Szwajcaria słynie z pięknej scenerii i silnych relacji handlowych z krajami w całej Europie, co czyni ją idealną lokalizacją dla firm, które chcą się rozwijać. Przepisy i zwyczaje tego kraju są jednak złożone i różnią się w zależności od regionu.

Tworząc szwajcarską listę płac, pamiętaj o tych zasadach, aby zachować zgodność z przepisami.

Zasady opodatkowania w Szwajcarii

W Szwajcarii obowiązuje federalna stawka podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) w wysokości 8.5% od zysku po opodatkowaniu. Dodatkowe wydatki są nakładane na poziomie kantonalnym i wspólnotowym, więc Twój CIT może wynosić od 11.9% do 21%, w zależności od lokalizacji Twojej firmy w Szwajcarii. W kraju tym obowiązuje również złożona stawka podatku dochodowego dla pracowników, która różni się w zależności od tego, ile zarabia pracownik.

Prawo szwajcarskie wymaga, aby jeśli roczne wynagrodzenie pracownika jest niższe niż 148200 CHF, w grudniu należy wypłacić 13-miesięczną pensję. Pracownicy mogą jednak zażądać, aby 13. pensja była wypłacana co miesiąc w ramach wynagrodzenia podstawowego bez dodatkowego wynagrodzenia.

Pozycja zatytułowana „premia ubezpieczeniowa” jest obliczana na poziomie 5.30% wynagrodzenia brutto. AVS (ubezpieczenie dla osób w podeszłym wieku i ocalałych) jest obowiązkową składką i ma na celu zaspokojenie najważniejszych potrzeb danej osoby w przypadku przejścia na emeryturę lub śmierci.

Opcje listy płac w Szwajcarii dla firm

Firmy mają do wyboru kilka opcji listy płac w Szwajcarii:

  • Wewnętrzne : Większe firmy z krajowymi spółkami zależnymi i długoterminowym zobowiązaniem do Szwajcarii mogą prowadzić własną wewnętrzną listę płac. Jednak ta opcja może być droższa, ponieważ firma będzie musiała zatrudnić niezbędnych członków zespołu HR.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Szwajcarii : firmy mogą również zlecić obsługę listy płac lokalnej firmie przetwarzającej listy płac w Szwajcarii. Jednak nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy popełniane przez lokalną firmę.
  • G-P : Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac w Szwajcarii i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.

Jak utworzyć listę płac w Szwajcarii?

Aby utworzyć listę płac w Szwajcarii, musisz najpierw założyć podmiot zależny , rejestrując się w rejestrze handlowym. Firmy muszą złożyć notarialnie notarialne regulaminy i dokumenty założycielskie, a także wniosek. Ponadto musisz otworzyć konto bankowe w Szwajcarii. Firmy mogą jednak ominąć założenie podmiotu, współpracując z pracodawcą formalnym, takim jak G-P.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Pierwszym krokiem do zatrudnienia nowych pracowników jest napisanie umowy o pracę, która określa warunki współpracy. W niniejszej umowie należy uwzględnić klauzule dotyczące uprawnień i rozwiązania umowy, aby uniknąć problemów w przyszłości.

Okresy próbne są powszechne w Szwajcarii, ale nie mogą przekraczać 3 miesięcy. Pracodawcy muszą zapewnić okres wypowiedzenia wynoszący 7 dni w przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie próbnym. Okres wypowiedzenia stosunku pracy po okresie próbnym zależy od tego, jak długo pracownik pracował w firmie, ale obie strony mogą potencjalnie zgodzić się na natychmiastowe rozwiązanie umowy.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.