Türkiye jest często postrzegany jako pomost między Unią Europejską (UE) a Azją. Dzięki zachętom podatkowym dla międzynarodowych inwestorów Türkiye jest świetną lokalizacją dla firm, które chcą się rozwijać.
Jednak ekspansje wiążą się z takimi wyzwaniami, jak tworzenie listy płac. Jako globalny pracodawca formalny (EOR), G-P może usprawnić usługi płacowe w Turkiye, aby pomóc Ci szybciej rozpocząć pracę bez kłopotów związanych z przestrzeganiem przepisów. Będziemy pełnić rolę rozszerzenia Twojego zespołu i zajmiemy się wszystkim, od zatrudniania pracowników po pozyskiwanie odpowiednich świadczeń.
Zasady opodatkowania w Türkiye
Pracodawcy i pracownicy w Türkiye muszą odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne, ale pracodawcy płacą obie części, potrącając podatki z wynagrodzenia pracownika. Składki podatkowe obejmują:
- Ubezpieczenie społeczne: pracownicy płacą 144%, a pracodawcy 20.50,5%
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: pracownicy płacą 1%, a pracodawcy 2% 2
Opcje listy płac dla firm w Türkiye
Masz do wyboru kilka opcji listy płac Türkiye, w tym:
- Wewnętrzne: Większe spółki zależne z długoterminowym zaangażowaniem w Türkiye mogą chcieć założyć własną wewnętrzną listę płac. Będziesz potrzebować dużego zespołu HR z tą opcją, a także eksperta, który może pomóc w przestrzeganiu przepisów.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Korzystanie z firmy przetwarzającej listy płac w Türkiye pozwoli Ci na outsourcing listy płac. Pamiętaj, że Twoja firma nadal będzie odpowiedzialna za zgodność z przepisami i wszystkie działania podejmowane przez dostawcę usług płacowych.
- G-P: Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac w Türkiye i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Z nami możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Türkiye
Nie możesz rozpocząć tworzenia listy płac w Türkiye, dopóki nie będziesz mieć filii w tym kraju. Podmiot zależny pozwoli Ci działać podobnie jak firma rezydenta, a także zatrudnić pracowników i wybrać opcję listy płac Türkiye. Rejestracja podmiotu zależnego może potrwać od kilku tygodni do kilku miesięcy. Na szczęście G-P może skrócić ten czas nawet do jednego dnia, korzystając z naszej istniejącej spółki zależnej.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Tureckie prawo pracy obejmuje skomplikowane uprawnienia i warunki rozwiązania umowy, które należy uwzględnić w umowie o pracę przed utworzeniem listy płac. Okresy próbne są ograniczone do maksymalnie 22 miesięcy, podczas których można rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem bez ponoszenia jakichkolwiek kar. Pakiety odpraw są często bardzo wysokie w kraju, a okresy wypowiedzenia zależą od tego, jak długo pracownik pracuje w firmie.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.