Potencjalni kandydaci zwykle skupiają się na 2 głównych obszarach ubiegania się o pracę — wynagrodzeniach i świadczeniach. Z tego powodu pracodawcy w Szwajcarii powinni nie tylko oferować świadczenia gwarantowane, aby zachować zgodność z lokalnymi przepisami, ale także obejmować dodatkowe świadczenia, które pomogą przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników.
Szwajcarskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Szwajcaria nie ma oficjalnego minimalnego wynagrodzenia, ale pracownicy związków zawodowych często mają związane z branżą minimalne wynagrodzenie.
Wszystkie godziny przepracowane ponad ustalony tygodniowy wymiar czasu pracy są klasyfikowane jako nadgodziny. Pracownicy zazwyczaj otrzymują 125% swojego standardowego wynagrodzenia jako nadgodziny lub dodatkowy czas wolny.
Świadczenia gwarantowane w Szwajcarii
W ramach planu świadczeń pracowniczych w Szwajcarii musisz zapewnić pracownikom wszystkie świadczenia ustawowe. Szwajcaria jest podzielona na 26 kantonów, w których występują odrębne dni świąteczne. Jedynym świętem federalnym jest Święto Narodowe w dniu 1 sierpień. Sprawdź listę dni ustawowo wolnych od pracy w swoim kantonie, aby określić, do których dni pracownicy są uprawnieni.
Pracownicy muszą również otrzymać roczny płatny urlop. Szwajcaria prawo pracy przewiduje 4 tygodnie w roku, ale można je przedłużyć na podstawie konkretnej umowy o pracę lub umowy ze związkiem zawodowym.
Kolejnym gwarantowanym świadczeniem w Szwajcarii jest urlop macierzyński po 5 miesiącach ciągłego zatrudnienia w firmie. Pracownicy porodowi otrzymują 80% pełnego wynagrodzenia za 14 tygodnie po porodzie i są chronieni przed zwolnieniem również przez 16 tygodnie po porodzie. Rodzice, którzy nie urodzili dziecka, otrzymują ustawowy urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni.
Zarządzanie świadczeniami w Szwajcarii
Innym aspektem zarządzania świadczeniami w Szwajcarii jest oferowanie świadczeń dodatkowych, które mogą przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników na wolne stanowiska. Pracodawcy w Szwajcarii często zapewniają dodatkowe prywatne polisy ubezpieczeniowe, które obejmują leczenie nieobjęte obowiązkowym planem ubezpieczenia zdrowotnego.
Szwajcaria wydaje ponad 10% swojego PKB na zdrowie. Dodatkowa polisa może jednak zapewniać wyższy standard sali w szpitalu i pomoc w przypadku hospitalizacji pracownika.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Większość ograniczeń dotyczących świadczeń i wynagrodzeń pochodzi od związków zawodowych. Chociaż tylko niewielki procent pracowników należy do związków zawodowych, musisz upewnić się, że Twoja branża nie jest objęta ich działaniem.
Konkurencyjne planowanie świadczeń w Szwajcarii
Gdy rozszerzasz swoją działalność na nowy kraj, planowanie świadczeń będzie odgrywać ważną rolę w Twoim rozwoju. Możesz wykorzystać swój plan świadczeń, aby okazać pracownikom swoje uznanie i sprawić, że Twoja firma stanie się bardziej konkurencyjna na rynku pracy.
Plany świadczeń pracowniczych w Szwajcarii
Opracowany plan świadczeń może nadać ton globalnemu rozwojowi Twojej firmy. Chociaż masz obowiązek zapewnienia pewnych świadczeń ze względu na przepisy prawa pracy, istnieje więcej swobody w określaniu świadczeń dodatkowych. Te dodatkowe postanowienia poprawią satysfakcję, retencję i motywację pracowników. Mogą one również sprawić, że Twoja firma będzie bardziej atrakcyjna dla osób poszukujących pracy, skracając czas rekrutacji.
W miarę rozwoju Twojej firmy na arenie międzynarodowej Twój plan świadczeń przyczyni się do poprawy Twojej reputacji. Oto niektóre z dodatkowych świadczeń, które możesz zaoferować:
- Możliwości zakupu akcji
- Elastyczne godziny pracy
- Dodatki na posiłki
- Wypłaty transportowe
- Możliwości szkoleniowe
- Dodatkowy urlop rodzicielski
- Dodatkowa emerytura
- Dodatki wakacyjne
Zobowiązania prawne dotyczące świadczeń pracowniczych
Świadczenia dodatkowe sprawią, że Twoja firma stanie się bardziej konkurencyjna na rynku pracy, ale najpierw musisz wziąć pod uwagę swoje zobowiązania prawne. Szwajcarskie prawo pracy opisuje różne wymagane postanowienia, w tym:
- Dni ustawowo wolne od pracy
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Urlop macierzyński
- ubezpieczenie od wypadków przy pracy.
- Składki na ubezpieczenie społeczne
Podczas gdy wiele z tych świadczeń obowiązuje w całym kraju, nie należą do nich święta państwowe. Szwajcaria ma 26 kantony z różnymi świętami państwowymi. Upewnij się, że znasz dni wolne w swoim regionie, aby zapewnić odpowiednie dni wolne.
Projektowanie szwajcarskich planów świadczeń pracowniczych
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych może być wyzwaniem, zwłaszcza jeśli działasz w nieznanym obszarze. Celem powinno być rozpoznanie potrzeb pracowników bez nadmiernego przekraczania budżetu. Możesz osiągnąć tę równowagę, stosując się do kilku podstawowych wskazówek.
1. Oceń zasoby i cele swojej firmy.
Ważne jest, aby znać przychody i wydatki firmy na etapie wyznaczania budżetu na świadczenia. Przy określaniu dostępnych środków weź pod uwagę takie czynniki, jak koszty wynagrodzeń, wydatki na towary i koszty najmu.
Ten wstępny etap możesz też wykorzystać do określenia celów swojej firmy oraz tego, jak świadczenia mogą pomóc w ich osiągnięciu. Na przykład, jeśli chcesz konkurować z konkurentem w tym regionie, możesz zbudować pakiet świadczeń, który oferuje podobne postanowienia.
2. Dowiedz się więcej o rynku pracy.
Aby Twój plan był konkurencyjny, musisz zrozumieć lokalny rynek. Możesz to zrobić, sprawdzając inne firmy w okolicy. Spójrz na firmy podobne do Twojej pod względem wielkości i branży, aby zobaczyć, jaki rodzaj świadczeń jest standardem.
Aby dowiedzieć się więcej o potrzebach i oczekiwaniach pracowników, rozważ przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych lub ankiet. Gdy już wiesz, jakich świadczeń oczekują pracownicy, możesz nadać im priorytety zgodnie z budżetem.
3. Stwórz plan.
Zebrane informacje na temat Twojej firmy i rynku pozwolą Ci na opracowanie planu świadczeń. W pierwszej kolejności musisz przeznaczyć środki na świadczenia wymagane, a następnie skupić się na tych świadczeniach dodatkowych, na które jest największy popyt.
Średni koszt świadczeń
Każda firma ma inny budżet na świadczenia w zależności od wielkości, lokalizacji i branży. Chociaż nie ma prawdziwego średniego kosztu, utworzenie budżetu w oparciu o Twoje unikalne potrzeby może pomóc Ci kontrolować wydatki.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Kalkulacje kosztów świadczeń będą się różnić w zależności od tego, co chcesz oferować. Przepisy prawa pracy zawierają jednak szereg wytycznych dotyczących obliczania wymaganych świadczeń, takich jak ubezpieczenie społeczne. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą odprowadzać 6.4% wynagrodzenia brutto na krajowy fundusz ubezpieczeń społecznych. Rozkład tej stawki jest następujący:
- 5.3% dla osób w podeszłym wieku, ocalałych i niepełnosprawnych
- 1.1 % dla bezrobotnych
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Szwajcarii?
Świadczenia dodatkowe nie wpływają na dochód pracownika, co oznacza, że nie podlegają opodatkowaniu bez względu na ich rodzaj i wartość. Z tego powodu świadczenia dodatkowe są jeszcze bardziej cenne dla pracowników w Szwajcarii. Opracowanie planu podatkowego w celu uwzględnienia szerokiego zakresu świadczeń wykraczających poza wymagania może sprawić, że Twoja firma będzie atrakcyjna dla lokalnej puli talentów.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
W Szwajcarii funkcjonuje powszechny system opieki zdrowotnej. Program jest finansowany z podatków, składek na ubezpieczenie społeczne, składek ubezpieczeniowych i płatności własnych.
Mieszkańcy są zobowiązani do wykupienia prywatnego planu ubezpieczeniowego od świadczeniodawcy non-profit, ale pracodawcy nie są zobowiązani do oferowania takiego planu. Pracodawcy mogą jednak zdecydować się na zapewnienie tego dodatkowego ubezpieczenia w ramach swojego planu świadczeń.
Niezależnie od tego pracodawcy i pracownicy są odpowiedzialni za składki na ubezpieczenie społeczne, które wspierają część systemu opieki zdrowotnej.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.