Szwajcaria jest znana z pięknych krajobrazów i silnych relacji handlowych z krajami w całej Europie, co czyni ją idealną lokalizacją dla firm poszukujących możliwości ekspansji. Jednak krajowe przepisy i odprawa celna są złożone i różnią się znacznie w zależności od regionu.​​ ​

Przy ustalaniu listy płac w Szwajcarii należy pamiętać o tych zasadach, aby zachować zgodność z przepisami.​​ ​

Zasady opodatkowania w Szwajcarii​​ ​

Szwajcaria posiada federalny podatek dochodowy od osób prawnych (CIT) na poziomie 8.5% od zysku po opodatkowaniu. Dodatkowe koszty są naliczane na szczeblu kantonalnym i gminnym, więc Twój CIT może wynosić od 11.9% do 21.6%. W kraju obowiązuje również skomplikowana stawka dochodowy dla pracowników, która różni się w zależności od wysokości zarobków pracownika.​​ ​

Opłata 13miesiąca jest wymagana tylko wtedy, gdy jest to określone w umowa o pracę, układ zbiorowy, czyli w praktyce wiążącej pracodawca. Jednak pracownicy mogą wystąpić o wypłatę płacy za 13miesiąca miesięcznie w ramach wynagrodzenia zasadniczego bez konieczności wypłacania dodatkowych wynagrodzenie.​​ ​

Pracownicy i pracodawcy płacą po 5.3% na ubezpieczenia społeczne. Należą do nich ubezpieczenie od starości i osób po życiu (AVS/AHV), ubezpieczenie od niezdolności do pracy (sztuczna inteligencja/IV) oraz wynagrodzenie utraconych zarobków (APG/EO).​​ ​ 

Opcje płacowe w Szwajcarii dla firm​​ ​

Firmy mają do wyboru kilka opcji płacowych w Szwajcarii:​​ ​

  • Wewnętrzna: Większe firmy z krajowymi oddziałami i długoterminowym zaangażowaniem w Szwajcarii mogą prowadzić własną wewnętrzną listę płac. Ta opcja może być jednak droższa, ponieważ firma będzie musiała Organizacja zatrudnienia niezbędnych członków KADRY ZESPÓŁ.​​ ​
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac w Szwajcarii: Firmy mogą również zlecać obsługę list płac lokalnej szwajcarskiej firmie zajmującej się przetwarzaniem list płac. Nadal jednak będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy lokalnej firmy.​​ ​
  • G-P: Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie kadr i płac w Szwajcarii i zachowanie zgodności z rynkiem wewnętrznym jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.​​ ​

Jak założyć listę płac w Szwajcarii​​ ​

Aby utworzyć listę płac w Szwajcarii, należy najpierw utworzyć spółkę zależną, rejestrując się w rejestrze handlowym. Spółki muszą przedłożyć poświadczone notarialnie regulaminy i dokumenty założycielskie, a także Podanie / aplikację. Ponadto muszą Państwo otworzyć konto bankowe w Szwajcarii. Firmy mogą jednak ominąć konfigurację podmiotu, współpracując z pracodawcą formalnym, takim jak G-P.​​ ​

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy​​ ​

Pierwszym krokiem w organizacji zatrudnienia nowych pracowników jest spisanie umowy o pracę, która określa warunki stosunku pracy. Powinieneś zawrzeć w umowie klauzule dotyczące uprawnień i zwolnienia z pracy, aby uniknąć problemów w przyszłości.​​ ​

Okres próbny wynosi domyślnie miesiąc, ale pisemna umowa lub umowa o pracę może wynosić do trzech miesięcy. Przerwy kwalifikacyjne czasami dodatkowo wydłużają ten okres. Ustawowy okres wypowiedzenia wynosi siedem dni podczas okresu próbnego. Okresy wypowiedzenia po okresie próbnym zależy od tego, jak długo pracownik pracuje w firmie, ale obie strony mogą zgodzić się na natychmiastowe rozwiązanie umowy.​​ ​

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P​​ ​

Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.​​ ​

Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.​​ ​

Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.​​ ​