W przypadku ekspansji na rynek szwajcarski proces zatrudniania i rekrutacji może wydawać się prosty - przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, sporządzenie umów o pracę i ustalenie listy płac. Poruszanie się po zawiłościach związanych z zatrudnianiem pracowników w nowym kraju może jednak stanowić nieprzewidziane wyzwanie, zwłaszcza gdy muszą Państwo zapewnić zgodność ze całym szwajcarskim prawem pracy.​​ ​

Rekrutacja w Szwajcarii​​ ​

Pierwszym krokiem do udanego przedsięwzięcia rekrutacyjnego jest ustalenie, gdzie należy ogłaszać oferty pracy. Ogólnie rzecz biorąc, kraj ten ma niewielki rynek pracy, wysoką konkurencję o miejsca pracy i wysoko wykwalifikowany personel. Niektóre z najlepszych internetowych portali z ofertami pracy to:​​ ​

W kraju obowiązują cztery języki narodowe – niemiecki, włoski, francuski i romansz Możesz opublikować swoje oferty pracy w każdym z tych języków w zależności od lokalizacji i stanowiska.​​ ​

Jeśli rekrutują Państwo głównie świeżo upieczonych absolwentów lub studentów, mogą Państwo skorzystać z studyinginswitzerland.com. Większość rekruterów korzysta z ogłoszeń o pracę, stron internetowych firm, sieci kontaktów lub ogłoszeń prasowych w celu znalezienia kandydatów. Jeśli chodzi o rekrutację w sieciach społecznościowych, LinkedIn jest najlepszym wyborem. Wielu rekruterów kontaktuje się z kandydatami bezpośrednio, więc mogą Państwo zrobić to samo lub współpracować z rekruterem, który zajmie się komunikacją w Państwa imieniu.​​ ​

Przepisy dotyczące zatrudniania w Szwajcarii​​ ​

Rekrutacja w Szwajcarii wymaga pełnego zrozumienia obowiązujących przepisów prawa. Na przykład, firmy mogą kontaktować się z referencjami, które kandydat podaje w życiorysie lub aplikacji; jednak żądanie kontroli medycznej jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy jest to uzasadnione charakterem pracy i za wyraźną zgodą pracownika.​​ ​

Inne regulacje obejmują:​​ ​

  • Badania przesiewowe na obecność narkotyków są generalnie niedozwolone, chyba że uzasadniają to pewne wymogi bezpieczeństwa, takie jak praca kierowcy ciężarówki.​​ ​
  • Sprawdzanie zdolności kredytowej jest zazwyczaj niedozwolone, chyba że informacje te są istotne dla danego stanowiska, np. stanowiska księgowego.​​ ​
  • Nie istnieją żadne przepisy dotyczące mediów społecznościowych, ale firmy mogą monitorować profesjonalne witryny, takie jak LinkedIn i Xing.​​ ​

Ogólnie rzecz biorąc, firmy mogą przetwarzać dane pracownika tylko wtedy, gdy informacje dotyczą przydatności danej osoby do pracy lub są niezbędne do wykonania zadań wskazanych w umowie o pracę. Rozporządzenie to ma również zastosowanie do praktyk kontroli przed zatrudnieniem. Istnieją pewne wyjątki, takie jak poproszenie kandydata o wyciąg z rejestru karnego, jeśli stanowisko to uzasadnia.​​ ​

Jak zatrudniać pracowników w Szwajcarii​​ ​

Przed zatrudnieniem pracowników w Szwajcarii należy określić wszelkie oczekiwania kulturowe lub przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy, które mogą mieć wpływ na negocjacje. Na przykład, zarobki często zależą od stażu pracy, ale firmy coraz częściej stosują system wynagrodzeń oparty na wynikach.​​ ​

Wynagrodzenie pracownika obejmuje płacę, emeryturę, ubezpieczenie i podobne świadczenia. Pracodawcy często dokonują przeglądu zarobków pod koniec każdego roku kalendarzowego i wprowadzają podwyżki od pierwszego dnia nadchodzącego roku. Około jedna czwarta wszystkich pracowników w Szwajcarii należy do związków zawodowych, co również może mieć wpływ na negocjacje płacowe.​​ ​

Szwajcarskie prawo pracy​​ ​

Szwajcarska zgodność z przepisami prawa pracy nie kończy się na wdrażaniu pracowników; firmy muszą zapewnić zgodność przez cały cykl zatrudnienia.​​ ​

Maksymalny tydzień roboczy to 45 godzin dla pracowników przemysłowych, pracowników biurowych, technicznych oraz sprzedawców w dużych sklepach handlowych. Wszyscy pozostali pracownicy mają maksymalną liczbę tydzień roboczy wynoszącą 50 godzin (choć zasady sektorowe, układy zbiorowe lub umowy o pracę czasem ustalają niższe limity).​​ ​

Nadgodziny są ograniczone do dwóch godzin dziennie i 170 godzin rocznie dla maksymalnie 45godzin tydzień roboczy, lub 140 godzin dla maksymalnie 50godzin tydzień roboczy. Nadgodziny są wypłacane w wysokości 125% standardowej zarobki, lub z równoważnym opłacanym czasem wolny, jeśli pracownik się zgodzi.​​ ​

Wdrażanie pracowników w Szwajcarii​​ ​

Chociaż szwajcarskie prawo zatrudnienia nie wymaga od firm sporządzania umowy o pracę na większość stanowisk, pracodawcy są zobowiązani do dostarczenia pracownikowi pisemnego oświadczenia o warunkach zatrudnienia w ciągu miesiąca od daty rozpoczęcia pracy. Powinieneś uwzględnić warunki zatrudnienia, takie jak nazwiska obu stron, funkcje pracownika, tygodniowy czas pracy, wynagrodzenie, świadczenia oraz wymagania zwolnienia z pracy. Upewnij się, że kwoty wynagrodzeń są w frankach szwajcarskich, a nie w innej walucie.​​ ​

Firmy mogą zdecydować, w jaki sposób chcą wdrażać pracowników. Postaraj się dopasować ten proces do swojej firmy, uwzględniając wszelkie niezbędne szkolenia, które pasują do danego stanowiska i kultury organizacyjnej. Inne podpowiedzi co do wdrażania pracownika:​​ ​

  • Wdrażanie pracowników wielu nowych pracowników w tym samym czasie w celu usprawnienia procesu.​​ ​
  • Proszę zapoznać się z umową o pracę z pracownikiem podczas jego pierwszego dnia lub tygodnia pracy.​​ ​
  • Proszę podać kodeks postępowania Państwa firmy i powiązane dokumenty.​​ ​

Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny​​ ​

Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.​​ ​

G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.​​ ​

Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.​​ ​