TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Globalne rozwiązanie G-P Global Growth Platform™ umożliwia rozpoczęcie świadczenia usług w ZEA w ciągu kilku minut dzięki naszej globalnej infrastrukturze podmiotu, co pozwala Twojej firmie na poszerzenie globalnego zasięgu bez problemów związanych z tworzeniem i zarządzaniem. Global Growth Platform™ G-P świadczy usługi na rzecz swoich klientów w ZEA z pomocą jednego lub większej liczby specjalistów, którzy są w stanie spełnić wymagania wyrażone przez klienta.
Masz spokój ducha, wiedząc, że masz zespół oddanych ekspertów, którzy pomogą Ci w rozwoju. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
8Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Zjednoczone Emiraty Arabskie (ZEA) to federacja składająca się z 7 regionów. Większość firm planuje założyć swoją działalność w Abu Zabi, Dubaju lub jednej z mniej więcej stref 45 wolnego handlu. Chociaż proces zakładania filii może wydawać się prosty, z perspektywy wielu firm spełnienie wymogów i przepisów obowiązujących w ZEA dotyczących płac i innych kwestii zgodności z prawem jest pracochłonne.
Zamiast nadrobić zaległości w tym niejasnym procesie, G-P może pomóc zapewnić, że Twoje zespoły z siedzibą w ZEA otrzymają wynagrodzenie zgodnie z lokalnymi wymogami w zakresie zgodności z przepisami. Zarządzamy zgodnością z przepisami, aby klienci mogli skupić się na swojej firmie.
Organizacja zatrudnienia w 
Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Zjednoczone Emiraty Arabskie (ZEA) zatrudniają duże firmy międzynarodowe. Jeśli firma rozważa założenie nowej spółki zależnej , będzie musiała znaleźć najbardziej utalentowanych pracowników, aby obsadzić wolne stanowiska, przestrzegając jednocześnie przepisów prawa pracy obowiązujących w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Aby zrekrutować utalentowanych pracowników do zespołu międzynarodowego, potrzebne jest również zrozumienie kultury biznesowej w ZEA.
Wynagrodzenie i świadczenia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Wynagrodzenie i świadczenia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Wynagrodzenie i świadczenia są niezbędne do zapewnienia szczęścia i długowieczności pracowników. Czynniki te odgrywają również kluczową rolę w przestrzeganiu przez firmę przepisów dotyczących wynagrodzeń obowiązujących w Zjednoczonych Emiratach Arabskich (ZEA).
G-P umożliwia rozpoczęcie korzystania z usług w Zjednoczonych Emiratach Arabskich w ciągu kilku minut dzięki naszej globalnej infrastrukturze podmiotu, co pozwala Twojej firmie na zwiększenie zasięgu międzynarodowego bez kłopotów związanych z tworzeniem podmiotu lub zarządzaniem nim.
Brak minimalnego wynagrodzenia miesięcznie
24-30dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Przed zatrudnieniem w Zjednoczonych Emiratach Arabskich firmy muszą założyć filię lub współpracować z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia, takim jak G-P. Będą musieli założyć firmę w tym kraju, zanim będą mogli zatrudnić pracowników, prowadzić listę płac oraz pracować nad planem wynagrodzeń i świadczeń.
Pełne założenie filii może zająć od tygodni do miesięcy, co oznacza, że firmy mogą stracić czas na dostęp do utalentowanych pracowników i rozpoczęcie projektów firmowych w ZEA. Zamiast tego G-P może pomóc w rozpoczęciu pracy nad projektami ZEA, zaczynając od zaledwie kilku minut, a nie miesięcy.
Zjednoczone Emiraty Arabskie Wizy i pozwolenia.
Zjednoczone Emiraty Arabskie, zwane również ZEA lub Emiratami, to popularne miejsce dla ekspatów ze względu na stosunkowo proste wymogi wizowe w porównaniu z sąsiednimi krajami na Bliskim Wschodzie. To sprawia, że kraj ten jest doskonałym wyborem dla firm, które rozwijają się na arenie międzynarodowej. Jednak, jak w każdym innym kraju, istnieją szczególne wymagania, które należy spełnić w odniesieniu do imigracji, wiz pobytowych i pozwoleń na pracę.
Wykonawcy ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich.
Wykonawcy ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich.
W miarę rozwoju firm mogą sięgać po globalne talenty, aby pomóc w osiągnięciu nowych celów. Współpraca z niezależnymi wykonawcami może być korzystną drogą do realizacji specjalistycznych projektów. Jeśli firma zamierza zatrudnić niezależnego wykonawcę w ZEA, powinna zrozumieć, z czym wiąże się ten rodzaj pracownika i jakie są z nim obowiązki.