Rekrutacja i zatrudnianie pracowników nie są zadaniami do wykonania. Pracownicy są najlepszą reprezentacją Twojej firmy i musisz mieć utalentowanych członków zespołu, aby odnieść sukces. Czy masz czas na rekrutację i zatrudnianie pracowników Togo? Jeśli nie, należy zwrócić się do G-P i naszego pracodawcy formalnego (EOR).
Zatrudnimy pracowników w Twoim zespole i zapewnimy zgodność z przepisami prawa pracy Togo na każdym etapie.
Rekrutacja w Togo
Rekrutacja dla Twojej firmy wymaga ogłoszenia wolnych stanowisk w odpowiednich miejscach. Kariera w Afryce jest jednym z najlepszych miejsc pracy, aby reklamować stanowiska. Możesz też opublikować posty w Togo Presse, jednej z największych gazet w kraju, oraz A Lomé.
Jeśli zdecydujesz się zatrudnić osobę niebędącą rezydentem, będzie ona potrzebować pozwolenia na pracę. To pozwolenie na pracę jest zwykle generowane po otrzymaniu przez pracownika sponsoringu od pracodawcy. Rozmieszczenie tych pozwoleń dla pracowników jest stosunkowo łatwym procesem, więc możesz zdecydować się na zatrudnienie grupy mieszkańców i osób niebędących rezydentami w zależności od wolnych stanowisk.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Togo
Firmy muszą zapewnić wszystkim pracownikom odpowiednie swobody i ochronę zgodnie z prawem podczas rekrutacji i po jej zakończeniu. Niektóre przepisy prawa obejmują ochronę dotyczącą:
- Molestowanie seksualne: Jest niezgodne z prawem i może być ścigane przed sądem, chociaż nie ma określonej długości kary.
- Dyskryminacja kobiet: Mimo że kobiety i mężczyźni są równe w świetle prawa, wiele kobiet nadal doświadcza dyskryminacji związanej z edukacją, wynagrodzeniem, dziedziczeniem i świadczeniami emerytalnymi. Nie istnieją jednak żadne ograniczenia dotyczące podpisywania przez kobiety umów, otwierania rachunków bankowych lub posiadania nieruchomości.
- Dyskryminacja osób niepełnosprawnych : prawo zabrania wszelkiego rodzaju dyskryminacji osób z niepełnosprawnością fizyczną, umysłową, intelektualną lub sensoryczną. Jednak nie wymaga to konkretnego dostępu do obiektów publicznych ani prywatnych.
- Dyskryminacja osób z HIV / AIDS : Nikt z HIV / AIDS nie może być dyskryminowany, a kraj ma sponsorowane przez rząd programy mające na celu wyeliminowanie tego rodzaju dyskryminacji.
- Zatrudnianie dzieci: żadne dziecko poniżej lat 15 nie może pracować w żadnym przedsiębiorstwie ani w żadnym rodzaju pracy. Dzieci młodsze niż 18 nie mogą pracować w nocy, a wszystkie pracujące dzieci potrzebują dziennego odpoczynku trwającego co najmniej 12 godzin.
Zatrudnianie i rekrutacja w Togo wymagają przestrzegania powyższych przepisów i wszelkich dodatkowych wymogów branżowych, aby zachować zgodność z przepisami.
Jak zatrudnić pracowników w Togo
Wszyscy pracownicy w Togo powinni mieć ustne lub pisemne umowy o pracę w języku francuskim, ale zalecamy zawarcie solidnej pisemnej umowy. Należy uwzględnić ważne warunki, takie jak wynagrodzenie, świadczenia, warunki rozwiązania umowy, godziny pracy, nadgodziny i podobne elementy. Użyj waluty Togo, Zachodnioafrykańskie franczyzy CFA, dla wszystkich kwot wynagrodzenia i wynagrodzenia w umowie.
Przepisy prawa pracy w Togo
Pracownicy Togo zwykle pracują 40 godzin tygodniowo. Wszelkie godziny pracy przekraczające tę liczbę są uznawane za nadgodziny — pracownicy mogą być zobowiązani do pracy w dodatkowych godzinach, jeśli wystąpi sytuacja awaryjna lub nadzwyczajna. Umowa kolektywna międzyzawodowa ustala wynagrodzenie za nadgodziny według następujących stawek:
- 41–48 godzin : 20% wynagrodzenia godzinowego pracownika
- Ponad 48 godzin : 40% wynagrodzenia godzinowego pracownika
- Niedziele i święta : 65% normalnego wynagrodzenia pracownika
Wdrażanie w Togo
Wdrażanie pracowników to konieczne, ale skomplikowane zadanie. Ostatecznie proces zależy od firm, ale powinieneś spróbować uwzględnić kroki, które sprawią, że Twoi nowi pracownicy będą czuć się komfortowo ze sobą i na swoich nowych stanowiskach. Upewnij się, że każdy pracownik podpisze umowę o pracę i zaakceptuje wszystkie warunki. Następnie możesz dostarczyć inne ważne dokumenty, takie jak firmowy kodeks postępowania i arkusz dress code (jeśli dotyczy).
Kolejnym ważnym elementem procesu wdrażania jest szkolenie. Jeśli zatrudniasz pracowników na niezwykle technicznych stanowiskach, możesz chcieć przeprowadzić szkolenie dotyczące danego stanowiska. W przeciwnym razie możesz przeprowadzić szkolenie na temat swojej firmy, a nie stanowiska.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.