Turkmenistan to kraj Azji Środkowej z populacją przekraczającą 5 milionów. Choć graniczy z Morzem Kaspijskim, większość kraju obejmuje pustynię Karakum. Świetny dla firm z sektora gazu ziemnego i bawełny, Turkmenistan posiada czwarte co do wielkości zasoby gazu ziemnego na świecie i jest dziewiątym co do wielkości krajem produkującym bawełnę.
While expanding to this country will bring your company many benefits, it’s also full of potential complications. First, you need to decide on a Turkmenistan payroll option, figure out the applicable taxes, and ensure that you’re staying compliant — all while running multiple business locations. As a global EOR, G-P can make the expansion process easier through Turkmenistan payroll outsourcing.
Zasady podatkowe w Turkmenistanie
Wiele podatków ma zastosowanie do firm rozszerzających działalność na Turkmenistan. Na przykład, podmioty pozarządowe będące rezydentami mają podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości 8% , podczas gdy inni rezydenci mają podatek w wysokości 20% . Jednoosobowa działalność gospodarcza ma tylko 2% stawkę podatku dochodowego.
W Turkmenistanie obowiązuje system Pay As You Earn (Płać, gdy zarabiasz), co oznacza, że jako pracownik jesteś zobowiązany do potrącania i przekazywania wszystkich indywidualnych podatków dochodowych, opłat za utrzymanie miasta, dobrowolnego funduszu emerytalnego i składek na ubezpieczenie zdrowotne w imieniu swoich pracowników. Wszyscy pracownicy, w tym rezydenci i nierezydenci, mają stały próg podatkowy w wysokości 10%.
Opcje płacowe dla firm w Turkmenistanie
Decydując się pracować w Turkmenistanie, będziesz miał do wyboru cztery różne opcje płacowe:
- Zdalnie: Wiele spółek zależnych nie może obsługiwać wewnętrznej listy płac ze względu na koszty lub liczbę pracowników. W takich przypadkach mogą Państwo dodać swoich pracowników do istniejącej listy płac spółki macierzystej.
- Wewnętrzne: Ta opcja płac w Turkmenistanie dobrze sprawdza się w dużych spółkach zależnych o silnym zaangażowaniu w pracę w Turkmenistanie. Zanim wprowadzisz wewnętrzną listę płac, upewnij się, że masz środki i personel, by ją wspierać.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem naliczeń płac w Turkmenistanie: Firma zajmująca się przetwarzaniem naliczeń płac w Turkmenistanie pomoże Ci zlecić naliczanie wynagrodzeń na zewnątrz, ale jej odpowiedzialność na tym się kończy. Nie potrafią zadbać o zgodność z przepisami, co oznacza, że będziesz ponosić odpowiedzialność za wszystkie błędy firmy.
- outsourcing płac w Turkmenistanie: Wybór outsourcing płac w Turkmenistanie z G-P to jedyny pewny sposób na obsługę zarówno płac, jak i zgodności z przepisami. Nasz ZESPÓŁ będzie formalnie pełnić rolę pracodawcy, dzięki czemu Ty będziesz mógł skupić się na swojej firmie.
Jak założyć listę płac w Turkmenistanie?
Utworzenie listy płac w Turkmenistanie wymaga istniejącej spółki zależnej. Założenie spółki w obcym kraju może okazać się czasochłonnym procesem, jeśli nie są Państwo zaznajomieni z różnymi przepisami i regulacjami. W większości przypadków utworzenie spółki zależnej może zająć tygodnie lub miesiące, co opóźni wszystkie inne aspekty Państwa działalności.
Zamiast tego mogą Państwo współpracować z G-P. Wybierając naszą outsourcing płac w Turkmenistanie, zyskasz czas i spokój ducha, aby skupić się na swoim biznesie. Dodamy Twoich pracowników do naszej istniejącej listy płac i sprawdzimy, czy spełniasz wszystkie odpowiednie przepisy i regulacje.
Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy
Poznanie i sporządzenie kluczowych warunków dotyczących uprawnień i zwolnień z pracy w ramach umów o pracę może pomóc w ustaleniu listy płac w Turkmenistanie. Prawo Turkmenistanu stanowi, że pracodawcy powinni ponosić odpowiedzialność za każde nieuzasadnione zwolnienie z pracy. Po zakończeniu stosunku pracy pracownicy mają obowiązek przedstawić pracodawcy określone dokumenty, takie jak dokumenty tożsamości, zapisy dotyczące pracy, dyplomy itp.
Firma przetwarzająca listy płac w Turkmenistanie
G-P pomoże Ci rozwijać się szybko i efektywnie, zaczynając już dziś. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o outsourcing płac w Turkmenistanie.