When you decide to expand to Togo, you have 2 options — you can set up your own Togo subsidiary or work with a global EOR like G-P. Samodzielna ekspansja wymaga czasu i pieniędzy, a Ty musisz poznać wszystkie przepisy Togo dotyczące spółek zależnych. Once you establish your subsidiary, you can hire employees, start your payroll, and give out benefits and compensation.
Jednakże G-P oferuje lepszą opcję. Instead of learning how to set up a Togo subsidiary, you can use our Togo EOR to start working immediately. We’ll handle everything from hiring to dispersing benefits and payroll. You’ll only have to focus on growing your company.
How to set up a Togo subsidiary
Uczenie się, jak otworzyć filię Togo, wymaga kilku ruchomych części. Najpierw zastanów się, gdzie w Togo chcesz otworzyć swoje biuro. Przepisy dotyczące spółek zależnych Togo mogą się zmieniać w zależności od regionu lub miasta, w którym zakładasz spółkę. Jeśli nie masz pewności, które miejsce jest najlepsze dla Twojej firmy, powinieneś współpracować z konsultantem lub innym ekspertem, który może polecić najlepszą lokalizację.
Następnie musisz zastanowić się, jaki rodzaj podmiotu zależnego będzie najlepszy dla Twojej działalności. Każda firma jest inna i możesz mieć własne pomysły na to, jakie działania biznesowe chcesz wykonywać w Togo. Możesz założyć spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC), spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, oddział lub przedstawicielstwo. Companies looking to perform a wide range of activities often incorporate as LLCs.
Proces zakładania spółki zależnej Togo zazwyczaj obejmuje następujące kroki:
- Założenie krajowego konta bankowego
- Deponowanie minimalnego kapitału zakładowego
- Wyznaczanie dyrektorów i akcjonariuszy
- Wyznaczenie statutowego audytora, jeśli spełniasz określone wymagania
- Złożenie wszystkich wymaganych dokumentów
- To oczywiście nie wszystko
Togo subsidiary laws
Togo’s subsidiary laws vary based on the type of entity you choose, but LLCs typically have laws friendly to international incorporation. As an LLC, you need at least 1 director and 1 shareholder who can be of any nationality and do not have to live in Togo. Akcjonariusze mogą być podmiotami indywidualnymi lub korporacyjnymi, a udziałowcy są zwykle zmuszeni do ponoszenia odpowiedzialności w postaci kapitału, który wnoszą.
Entities require a minimum capital of USD 1800 for incorporation. If you have share capital over USD 180 000, see annual turnover over USD 450 000, or hire more than 50 people, you need to appoint a statutory auditor. Twój audytor upewni się, że spełniasz wszystkie przepisy podatkowe Togo i zachowujesz zgodność z przepisami.
Benefits of setting up a Togo subsidiary
Po zakończeniu procesu zakładania filii Togo możesz rozpocząć pracę w tym kraju. Jeśli wybierzesz strukturę LLC, otrzymasz dodatkowe korzyści, ponieważ Twoja spółka macierzysta będzie ponosić ograniczoną odpowiedzialność od swojej spółki zależnej. You won’t have to worry about the parent company being affected by the subsidiary’s actions, and your subsidiary will be free to operate the way it sees fit.
However, you can save time and money by partnering with G-P instead of undergoing the lengthy setup process. You can leverage our existing subsidiaries to expand in minutes instead of months. Our goal is to eliminate the stress of hiring employees, choosing a payroll option, and providing benefits and compensation, so you can focus on your business.
Inne ważne kwestie
Musisz współpracować ze wszystkimi osobami w swojej firmie, aby osiągnąć udaną ekspansję. Możesz zacząć od spotkania ze wszystkimi członkami kadry kierowniczej firmy, aby wyczyścić harmonogramy i delegować zadania. Następnie porozmawiaj ze swoim działem finansowym lub księgowym o tym, ile będzie to kosztować, w tym opłaty za podróże.
Most companies don’t have a global compliance expert. Obecny pracownik może poznać przepisy Togo dotyczące podmiotów zależnych, ale lepiej jest współpracować z ekspertem. Konsultant, księgowy lub prawnik pomoże Ci zachować zgodność z przepisami i uniknąć opłat lub opóźnień.
Wejście na nowe rynki z G-P — nie są wymagane żadne nowe podmioty.
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, dzięki G-P . Połączyliśmy nasz wiodący w branży zespół regionalnych ekspertów ds. kadr i prawnych z naszą wiodącą Global Employment Platform aby pomóc Ci zatrudniać zgodnie z przepisami w ponad 180 krajach, eliminując potrzebę zakładania lokalnych podmiotów lub filii.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić globalny proces wzrostu.