Zarejestrowany pracodawca Zjednoczonych Emiratów Arabskich (ZEA), taki jak G-P pracodawca formalny, pozwala Ci organizować zatrudnienia pracowników Zdalny bez konieczności zakładania lokalnej jednostki.
Zjednoczone Emiraty Arabskie (ZEA) to federacja składająca się z siedmiu terytoriów zwanych emiratami. Jego ośrodki gospodarcze oferują wykwalifikowaną kadrę międzynarodową i przyjazne środowisko biznesowe. Strategiczne położenie kraju łączy Europę, Azję i Afrykę, co czyni go atrakcyjną bazą wypadową dla ekspansji regionalnej i globalnej. Jednak te korzyści wiążą się z labiryntem przepisów dotyczących zatrudnienia.
Jako globalny pracodawca formalny, G-P formalnie zajmuje się wszystkim, od umów po płace. Sprawiamy, że zatrudnianie międzynarodowe jest płynne, abyś mógł skupić się na rozwoju swojego biznesu.
Uprość proces rekrutacji w Zjednoczonych Emiratach Arabskich dzięki pracownikowi z doświadczeniem
Zjednoczone Emiraty Arabskie mają trzy główne struktury biznesowe - kontynentalną, wolną strefę i offshore - każda z własnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Struktura, którą wybierzesz, zależy od tego, czym zajmuje się Twoja firma, jej własnością i pożądanym rynkiem.
Podstawowym prawem regulującym strukturę działalności gospodarczej na kontynencie jest federalny dekret-ustawa nr 32 z 2021, znany jako prawo pracy Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Strefy wolnocłowe, takie jak Dubai International Financial Centre (DIFC) i Abu Dhabi Global Market (ADGM), mają niezależne systemy prawne, które znacząco różnią się od prawa obowiązującego na kontynencie.
Pracodawcy z kontynentu i stref wolwolnowolnych muszą posiadać lokalne pozwolenie na prowadzenie działalności to Organizacja zatrudnienia w ZEA. Dzięki temu mogą sponsorować wizy pracownicze i pobytowe. Działanie bez odpowiedniej licencji i sponsorowania wizy może prowadzić do poważnych kary, w tym grzywien i deportacji pracowników.
Pracodawca w ZEA, taki jak G-P, eliminuje złożoność poruszania się po tym systemie. Działamy jako prawni pracodawca, więc możesz prowadzić organizację zatrudnienia w ZEA bez zakładania lokalnej jednostki.
Pracodawca formalny proces zatrudniania w Zjednoczonych Emiratach Arabskich:
- Nawiąż współpracę ze światowym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę z głęboką wiedzą w ZEA, ponieważ przeprowadzi Cię przez lokalny krajobraz prawny.
- Znajdź swojego idealnego kandydata. Ty znajdujesz najlepszych utalentowanych pracowników, a pracodawca formalnie zajmuje się resztą.
- Generate a zgodność z przepisami umowa o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie zgodność z przepisami zgodnie z przepisami prawa pracy ZEA, w tym płacą, godzinami pracy i okresami wypowiedzenia.
- Wprowadź i zarządzaj swoim ZESPÓŁ. Pracodawca formalnie zarządza całym cyklem życia zatrudnienia. Obejmuje to zarządzanie wynagrodzeniami członków ZESPÓŁ oraz administrowanie świadczeniami.
Umowy o pracę w ZEA
Zgodnie z obowiązującym prawem pracy Zjednoczonych Emiratów Arabskich umowy muszą mieć formę umowy o czasie użytkowania. Nie ma ograniczenia co do długości okresu i można je odnawiać wielokrotnie.
Umowy muszą być na piśmie. Zalecamy pisanie ich po arabsku i angielsku. Pamiętaj, że wersja arabska będzie ważna w przypadku sporu lub niespójności. Umowy powinny jasno określać warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Oferta i umowa o pracę muszą zawierać informację o wynagrodzeniu w dirhamach Zjednoczonych Emiratów Arabskich (AED).
Pracodawca z Zjednoczonych Emiratów Arabskich sporządza w Twoim imieniu umowy o zgodności z umową, chroniąc Cię przed ryzykiem prawnym. Umowy są konstruowane zgodnie z miejscowym prawem pracy i dostosowywane do Twoich potrzeb, ustalając od samego początku jasne oczekiwania dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy i zwolnienia z pracy.
Uprawnienia do urlopu w ZEA
Godziny pracy w ZEA
Standardowy tydzień roboczy wynosi 48 godzin, chociaż niektórzy pracodawcy oczekują mniejszej liczby godzin. Maksymalna liczba godzin pracy to osiem godzin dziennie. Tydzień roboczy trwa zazwyczaj od poniedziałku do piątku, ale firmy mogą wybrać inne dni. Rząd federalny przyjął 4.5-dniowy tydzień roboczy, ale nie jest to obowiązkowe dla sektora prywatnego.
Pracownicy otrzymują co najmniej 25% wynagrodzenia za nadgodziny wyższe niż normalnie. Jeśli pracują między 10 a 4 rano, otrzymują 50% więcej, ale to wyklucza pracowników zmianowych. Gdy pracownik pracuje w dzień wolny od pracy, przysługuje mu zastępczy dzień wolny lub należy mu się wynagrodzenie wyższe o 50% od jego normalnego dziennego wynagrodzenia.
Dzień roboczy jest krótszy o dwie godziny dla wszystkich pracowników podczas świętego miesiąca Ramadan.
Święta państwowe w ZEA
Pracownicy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich otrzymują 13–15 płatnych świąt państwowych, w zależności od muzułmańskiego kalendarza księżycowego i ogłoszeń rządowych. Liczba dni przypadających na święta Eid al-Fitr i Eid al-Adha jest różna. Oficjalnymi świętami państwowymi są:
- Nowy Rok (1 dzień)
- Eid al-Fitr (3–4 dni)
- Dzień Arafata i Eid al-Adha (4 dni)
- Nowy Rok Hijri (Islamski Nowy Rok) (1 dzień)
- Urodziny Proroka (1 dzień)
- Dzień Upamiętnienia (1 dzień)
- Święto narodowe ZEA (2 dni)
Dni urlopowe w ZEA
Pracownicy otrzymują co najmniej 30 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku u tego samego pracodawcy. Osoby, które pracowały na tym samym stanowisku krócej niż rok, gromadzą następujące urlopy:
- W okresie próbnym: Pracownicy nie gromadzą prawa do urlopu.
- Po okresie próbnym: za każdy miesiąc służby przysługują im dwa dni urlopu.
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w ramach urlopu z pracy. Odpłatność ta naliczana jest od ich wynagrodzenia zasadniczego.
Zwolnienie chorobowe w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Pracownicy otrzymują 90 dni urlopu chorobowego. Zwolnienie chorobowe jest płatne w następujący sposób:
- Pierwsze 15 dni: Pełna pensja
- Następne 30 dni: Połowa wynagrodzenia
- Pozostałe 45 dni: Niezapłacone
Pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia za urlop chorobowy w okresie próbnym.
Macierzyństwo i urlop rodzicielski w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Pracownicy oczekujący na zatrudnienie otrzymują 60 dni urlopu macierzyńskiego: 45 dni z pełnym wynagrodzeniem i 15 z połową wynagrodzenia.
Pracownicy mogą wziąć do 45 dodatkowych dni urlopu bezpłatnygo z powodu choroby macierzyńskiej lub ciążowej. Pracownikowi przysługuje dodatkowy 30 dzień urlopu pełnopłatnego, jeżeli noworodek jest chory lub urodził się z niepełnosprawnością. Można to przedłużyć o kolejne 30 dni urlopu bezpłatnego.
Wszystkim nowym rodzicom przysługuje pięciodniowy płatny urlop rodzicielski. Można go przyjmować w dowolnym momencie w ciągu pierwszych sześciu miesięcy po porodzie. Dla matek urlop ten jest dodatkiem do 60 dni urlopu macierzyńskiego.
W jaki sposób pracodawca prowadzący dokumentację w Zjednoczonych Emiratach Arabskich pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi
Pracodawca formalny w Zjednoczonych Emiratach Arabskich zapewnia przestrzeganie lokalnych przepisów dotyczących urlopów, zarządzając uprawnieniami, od urlopu rocznego i chorobowego po urlop rodzicielski. Pracownik fizyczny zajmuje się formalnie całą administracją, więc Ty nie musisz.
Ubezpieczenie zdrowotne i dodatkowe świadczenia w ZEA
Opieka zdrowotna jest dostępna za pośrednictwem kombinacji świadczeniodawców publicznych i prywatnych i opiera się głównie na obowiązkowych programach ubezpieczenia zdrowotnego.
Pracodawcy muszą zapewnić ubezpieczenie zdrowotne dla większości pracowników. W Abu Zabi obejmuje to osoby pozostające na utrzymaniu pracownika - jego małżonka i maksymalnie troje dzieci poniżej 18. W Dubaju pracownik jest odpowiedzialny za ubezpieczenie osób pozostających na jego utrzymaniu. Płacenie za ubezpieczenie zdrowotne pracownika w innych emiratach nie jest obowiązkowe, ale stanowi najlepszą praktykę. Rząd Zjednoczonych Emiratów Arabskich planuje rozszerzyć obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne na cały kraj.
Do powszechnych dodatkowych świadczeń w ZEA należą:
- Zakwaterowanie w ramach dodatku lub zakwaterowania zapewnianego przez firmę
- Transport samochodem dostawczym lub firmowym
- Roczny koszt przelotu do domu lub dodatek na podróż dla pracowników, a czasem również dla ich rodzin
Premie w ZEA
Premie nie są obowiązkowe dla pracowników sektora prywatnego. O tym, czy pracownik otrzyma premię, decydują umowy o pracę i polityka firmy. Premie, które są regularnie wypłacane lub obiecane na piśmie, stają się prawem egzekwowalnym.
Pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników muszą mieć przejrzyste polityki premiowe i komunikować je pracownikom.
W jaki sposób pracodawca prowadzący działalność gospodarczą pomaga w uzyskaniu świadczeń w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Pracodawca zarejestrowany w ZEA zarządza i administruje obowiązkowymi i dodatkowymi świadczeniami , więc Ty nie musisz tego robić. Korzystanie z pracodawcy ze ZEA formalnie gwarantuje Ci konkurencyjne świadczenia przy jednoczesnym spełnieniu lokalnych przepisów.
Zakończenie i odprawa w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Okres zawieszenia może wynosić do sześciu miesięcy. W tym czasie:
- Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem pisemnego okresu wypowiedzenia 14.
- Pracownicy muszą powiadomić 14 z jednodniowym wyprzedzeniem, jeśli opuszczają kraj, lub z miesięcznym wyprzedzeniem, jeśli przechodzą do innego pracodawcy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Umowa może zostać rozwiązana z ważnego powodu po okresie próbnym. Termin musi mieścić się w przedziale od 30 do 90 dni, zgodnie z zapisami umowy.
Pracownicy, którzy przepracowali w firmie nieprzerwanie co najmniej rok, otrzymują odprawę. Płatność ta jest oparta na ostatnim wynagrodzeniu zasadniczym w momencie zakończenia stosunku pracy. Oblicza się ją jako:
- 21 dni wynagrodzenia zasadniczego za każdy z pierwszych pięciu lat pracy
- 30 dni wynagrodzenia zasadniczego za każdy dodatkowy rok
- Całkowita wypłata jest ograniczona do dwuletniego wynagrodzenia zasadniczego
Przykładowo, pracownik, który przepracował w firmie siedem lat, otrzyma następujące wynagrodzenie:
(21 dni x 5 lat) + (30 dni x 2 lat) = 165 dni
A UAE pracodawca formalny upraszcza pracownika odejście z miejsca pracy. Zapewniamy, że Państwa firma przestrzega okresów wypowiedzenia prawa pracy ZEA, odprawy i nie tylko.
Płace i podatki w ZEA
W Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie obowiązuje podatek dochodowy. Pracodawcy muszą jednak pokryć koszty pracownika odpowiedzialnego za składki w Dubaju i Abu Zabi. Sugerujemy ustalenie budżetu w wysokości 1,000–5,000 AED na pracownika rocznie w przypadku standardowego ubezpieczenia, natomiast w przypadku bardziej kompleksowych planów lub osób na utrzymaniu koszty są wyższe.
Zalecamy również odkładanie co miesiąc 8.3% wynagrodzenia pracownika w celu sfinansowania odprawy po zakończeniu pracy.
Pracodawca zarejestrowany w ZEA zajmuje się wszystkimi aspektami zarządzania płacami , w tym ubezpieczeniem zdrowotne oraz naliczaniem procentu wynagrodzeń pracowników za wypłatę po zakończeniu zatrudnienia.
Wybór odpowiedniego pracodawcy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Wybierając pracodawcę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, weź pod uwagę następujące kwestie:
- Ekspertyza w zakresie zgodności: Prawy pracodawca formalnie posiada dogłębną wiedzę na temat prawa pracy i przepisów podatkowych ZEA.
- Kompleksowe rozwiązania EOR: Proszę wybrać EOR, który zarządza wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem listy płac, przekazami podatkowymi, administracją świadczeń, zarządzaniem urlopami i odejściem z miejsca pracy.
- Skalowalność i elastyczność: Pracodawca formalnie powinien uwzględniać Twoje potrzeby, niezależnie od tego, czy zatrudniasz pojedynczego pracownika, czy zespół globalny, i rozwijać się razem z twoim biznesem.
- Technologia i integracja: pracodawca formalny oparty na sztucznej inteligencji upraszcza wdrażanie pracowników, zarządzanie i płatności pracowników. Proszę szukać EOR, który integruje się z istniejącymi systemami HCM, PEO lub płacowymi w celu usprawnienia operacji.
- Przejrzystość i komunikacja: Proszę wybrać pracodawca formalny, który oferuje jasne kanały komunikacji, przejrzyste ceny i regularne aktualizacje dotyczące zmian w zakresie zgodności.
- Reputacja i referencje: Szczegółowo zbadaj reputację pracodawcy, opinie klientów oraz rozpoznawalność branżową, aby upewnić się, że ma on doświadczenie w zakresie wiarygodności i sukcesów. Jako #1 pracodawca formalnie według wszystkich raportów analityków branżowych, G-P posiada solidną reputację i szerokie doświadczenie w zatrudnieniu na całym świecie.
- Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Upewnij się, że Twój pracodawca formalnie przestrzega rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa danych , takich jak Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO. Jest to kluczowe dla ochrony wrażliwych danych pracowników i utrzymania zgodności.
Skorzystaj z G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
G-P pracodawca formalny to nagradzane, wspierane przez sztuczną inteligencję globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, MŚP i przedsiębiorstwom z łatwością budowanie globalnych zespołów. Wdroż, zarządzaj i wypłacaj najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w kilka minut, bez konieczności konieczności tworzenia podmiotu.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Złóż wniosek o propozycję rozpoczęcia rekrutacji w Zjednoczonych Emiratach Arabskich już dziś.
