Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Wizy i pozwolenia Tgw Togo.

Populacja

8,703961

Języki

1.

Francuski

Kapitał krajowy

Lomé

Waluta

Frank CFA z Afryki Zachodniej (XOF)

Jeśli planujesz ekspansję do Togo, musisz wiedzieć, jak uzyskać wizę pracowniczą dla każdego pracownika.

Rodzaje wiz pracowniczych w Togo

Obywatele niektórych krajów, głównie członków Wspólnoty Gospodarczej Państw Afryki Zachodniej (ECOWAS), nie potrzebują wizy, aby wjechać do Togo. Wszyscy inni muszą uzyskać jedną z następujących wiz:

  • Wiza turystyczna :Ta wiza jest przeznaczona dla osób podróżujących do Togo w celach turystycznych, na wizyty lub do udziału, na zaproszenie, w spotkaniach, targach, seminariach lub konferencjach. Jest on ważny przez okres do 90 dni.
  • Wiza zawodowa : Wiza ta pozwala posiadaczowi na wykonywanie określonych zawodów i działań lub odpowiadanie na wnioski o zaproszenia od partnerów z siedzibą w Togo w celu realizacji niektórych projektów w ograniczonym czasie.
  • Wiza imigracyjna : Wiza ta jest przeznaczona dla obywateli innych krajów, którzy zamierzają mieszkać w Togo przez dłuższy czas w celach zawodowych lub studiów lub w celu łączenia rodzin.
  • Wiza uprzejmości : Jest to wiza wielokrotnego wjazdu wydawana dla członków rządu, urzędników państwowych i kadry kierowniczej administracji, w celu ukończenia misji i oficjalnych wizyt w kraju.

Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych Togo

W większości przypadków pracownicy będą potrzebować wizy imigracyjnej, która może mieć inne wymagania. Jednak najpopularniejsze dokumenty, których kandydaci będą potrzebować w przypadku różnych rodzajów wiz, to:

  • Paszport ważny przez co najmniej 6 miesięcy od zakończenia pobytu z 2 pustymi stronami
  • Kopie pierwszych 3 stron paszportu pracownika
  • Wypełniony formularz wniosku wizowego
  • 2 ostatnich zdjęć paszportowych
  • Dowód lotu powrotnego
  • Ubezpieczenie podróżne na czas pobytu
  • Zaświadczenie o żółtej gorączce

Wizy imigracyjne wymagają dowodu dochodu, takiego jak wyciąg bankowy, a także dowodu ubezpieczenia zdrowotnego i listu motywacyjnego za przeprowadzkę do Togo.

Proces aplikacyjny

Aby ubiegać się o wizę, pracownicy powinni sprawdzić konkretną ambasadę lub konsulat, w którym będą aplikować, ponieważ każdy z nich ma inny proces aplikacyjny. Kroki te obejmują:

  • Wypełnianie formularza wniosku wizowego
  • Zbieranie wszystkich wymaganych dokumentów
  • Uiszczenie opłaty wizowej w danym kraju
  • Przesyłanie wymaganych dokumentów i wniosku
  • Oczekiwanie na przetworzenie wniosku
  • Odbiór wizy

Czas przetwarzania zależy od konkretnej ambasady lub konsulatu. Jednak zazwyczaj trwa to około 5 do 10 dni roboczych od momentu otrzymania wniosku przez ambasadę.

Inne ważne kwestie

Po przybyciu do Togo i uzyskaniu wizy pracownicy będą również musieli uzyskać zezwolenie na pobyt w DGDN, które upoważnia ich do pracy w Twojej firmie. Jeśli pracownik opuści swoje stanowisko, będzie potrzebował nowego pozwolenia na pracę.

Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasz global employment platform zespół może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Rozwiń w
TgTogo .

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik