Turkmenistan to kraj Azji Środkowej z populacją przekraczającą 5 milionów. Choć graniczy z Morzem Kaspijskim, większość kraju obejmuje pustynię Karakum. Świetny dla firm z sektora gazu ziemnego i bawełny, Turkmenistan posiada czwarte co do wielkości zasoby gazu ziemnego na świecie i jest dziewiątym co do wielkości krajem produkującym bawełnę.
Chociaż ekspansja do tego kraju przyniesie Twojej firmie wiele korzyści, wiąże się też z potencjalnymi komplikacjami. Najpierw musisz zdecydować się na opcję płac w Turkmenistanie, ustalić odpowiednie podatki i upewnić się, że pozostajesz zgodność z przepisami — wszystko to prowadząc jednocześnie kilka lokalizacji biznesowych. Jako globalny pracodawca formalny, G-P ułatwić proces ekspansji dzięki outsourcingpłacowym w Turkmenistanie.
Zasady podatkowe w Turkmenistanie
Wiele podatków ma zastosowanie do firm rozszerzających działalność na Turkmenistan. Na przykład, podmioty pozarządowe będące rezydentami mają podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości 8% , podczas gdy inni rezydenci mają podatek w wysokości 20% . Jednoosobowa działalność gospodarcza ma tylko 2% stawkę podatku dochodowego.
W Turkmenistanie obowiązuje system Pay As You Earn (Płać, gdy zarabiasz), co oznacza, że jako pracownik jesteś zobowiązany do potrącania i przekazywania wszystkich indywidualnych podatków dochodowych, opłat za utrzymanie miasta, dobrowolnego funduszu emerytalnego i składek na ubezpieczenie zdrowotne w imieniu swoich pracowników. Wszyscy pracownicy, w tym rezydenci i nierezydenci, mają stały próg podatkowy w wysokości 10%.
Opcje płacowe dla firm w Turkmenistanie
Decydując się pracować w Turkmenistanie, będziesz miał do wyboru cztery różne opcje płacowe:
- Zdalnie: Wiele spółek zależnych nie może obsługiwać wewnętrznej listy płac ze względu na koszty lub liczbę pracowników. W takich przypadkach mogą Państwo dodać swoich pracowników do istniejącej listy płac spółki macierzystej.
- Wewnętrzne: Ta opcja płac w Turkmenistanie dobrze sprawdza się w dużych spółkach zależnych o silnym zaangażowaniu w pracę w Turkmenistanie. Zanim wprowadzisz wewnętrzną listę płac, upewnij się, że masz środki i personel, by ją wspierać.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem naliczeń płac w Turkmenistanie: Firma zajmująca się przetwarzaniem naliczeń płac w Turkmenistanie pomoże Ci zlecić naliczanie wynagrodzeń na zewnątrz, ale jej odpowiedzialność na tym się kończy. Nie potrafią zadbać o zgodność z przepisami, co oznacza, że będziesz ponosić odpowiedzialność za wszystkie błędy firmy.
- outsourcing płac w Turkmenistanie: Wybór outsourcing płac w Turkmenistanie z G-P to jedyny pewny sposób na obsługę zarówno płac, jak i zgodności z przepisami. Nasz ZESPÓŁ będzie formalnie pełnić rolę pracodawcy, dzięki czemu Ty będziesz mógł skupić się na swojej firmie.
Jak założyć listę płac w Turkmenistanie?
Utworzenie listy płac w Turkmenistanie wymaga istniejącej spółki zależnej. Założenie spółki w obcym kraju może okazać się czasochłonnym procesem, jeśli nie są Państwo zaznajomieni z różnymi przepisami i regulacjami. W większości przypadków utworzenie spółki zależnej może zająć tygodnie lub miesiące, co opóźni wszystkie inne aspekty Państwa działalności.
Zamiast tego mogą Państwo współpracować z G-P. Wybierając naszą outsourcing płac w Turkmenistanie, zyskasz czas i spokój ducha, aby skupić się na swoim biznesie. Dodamy Twoich pracowników do naszej istniejącej listy płac i sprawdzimy, czy spełniasz wszystkie odpowiednie przepisy i regulacje.
Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy
Poznanie i sporządzenie kluczowych warunków dotyczących uprawnień i zwolnień z pracy w ramach umów o pracę może pomóc w ustaleniu listy płac w Turkmenistanie. Prawo Turkmenistanu stanowi, że pracodawcy powinni ponosić odpowiedzialność za każde nieuzasadnione zwolnienie z pracy. Po zakończeniu stosunku pracy pracownicy mają obowiązek przedstawić pracodawcy określone dokumenty, takie jak dokumenty tożsamości, zapisy dotyczące pracy, dyplomy itp.
Firma przetwarzająca listy płac w Turkmenistanie
G-P pomoże Ci rozwijać się szybko i efektywnie, zaczynając już dziś. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o outsourcing płac w Turkmenistanie.