Rekrutacja i zatrudnianie pracowników nie są zadaniami do wykonania. Employees are the best representation of your company, and you need to have talented team members to succeed. Czy masz czas na rekrutację i zatrudnianie pracowników Togo? If not, you should turn to G-P and our Employer of Record (EOR) services.
We’ll hire employees for your team and assure Togo employment compliance laws throughout every step.
Rekrutacja w Togo
Recruiting for your company requires advertising open positions in the right places. Careers in Africa is one of the best job sites to advertise positions. Możesz też opublikować posty w Togo Presse, jednej z największych gazet w kraju, oraz A Lomé.
Jeśli zdecydujesz się zatrudnić osobę niebędącą rezydentem, będzie ona potrzebować pozwolenia na pracę. This work permit is typically generated once the employee receives a sponsorship from an employer. Rozmieszczenie tych pozwoleń dla pracowników jest stosunkowo łatwym procesem, więc możesz zdecydować się na zatrudnienie grupy mieszkańców i osób niebędących rezydentami w zależności od wolnych stanowisk.
Laws against discrimination in Togo
Companies must ensure all employees receive the right freedoms and protections under the law while recruiting and after. Niektóre przepisy prawa obejmują ochronę dotyczącą:
- Molestowanie seksualne: Jest niezgodne z prawem i może być ścigane przed sądem, chociaż nie ma określonej długości kary.
- Dyskryminacja kobiet: Mimo że kobiety i mężczyźni są równe w świetle prawa, wiele kobiet nadal doświadcza dyskryminacji związanej z edukacją, wynagrodzeniem, dziedziczeniem i świadczeniami emerytalnymi. Nie istnieją jednak żadne ograniczenia dotyczące podpisywania przez kobiety umów, otwierania rachunków bankowych lub posiadania nieruchomości.
- Discrimination against individuals with disabilities: The law prohibits any type of discrimination against someone with a physical, mental, intellectual, or sensory disability. Jednak nie wymaga to konkretnego dostępu do obiektów publicznych ani prywatnych.
- Discrimination against individuals with HIV/AIDS: Anyone with HIV/AIDS cannot be discriminated against, and the country has government-sponsored broadcasts aimed at eliminating this type of discrimination.
- Zatrudnianie dzieci: żadne dziecko poniżej lat 15 nie może pracować w żadnym przedsiębiorstwie ani w żadnym rodzaju pracy. Dzieci młodsze niż 18 nie mogą pracować w nocy, a wszystkie pracujące dzieci potrzebują dziennego odpoczynku trwającego co najmniej 12 godzin.
Hiring and recruiting in Togo require following the laws above and any additional industry-specific requirements to stay compliant.
How to hire employees in Togo
Wszyscy pracownicy w Togo powinni mieć ustne lub pisemne umowy o pracę w języku francuskim, ale zalecamy zawarcie solidnej pisemnej umowy. Należy uwzględnić ważne warunki, takie jak wynagrodzenie, świadczenia, warunki rozwiązania umowy, godziny pracy, nadgodziny i podobne elementy. Użyj waluty Togo, Zachodnioafrykańskie franczyzy CFA, dla wszystkich kwot wynagrodzenia i wynagrodzenia w umowie.
Togo employment laws
Pracownicy Togo zwykle pracują 40 godzin tygodniowo. Wszelkie godziny pracy przekraczające tę liczbę są uznawane za nadgodziny — pracownicy mogą być zobowiązani do pracy w dodatkowych godzinach, jeśli wystąpi sytuacja awaryjna lub nadzwyczajna. Umowa kolektywna międzyzawodowa ustala wynagrodzenie za nadgodziny według następujących stawek:
- 41–48 hours: 20% of the employee’s hourly wage
- Over 48 hours: 40% of the employee’s hourly wage
- Sundays and holidays: 65% of the employee’s normal pay
Wdrażanie w Togo
Wdrażanie pracowników to konieczne, ale skomplikowane zadanie. The process is ultimately up to companies, but you should try to include steps that make your new hires comfortable with each other and their new positions. Upewnij się, że każdy pracownik podpisze umowę o pracę i zaakceptuje wszystkie warunki. Then, you can provide other important documents, such as a company code of conduct and a dress code sheet (if applicable).
Kolejnym ważnym elementem procesu wdrażania jest szkolenie. Jeśli zatrudniasz pracowników na niezwykle technicznych stanowiskach, możesz chcieć przeprowadzić szkolenie dotyczące danego stanowiska. Otherwise, you can provide training about your company instead of the position.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.