Zjednoczone Emiraty Arabskie (ZEA) to federacja składająca się z siedmiu terytoriów zwanych emiratami. Jego centra gospodarcze oferują wykwalifikowaną międzynarodową siłę roboczą i środowisko przyjazne dla biznesu. Strategiczne położenie kraju łączy Europę, Azję i Afrykę, co czyni go atrakcyjną bazą dla regionalnej i globalnej ekspansji. Ale te korzyści wynikają z mnóstwa przepisów dotyczących zatrudnienia.  

Dzięki pracodawcy formalnemu w ZEA nie musisz się martwić o te przepisy. Jako globalny pracodawca formalny zajmuje G-P się wszystkim, od umów po listy płac. Sprawimy, że zatrudnianie międzynarodowe będzie bezproblemowe, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojej firmy. 

Łatwiejsze zatrudnianie pracowników w ZEA dzięki pracodawcy formalnemu

Zjednoczone Emiraty Arabskie mają trzy główne struktury biznesowe - kontynent, strefę wolną i strefę morską - każda z własnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Struktura, którą wybierzesz, zależy od tego, co robi Twoja firma, jej własności i pożądanego rynku docelowego.

Podstawowym prawem regulującym struktury biznesowe na kontynencie jest dekret federalny z mocą ustawy nr 32 z 2021, znany jako prawo pracy ZEA. Wolne obszary, takie jak Dubai International Financial Centre (DIFC) i Abu Dhabi Global Market (ADGM), mają niezależne systemy prawne, które znacznie różnią się od praw kontynentalnych.

Pracodawcy z kontynentów i wolnych stref muszą posiadać lokalne licencje biznesowe, aby móc zatrudniać pracowników w ZEA. Pozwala to sponsorować wizy pracownicze i pobytowe. Prowadzenie działalności bez odpowiedniej licencji i sponsoringu wizowego może prowadzić do surowych kar, w tym grzywien i deportacji pracowników. 

Pracodawca formalny w ZEA, taki jak G-P, upraszcza obsługę tego systemu. Działamy jako legalny pracodawca, więc możesz zatrudniać pracowników w ZEA bez zakładania lokalnego podmiotu. 

Proces zatrudniania pracodawcy formalnego w ZEA:

  1. Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę formalnego z głęboką wiedzą specjalistyczną w ZEA, który przeprowadzi Cię przez lokalne ramy prawne.

  2. Znajdź idealnego kandydata. Znajdujesz najlepszy talent, a pracodawca formalny zajmuje się resztą.

  3. Wygeneruj zgodną z przepisami umowę o pracę. Pracodawca formalny sporządza umowę zgodną z lokalnymi przepisami prawa pracy w ZEA, w tym wynagrodzenie, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.

  4. Wdrażaj i zarządzaj swoim zespołem. Pracodawca formalny zarządza całym cyklem zatrudnienia. Obejmuje to zarządzanie listą płac członków zespołu i administrowanie świadczeniami.

Umowy o pracę w ZEA

Zgodnie z obowiązującym prawem pracy w ZEA umowy muszą być zawierane na czas określony. Nie ma ograniczeń co do długości okresu i mogą być odnawiane wielokrotnie.

Umowy muszą być sporządzone na piśmie. Zalecamy pisanie ich w języku arabskim i angielskim. Należy pamiętać, że wersja arabska będzie miała pierwszeństwo w przypadku jakichkolwiek sporów lub niespójności. Umowy powinny jasno określać warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę muszą określać rekompensatę w dirham Zjednoczonych Emiratach Arabskich (AED).

Pracodawca formalny w ZEA sporządza umowy w Twoim imieniu, chroniąc Cię przed ryzykiem prawnym. Umowy są skonstruowane zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i dostosowane do Twoich potrzeb, określając jasne oczekiwania dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy i rozwiązania stosunku pracy od samego początku.

Uprawnienia urlopowe w ZEA

Godziny pracy w ZEA

Standardowy tydzień pracy wynosi 48 godzin, chociaż niektórzy pracodawcy oczekują mniej godzin. Maksymalna liczba godzin pracy wynosi osiem godzin dziennie. Tydzień roboczy trwa zazwyczaj od poniedziałku do piątku, ale firmy mogą wybrać różne dni. Rząd federalny przyjął 4.5-day tygodni pracy, ale nie jest to obowiązkowe dla sektora prywatnego.

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny co najmniej o 25% wyższe niż ich normalne wynagrodzenie. Jeśli pracują między 10 p.m. a 4 a.m., otrzymują dodatkowe 50% wynagrodzenia, ale nie obejmuje to pracowników zmianowych. Gdy pracownik pracuje w dniu odpoczynku, otrzymuje zastępczą dzień odpoczynku lub musi otrzymać 50% więcej niż jego normalne wynagrodzenie.

Dzień roboczy jest o dwie godziny krótszy dla wszystkich pracowników podczas świętego miesiąca Ramadan.

Święta państwowe w ZEA

Pracownicy w ZEA otrzymują 13–15 płatnych dni wolnych od pracy, w zależności od kalendarza księżycowego i ogłoszeń rządowych. Liczba dni Eid al-Fitr i Eid al-Adha jest różna. Oficjalne święta państwowe to:

  • Nowy Rok (1 dzień)

  • Eid al-Fitr (3–4 dni)

  • Dzień Arafat i Id al-Adha (4 dni)

  • Hidżri Nowy Rok (islamski Nowy Rok) (1 dzień)

  • Urodziny Proroka (1 dzień)

  • Dzień Pamięci (1 dzień)

  • Dzień Narodowy ZEA (2 dni)

Dni urlopu w ZEA

Pracownicy otrzymują co najmniej 30 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego po zakończeniu roku pracy dla tego samego pracodawcy. Ci, którzy pracowali krócej niż rok dla tego samego pracodawcy, otrzymują następujące urlopy:

  • Podczas okresu próbnego: Pracownicy nie otrzymują urlopu.

  • Po okresie próbnym: otrzymują dwa dni urlopu za każdy miesiąc służby.

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w momencie rozwiązania stosunku pracy. Wypłata ta jest obliczana na podstawie wynagrodzenia podstawowego.

Urlop chorobowy w ZEA

Pracownicy otrzymują 90 dni urlopu chorobowego. Wynagrodzenie za urlop chorobowy wygląda następująco:

  • Pierwsze 15 dni: pełne wynagrodzenie

  • Następne 30 dni: połowa wynagrodzenia

  • Pozostało 45 dni: nieopłacone

Pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie podczas okresu próbnego.

Urlop macierzyński i rodzicielski w ZEA

Pracownicy otrzymują 60 dni urlopu macierzyńskiego: 45 dni z pełnym wynagrodzeniem i 15 z połową wynagrodzenia. 

Pracownicy mogą skorzystać z maksymalnie 45 dodatkowych dni bezpłatnego urlopu w przypadku choroby związanej z macierzyństwem lub ciążą. Pracownik otrzymuje dodatkowe 30 dni pełnopłatnego urlopu, jeśli noworodek jest chory lub urodził się z niepełnosprawnością. Można go przedłużyć o kolejne 30 dni bezpłatnego urlopu.

Wszyscy nowi rodzice otrzymują pięć dni płatnego urlopu rodzicielskiego. Można to zrobić w dowolnym momencie w ciągu pierwszych sześciu miesięcy po urodzeniu. W przypadku matek urlop ten stanowi dodatek do 60 dni urlopu macierzyńskiego. 

W jaki sposób pracodawca formalny w ZEA pomaga w zarządzaniu uprawnieniami urlopowymi

Pracodawca formalny w ZEA zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami dotyczącymi urlopów, zarządzając uprawnieniami, od urlopu rocznego i chorobowego po urlop rodzicielski. Pracodawca formalny zajmuje się wszystkimi administratorami, więc Ty nie musisz tego robić.

Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe w ZEA

Dostęp do opieki zdrowotnej odbywa się za pośrednictwem kombinacji publicznych i prywatnych dostawców i opiera się głównie na obowiązkowych systemach ubezpieczenia zdrowotnego.

Pracodawca musi zapewnić ubezpieczenie zdrowotne dla większości pracowników. W Abu Zabi obejmuje to osoby pozostające na utrzymaniu pracownika – jego współmałżonka i maksymalnie troje dzieci poniżej 18 roku życia. W Dubaju pracownik jest odpowiedzialny za ubezpieczenie na utrzymaniu. Płacenie za ubezpieczenie zdrowotne pracowników w innych emiratach nie jest obowiązkowe, ale jest to najlepsza praktyka. Rząd ZEA planuje rozszerzyć obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne na cały kraj.

Wspólne świadczenia dodatkowe w ZEA obejmują:

  • Dodatek mieszkaniowy lub zakwaterowanie zapewniane przez firmę

  • Dodatek na transport lub samochód służbowy

  • Roczna opłata za przelot lub podróż dla pracowników, a czasem ich rodzin

Bonusy w ZEA

Premie nie są obowiązkowe dla pracowników sektora prywatnego. Umowy o pracę lub polityka firmy określają, czy pracownik otrzymuje premię. Premie wypłacane regularnie lub obiecane na piśmie stają się egzekwowalnym prawem.

Pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników muszą stosować przejrzyste zasady dotyczące premii i informować o nich pracowników.

W jaki sposób pracodawca formalny pomaga w zapewnianiu świadczeń w ZEA

Pracodawca formalny w ZEA zarządza i administruje świadczeniami obowiązkowymi i uzupełniającymi, dzięki czemu nie musisz tego robić. Korzystanie z usług pracodawcy formalnego w ZEA zapewnia konkurencyjne korzyści, jednocześnie przestrzegając lokalnych przepisów.

Zwolnienie z pracy i odprawa w ZEA

Okres próbny może wynosić do sześciu miesięcy. W tym czasie: 

  • Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z 14 -dniowym pisemnym wypowiedzeniem.

  • Pracownicy muszą powiadomić o tym fakcie z 14 -dniowym wyprzedzeniem, jeśli wyjeżdżają z kraju, lub z miesięcznym wyprzedzeniem, jeśli przenoszą się do innego pracodawcy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Umowę można rozwiązać z ważnej przyczyny po okresie próbnym. Okres wypowiedzenia musi wynosić od 30 do 90 dni, zgodnie z umową.

Pracownicy, którzy przepracowali w firmie nieprzerwanie przez co najmniej rok otrzymują wynagrodzenie za zakończenie stażu pracy (odprawę). Ta wypłata jest oparta na ostatniej pensji podstawowej po zakończeniu pracy. Oblicza się go jako:

  • 21 dni wynagrodzenia zasadniczego za każdy z pierwszych pięciu lat pracy

  • 30 dni wynagrodzenia zasadniczego za każdy dodatkowy rok

  • Całkowita wypłata jest ograniczona do dwuletniego wynagrodzenia podstawowego

Na przykład pracownik, który pracował w firmie przez siedem lat, otrzyma następujące wynagrodzenie:

(21 dni x 5 lata) + (30 dni x 2 lata) = 165 dni

Pracodawca formalny w ZEA upraszcza zakończenie współpracy z pracownikiem. Zapewniamy, że Twoja firma przestrzega okresów wypowiedzenia, odprawy i innych przepisów prawa pracy obowiązujących w ZEA.  

Płace i podatki w ZEA

W ZEA nie ma podatku dochodowego od osób fizycznych. Pracodawcy muszą jednak w budżecie na składki na ubezpieczenie zdrowotne pracowników w Dubaju i Abu Zabi. Sugerujemy budżetowanie 1,000–5 000 AED na pracownika rocznie w przypadku standardowego ubezpieczenia, przy wyższych kosztach dla bardziej kompleksowych planów lub osób pozostających na utrzymaniu.

Zalecamy również odłożenie 8.3% wynagrodzenia pracownika każdego miesiąca na sfinansowanie wypłaty gratyfikacji po zakończeniu pracy.

Pracodawca formalny w ZEA zajmuje się wszystkimi aspektami zarządzania listą płac , w tym płatnościami z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego i naliczaniem procentu wynagrodzeń pracowników w związku z zakończeniem świadczenia usług.

Wybór właściwego pracodawcy formalnego w ZEA

Wybierając pracodawcę formalnego w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:

  • Specjalistyczna wiedza na temat zgodności: Właściwy pracodawca formalny ma dogłębną znajomość prawa pracy i przepisów podatkowych w ZEA. 

  • Kompleksowe rozwiązania pracodawcy formalnego: Wybierz pracodawcę formalnego, który zarządza wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem listy płac, przekazami podatkowymi, administracją świadczeń, zarządzaniem urlopami i zakończeniem współpracy.

  • Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.

  • Technologia i integracja : Zasilany sztuczną inteligencją pracodawca formalny upraszcza wdrażanie, zarządzanie i płatności dla pracowników. Poszukaj pracodawcy formalnego, który integruje się z istniejącymi systemami HCM, PEO lub płac w celu usprawnienia operacji.

  • Przejrzystość i komunikacja: Wybierz pracodawcę formalnego, który oferuje jasne kanały komunikacji, przejrzyste ceny i regularne aktualizacje dotyczące zmian w zakresie zgodności.

  • Reputation and references: Research the EOR's reputation, customer testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success. As the #1 EOR according to all industry analyst reports, G-P has a solid reputation and extensive global employment experience.

  • Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Upewnij się, że pracodawca formalny przestrzega rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa danych , takich jak RODO. Ma to kluczowe znaczenie dla ochrony wrażliwych informacji o pracownikach i zachowania zgodności z przepisami.

Korzystaj z G-P pracodawcy formalnego w celu zatrudniania pracowników na całym świecie w ZEA

G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, without the complexity of entity setup. 

G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, zachowując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Poproś o ofertę rozpoczęcia zatrudniania w ZEA już dziś.