Za każdym razem, gdy pracownicy szukają pracy, w pierwszej kolejności zwracają uwagę na dwa ważne czynniki - wynagrodzenie i benefity. Zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia i świadczeń w Turkmenistanie pomoże Państwa firmie wyróżnić się na tle konkurencji i przyciągnąć wysokiej jakości pracowników, którzy pomogą w rozwoju Państwa firmy. Jednak pozyskiwanie świadczeń i przestrzeganie przepisów Turkmenistanu dotyczących wynagrodzenia może okazać się wyzwaniem.
Na szczęście G-P może pomóc Państwu w ekspansji do Turkmenistanu i nie tylko, ponieważ jesteśmy globalnym pracodawcą formalnym. Dodamy Państwa pracowników do naszego istniejącego planu płac i świadczeń, aby zapewnić całkowitą zgodność. Ponadto mogą Państwo skupić się na rozwoju swojej firmy, wiedząc, że G-P Państwa wspiera.
Przepisy dotyczące odszkodowań w Turkmenistanie
Począwszy od stycznia 2022, pracownicy w Turkmenistanie muszą zarabiać co najmniej 1,050 Manatów miesięcznie.
W ostatnich latach kraj doświadcza niedoboru gotówki i walut obcych. Na przykład ludzie mogą stać w kolejce godzinami przy bankomatach, a przyznawanie świadczeń państwowych i emerytur jest opóźnione. Prawo dotyczące odszkodowań może się zmieniać w odpowiedzi na te wyzwania.
Gwarantowane świadczenia w Turkmenistanie
Kiedy zaczynasz tworzyć swój plan zarządzania świadczeniami w Turkmenistanie, musisz najpierw dodać gwarantowane świadczenia wymagane przez prawo. Na przykład musisz zapewnić wszystkim pracownikom świadczenia chorobowe i macierzyńskie, a także dodatek na opiekę nad dzieckiem. Pracownicy, którzy przepracowali w Twojej firmie mniej niż pięć lat, powinni otrzymać 60% dziennego wynagrodzenia w ciągu pierwszych dwóch miesięcy urlopu chorobowego. Osoby z ponad ośmioletnim stażem powinny otrzymywać 100% swoich dochodów.
Urlop macierzyński obejmuje 56 dni płatnego urlopu przed porodem i 56 dni po przewidywanym terminie porodu. Za cały czas wolny wypłacana jest kwota 100% wynagrodzenia ubezpieczonego. Po narodzinach dzieci otrzymują one co miesiąc 65% podstawowej kwoty obliczonych świadczeń państwowych aż do ukończenia trzeciego roku życia.
Zarządzanie świadczeniami w Turkmenistanie
Po wypłaceniu ustawowych świadczeń możesz zacząć oferować świadczenia uzupełniające, które mogą zachęcać do zwiększenia wskaźników retencji. Na przykład zdrowie publiczne świadczy zarówno ogólną, jak i specjalistyczną opiekę, a także inne usługi, takie jak opieka stomatologiczna.
Inne popularne świadczenia dodatkowe:
- Premie zależne od wyników
- 13premie miesięczne
- Samochód służbowy
- Dodatek do telefonu
- Stypendium edukacyjne
- I więcej
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia
Twoja firma nie będzie miała prawa wypłacać żadnych wynagrodzeń ani świadczeń, dopóki nie założysz spółki zależnej w tym kraju. Inną opcją jest wybór umowy turkmeńskiej i outsourcing świadczeń z G-P. Pomożemy Ci szybko zacząć pracę i zapewnimy wszystkie świadczenia oraz pieniądze, których potrzebują Twoi pracownicy na czas. Poza tym nie będziesz musiał martwić się o zgodność z przepisami. Zamiast tego możesz mieć pewność, że weźmiemy na siebie całą odpowiedzialność za Ciebie, pozwalając Ci skupić się na misji Twojej firmy.
Wprowadź lokalną szybkość do swojego globalnego wynagrodzenia
Buduj globalne zespoły z zaufaną zgodnością, połączonym ekosystemem KADRY oraz agentyczną sztuczną inteligencją, która zamienia spostrzeżenia w działania. Nasza agentyczna Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) jest wspierana przez największą w branży ZESPÓŁ złożoną z krajowych ekspertów KADRY i prawników, aby pomóc Ci oferować konkurencyjne, lokalne świadczenia w 180+ krajach.
Zatrudniaj z dowolnego miejsca, korzystając z bieżących wskazówek i analiz, na podstawie których możesz działać już dziś. Umów się na demo.