G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Szwajcarii
Wynagrodzenia w Szwajcarii, a w szczególności w Zurychu i Genewie, należą do najwyższych na świecie, dla wszystkich rodzajów zawodów. W Szwajcarii płace ustalane są na podstawie stażu pracy. W ciągu ostatniej dekady pracodawcy zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym coraz częściej wprowadzają systemy wynagradzania uzależnione od wyników pracy.
Wynagrodzenia są zazwyczaj weryfikowane raz w roku w listopadzie lub grudniu, a podwyżki wchodzą w życie 1 styczeń w następnym roku.
W Szwajcarii istnieją związki zawodowe, do których należy około 25% pracowników. Na etapie negocjowania z pracownikiem w Szwajcarii warunków umowy o pracę warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę w Szwajcarii
Pracodawcy w Szwajcarii są zobowiązani do przedstawienia różnych warunków zatrudnienia na piśmie w ciągu 1 miesiąca od daty rozpoczęcia pracy przez pracownika, w tym jego stanowiska, wynagrodzenia, wszelkich składników wynagrodzenia i czasu pracy. Jednak najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy przez pracownika. Umowa o pracę w Szwajcarii powinna zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń we frankach szwajcarskich, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Szwajcarii
Maksymalny tydzień roboczy w Szwajcarii wynosi 45 godzin dla pracowników przemysłowych, biurowych, technicznych, detalicznych i biurowych. Dla wszystkich innych pracowników obowiązuje stały limit wynoszący 50 godz. Niektórzy kierownicy wyższego szczebla mogą być zwolnieni z tych ograniczeń. Standardowy czas pracy zależy jednak od pracodawcy, konkretnych wymagań zawodowych i branży, ale większość pracowników pracuje od 40 do 42 godzin.
Nadgodziny definiuje się jako godziny przekraczające ustaloną liczbę godzin pracy określoną w umowie o pracę. Nadgodziny są zazwyczaj wypłacane w wysokości 125% normalnej stawki pracownika lub w zamian za czas wolny.
Dni świąteczne w Szwajcarii
Istnieją 26kantony (stany), które składają się na Szwajcarię, a każdy kanton niezależnie ustala swoje święta państwowe. Wyjątkiem jest , Dzień 1 sierpieńNarodowy, który jest jedynym świętem federalnym i ma zastosowanie we wszystkich kantonach.
Większość kantonów obchodzi następujące święta państwowe, za które pracownicy otrzymują dzień wolny:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Wniebowstąpienie Pańskie
- Zielone Świątki
- Święto Narodowe Szwajcarii
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Dzień Świętego Szczepana
Dni urlopu w Szwajcarii
Prawo w Szwajcarii zapewnia wszystkim pracownikom roczny urlop płatny. Minimalna kwota wymagana przez prawo wynosi 4 tygodni rocznie, ale może być wyższa dla pracowników poniżej i powyżej 21 roku życia50. Minimalny czas urlopu może zostać przedłużony na mocy umowy.
Urlop chorobowy w Szwajcarii
W pierwszym roku pracy pracownicy mają prawo do co najmniej 3 tygodni płatnego urlopu chorobowego, pracodawcy mogą zażądać zaświadczenia lekarskiego o nieobecności dłuższej niż 3 kolejne dni. Pracodawcy mogą również zdecydować się na zawieranie układów zbiorowych ubezpieczeń chorobowych.
Urlop macierzyński i ojcowski w Szwajcarii
Urlop macierzyński jest w Szwajcarii prawem, a pracownicy są uprawnieni do zasiłku macierzyńskiego po 5 miesiącach ciągłego zatrudnienia u tego samego pracodawcy, pod warunkiem że składki na ubezpieczenie społeczne były odprowadzane przez co najmniej 9 miesięcy.
Nowoczesne matki będą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 80% pełnego wynagrodzenia za 14 tygodnie po porodzie (lub CHF, 220 gdy 80% wynagrodzenia przekroczy tę wartość). Tylko kanton w Genewie różni się, wydłużając ten okres do 16 tygodni i zapewniając wyższą płatność (maks. CHF, 280 gdzie 80% wynagrodzenia przekracza tę wartość). Matki są również chronione przed zwolnieniem podczas ciąży i 16 tygodni po porodzie.
Pracodawcy są zobowiązani do rozsądnego dostosowania środowiska pracy do potrzeb rodziców w ciąży lub karmiących piersią w celu zapewnienia dobrego zdrowia pracownika i jego dziecka. Oznacza to, że mogą być zwolnieni z niektórych rodzajów niebezpiecznej lub stresującej pracy i mogą otrzymać 80% swojego wynagrodzenia, jeśli pracodawca nie jest w stanie wykonywać innych obowiązków. Od 8 tygodni przed terminem porodu, przyszłe matki są zwolnione z pracy nocnej (od 8:00 p.m.). Istnieją dodatkowe przepisy prawne dotyczące opuszczania miejsca pracy przez pracowników karmiących piersią, a pracownikom ciężarnym przysługują również częstsze przerwy.
Rodzice, którzy nie urodzili dziecka, mają prawo do 2 tygodni urlopu ojcowskiego i otrzymują świadczenia ojcowskie za ten okres od daty urodzenia, pod pewnymi warunkami. Wypłaty za świadczenia ojcowskie sumują się do 80% średniego wynagrodzenia (określonego przez ubezpieczenie społeczne), obecnie maksymalnie do CHF 196 dziennie, pod warunkiem, że pracownik spełnia ustawowe warunki wynagrodzenia za ojcostwo. Urlop ojcowski musi zostać wykorzystany w ciągu 6 miesięcy po porodzie.
Ubezpieczenie zdrowotne w Szwajcarii
Szwajcaria słynie z wysokiej jakości usług medycznych i ratowniczych. Kraj ten wydaje ponad 10% swojego PKB na zdrowie, dzięki czemu placówki medyczne dysponują najnowszą technologią, a także jednym z najniższych na świecie współczynników pacjent-lekarz.
Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe dla wszystkich mieszkańców Szwajcarii i pokrywa ono koszty leczenia i hospitalizacji. Mieszkańcy są odpowiedzialni za kontakt z ubezpieczycielami, ponieważ pracodawcy nie zawsze muszą zapewniać ubezpieczenie. W większości przypadków szwajcarskie organy ubezpieczeniowe nie akceptują globalnego ubezpieczenia zdrowotnego, nawet jeśli polisa stwierdza, że obejmuje ono opiekę medyczną w Szwajcarii.
W zależności od zakresu ubezpieczenia, roczny pakiet indywidualnego ubezpieczenia zdrowotnego może kosztować do 10 000 CHF. Mieszkańcy muszą również pokryć część kosztów leczenia przez roczny udział własny w wysokości 300 CHF oraz opłatę w wysokości 10% kosztów ponad nadwyżkę do maksymalnej kwoty 700 CHF.
Świadczenia uzupełniające w Szwajcarii
Niektórzy pracodawcy zapewniają dodatkowe prywatne polisy ubezpieczeniowe, które obejmują niektóre metody leczenia, których podstawowe ubezpieczenie nie obejmuje lub w celu poprawy standardu pokoju i usług w przypadku hospitalizacji.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Szwajcarii
Okresy próbne w Szwajcarii wynoszą zazwyczaj od 1 do 3 miesięcy, ale nie mogą przekroczyć tego progu. Zwolnienie z pracy w okresie próbnym wymaga okresu wypowiedzenia o długości 7 dni.
Pracodawcy zazwyczaj nie potrzebują konkretnego powodu do rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony, jednak firmy muszą podać powód rozwiązania umowy na żądanie pracownika.
Miesięczne wypowiedzenie jest standardem w przypadku zwolnień w pierwszym roku zatrudnienia. Zwiększa się to do 2 miesięcy od 2nd do 9th roku zatrudnienia oraz do 3 miesięcy od 10th roku. Natychmiastowe rozwiązanie umowy jest możliwe, jeśli przynosi obopólną korzyść zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi.
Zgodnie z prawem szwajcarskim wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia jest niedozwolone bez zgody pracownika. Pracodawca może jednak zwolnić pracownika z wykonywania pracy (znanej jako urlop w ogrodzie) w części lub w całości okresu wypowiedzenia. Prawo szwajcarskie nie przewiduje również odprawy ustawowej, z wyjątkiem pracowników w wieku powyżej 50 lat, którzy przepracowali co najmniej 20 lat.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.