Wynagrodzenie i świadczenia mają zasadnicze znaczenie dla zapewnienia zadowolenia i długowieczności pracowników. Czynniki te odgrywają również kluczową rolę w przestrzeganiu przez spółkę przepisów dotyczących wynagrodzeń obowiązujących w Zjednoczonych Emiratach Arabskich (ZEA).
G-P umożliwia rozpoczęcie uzyskiwania usług w Zjednoczonych Emiratach Arabskich w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury - umożliwiając Państwa firmie rozszerzenie zasięgu międzynarodowego bez kłopotów z konfiguracją lub zarządzaniem podmiotem.
Prawo dotyczące wynagrodzenia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Zjednoczone Emiraty Arabskie nie mają krajowego minimalnego wynagrodzenia dla emigrantów, ale obywatele ZEA mają określone wymagania płacowe w oparciu o ich wykształcenie. Istnieją jednak minimalne progi płac dla pracowników, którzy chcą sponsorować członków rodziny do celów wizowych.
Pracownicy, którzy pracują w dniu wolnym, mają prawo do podwyżki wynagrodzenia o 50% lub więcej lub innego dnia wolnego.
Gwarantowane świadczenia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Plany zarządzania świadczeniami w Zjednoczonych Emiratach Arabskich muszą zawierać gwarantowane świadczenia wymagane przez prawo. Dobrym początkiem realizacji tego planu jest czas wolny. Pracownicy mają prawo do dni wolnych z pełnym wynagrodzeniem podczas oficjalnych dni świątecznych kraju. Długość urlopu wypoczynkowego zależy od tego, jak długo pracownik przepracował w firmie. Pracownikom przysługuje 30 dni urlopu po przepracowaniu pełnego roku.
Pracownicom w ciąży przysługuje 60 dni urlopu macierzyńskiego, z czego 45 dni jest pełnopłatne, a 15 dni jest półpłatne.
Partnerzy otrzymują 5 płatne dni robocze urlopu rodzicielskiego, które mogą wykorzystać kolejno lub nie w ciągu pierwszych 6 miesięcy po urodzeniu dziecka.
Zarządzanie świadczeniami w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Solidny plan zarządzania świadczeniami w Zjednoczonych Emiratach Arabskich obejmuje zarówno gwarantowane świadczenia, jak i dodatkowe benefity, jakich pracownicy mogą oczekiwać na konkretnym stanowisku. Wszyscy pracownicy mają prawo do obowiązkowego programu ubezpieczenia zdrowotnego, który musi zostać im zapewniony. W Zjednoczonych Emiratach Arabskich pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia członkom swoich rodzin ubezpieczenia zdrowotnego sponsorowanego przez pracodawcę, ale jest to powszechna praktyka.
Konkurencyjne planowanie świadczeń w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
W miarę rozwoju firmy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, planowanie świadczeń pracowniczych jest kluczowym czynnikiem pomagającym w rekrutacji i zatrzymaniu najlepszych pracowników. Firmy powinny stworzyć plan, który równoważy kluczowe wymagania operacyjne, zgodność z prawem i lokalne standardy Rynku.
Plany świadczeń dla pracowników ZEA
Podczas tworzenia międzynarodowego planu świadczeń pracowniczych, dogłębne zrozumienie gospodarki i lokalnych oczekiwań może pomóc w stworzeniu programu, który oferuje większą wartość. Poza zarządzaniem zgodnością z przepisami, ważne jest, aby stworzyć plan świadczeń, który zaspokoi potrzeby pracowników i pokaże, że są oni doceniani. Wspieranie nowych pracowników w ramach ZESPÓŁ może pomóc firmie osiągnąć sukces.
Plan świadczeń może również dać przewagę konkurencyjną na rynku pracy. Pracodawcy mogą zapewnić szereg dodatkowych świadczeń, aby wyróżnić firmę, na przykład:
- Składki emerytalne
- Dostęp do usług doradczych i wsparcia
- Elastyczne godziny pracy
- Usługi doradztwa finansowego
- Możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin
- Wewnętrzne wsparcie i zasoby edukacyjne
- Dodatkowy urlop rodzicielski
- Wydarzenia sportowe i związane z odnową biologiczną
- Nagrody za wyniki
Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Zgodność z przepisami będzie również odgrywać rolę w oferowanych korzyściach. Pracownicy mają prawo do tych obowiązkowych przepisów w Zjednoczonych Emiratach Arabskich:
- Płatny urlop roczny w wymiarze 30 dni w każdym roku
- Urlop macierzyński w wymiarze co najmniej 60 dni dla pracownic w ciąży
- Urlop rodzicielski w wymiarze do 5 dni dla jednego z rodziców
- Urlop wypoczynkowy
- płatne urlopy chorobowe,
- ubezpieczenie zdrowotne
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych
Wymagania dotyczące świadczeń i warunki rynkowe będą zależeć od lokalnej gospodarki i przepisów prawa pracy. Aby skutecznie zarządzać tymi standardami, pracodawcy powinni stosować spójną strategię.
1. Proszę określić budżet i cele.
Tworząc program świadczeń, pracodawcy muszą najpierw określić swoje cele i ustalić budżet. Ustalenie zakresu programu i praca z dostępnymi zasobami finansowymi pomoże im opracować zrównoważony plan długoterminowy.
Ważne jest, aby firmy zastanowiły się, czy ich obecnym celem jest zbudowanie i utrzymanie dużego ZESPÓŁU, czy też zainwestują na początek w mniejszą, podstawową grupę pracowników. Wtedy łatwiej jest zbudować plan wokół tych czynników.
2. Zbadaj potrzeby pracowników.
Pracownicy w regionie będą mieli unikalne potrzeby. Najlepszym sposobem na upewnienie się, że spełniają one te potrzeby, jest omówienie ich bezpośrednio.
Ważne jest, aby zaplanować rozmowy z lokalnymi pracownikami lub rozesłanie ankiet, aby dowiedzieć się więcej o standardach rynku i oczekiwaniach pracowników w okolicy. Zachęcamy również do zbadania, czego pracownicy szukają w planie świadczeń i zidentyfikowania niezaspokojonych potrzeb, które mogą mieć. Na tym etapie pracodawcy mogą również zbadać korzyści oferowane przez lokalne firmy, aby sprawdzić, czy mogą im dorównać.
3. Zastosuj badania naukowe do programu.
Po znalezieniu wiarygodnych danych na temat potrzeb i oczekiwań pracowników, ważne jest, aby zintegrować te badania z ustalonym programem świadczeń. Koszty outsourcingu, składki pracowników, koszty administracyjne i funkcje ograniczania kosztów będą miały wpływ na ostateczne koszty programu.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Ponieważ programy świadczeń zależą od wielu czynników operacyjnych i lokalnych, koszty mogą się różnić w zależności od firmy. Zamiast dążyć do średniej krajowej, pracodawca powinien zadbać o to, aby plan był dostosowany do dostępnych środków finansowych i przewidywał miejsce na Rozwój.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Krajowe przepisy prawa pracy określają konkretne wartości procentowe stosowane do obliczania świadczeń, takich jak urlop wypoczynkowy, urlop rodzicielski i urlop chorobowy.
Pracodawcy muszą odprowadzać 12.50% dochodu każdego pracownika na ubezpieczenie społeczne. Proszę zauważyć, że system ubezpieczeń społecznych jest przeznaczony wyłącznie dla obywateli ZEA, a nie dla osób niebędących obywatelami tego kraju.
Jeśli chodzi o świadczenia dodatkowe oferowane przez pracodawców, konkurencyjne stawki w regionie można określić na podstawie badań.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w ZEA?
W Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie ma obecnie ustanowionego osobistego systemu podatkowego, więc pracodawcy nie muszą pobierać podatku dochodowego od swoich pracowników. W związku z tym świadczenia w większości przypadków nie podlegają opodatkowaniu. Jeśli pracodawca nie jest pewien sytuacji konkretnego pracownika, może zwrócić się o poradę do lokalnych władz podatkowych.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
Pracodawcy są odpowiedzialni za zapewnienie ubezpieczenia zdrowotnego wszystkim pracownikom. Wiele prywatnych firm ubezpieczeniowych oferuje plany, więc pracodawcy mają kilka opcji do wyboru dla swoich pracowników.
Wprowadź lokalną szybkość do swojego globalnego wynagrodzenia
Buduj globalne zespoły z zaufaną zgodnością, połączonym ekosystemem KADRY oraz agentyczną sztuczną inteligencją, która zamienia spostrzeżenia w działania. Nasza agentyczna Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) jest wspierana przez największą w branży ZESPÓŁ złożoną z krajowych ekspertów KADRY i prawników, aby pomóc Ci oferować konkurencyjne, lokalne świadczenia w 180+ krajach.
Zatrudniaj z dowolnego miejsca, korzystając z bieżących wskazówek i analiz, na podstawie których możesz działać już dziś. Umów się na demo.