlowych z krajami w całej Europie, co czyni ją idealną lokalizacją dla firm, które chcą się rozwijać. Przepisy i zwyczaje tego kraju są jednak złożone i różnią się w zależności od regionu.
Tworząc szwajcarską listę płac, pamiętaj o tych zasadach, aby zachować zgodność z przepisami.
Organizacja zatrudnienia w 
Szwajcarii .
Podczas ekspansji do Szwajcarii proces zatrudniania i rekrutacji może wydawać się prosty — przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne, sporządzaj umowy o pracę i twórz listę płac. Jednak poruszanie się po zawiłościach związanych z zatrudnianiem pracowników w nowym kraju może stwarzać nieprzewidziane wyzwania, zwłaszcza gdy musisz zapewnić zgodność ze wszystkimi szwajcarskimi przepisami prawa pracy.
Wynagrodzenie i świadczenia w Szwajcarii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Szwajcarii.
Potencjalni kandydaci zwykle skupiają się na 2 głównych obszarach ubiegania się o pracę — wynagrodzeniach i świadczeniach. Z tego powodu pracodawcy w Szwajcarii powinni nie tylko oferować świadczenia gwarantowane, aby zachować zgodność z lokalnymi przepisami, ale także obejmować dodatkowe świadczenia, które pomogą przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników.
Brak minimalnego wynagrodzenia miesięcznie
4tygodni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Szwajcaria – jednostka zależna.
Mimo że Szwajcaria nie jest członkiem Unii Europejskiej (UE), jest uważana za znakomitą lokalizację do ekspansji ze względu na przyjazne dla biznesu przepisy dla firm międzynarodowych. Sam proces ekspansji nie zawsze jest jednak prosty. Musisz założyć podmiot zależny w Szwajcarii lub znaleźć odpowiednią alternatywę dla podmiotu zależnego, zanim zaczniesz zatrudniać, prowadzić listę płac oraz opracować plan świadczeń i wynagrodzeń. Na szczęście G-P jest korzystną alternatywą, umożliwiającą szybkie i zgodne z przepisami rozpoczęcie działalności bez konieczności zakładania filii w Szwajcarii.
Szwajcaria Wizy i pozwolenia.
Mając do dyspozycji zarówno krótko-, jak i długoterminowe pozwolenia na pobyt, specjalne pozwolenia na pracę i wizy dla samozatrudnionych, określenie, którzy pracownicy wizowi muszą pracować w Szwajcarii, może być trudne.
Pracodawca formalny w Szwajcarii.
W miarę rozwoju firmy specjalistyczne projekty mogą wymagać specjalistycznej wiedzy. Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Szwajcarii to jeden ze sposobów na zdobycie umiejętności i doświadczenia, które pozwolą zaspokoić te potrzeby bez konieczności skalowania ich poza możliwości Twojej firmy.