Zjednoczone Emiraty Arabskie (ZEA) dysponują dużym potencjałem kadrowym, z którego mogą korzystać firmy o zasięgu międzynarodowym. Jeśli firma rozważa utworzenie nowej spółki zależnej, będzie musiała znaleźć najlepszych Utalentowanych pracowników, którzy zajmą wolne stanowiska, przestrzegając przy tym zgodności z prawem pracy obowiązującym w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Aby rekrutować Utalentowanych pracowników do Międzynarodowego ZESPÓŁ, potrzebne jest także zrozumienie kultury biznesowej w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.​​ ​

Rekrutacja w ZEA​​ ​

Przed zatrudnieniem w Zjednoczonych Emiratach Arabskich firmy będą musiały upewnić się, że maksymalnie wykorzystują swój czas, korzystając z najlepszych kanałów rekrutacji.​​ ​

Wielu pracodawców w Zjednoczonych Emiratach Arabskich polega na agencjach rekrutacyjnych i ogłoszeniach zamieszczanych na stronach internetowych ich firm. Metody te mogą być skuteczne. Media społecznościowe zyskują jednak na popularności jako sposób, w jaki wykwalifikowani specjaliści mogą nawiązać kontakt z potencjalnymi pracodawcami. Pracodawcy mogą chcieć poświęcić trochę czasu na aktualizację stron firmy na LinkedIn, Facebooku i innych platformach mediów społecznościowych.​​ ​

Przepisy antydyskryminacyjne w ZEA​​ ​

Jako pracodawca masz obowiązek przestrzegania przepisów antydyskryminacyjnych już od momentu rozpoczęcia rekrutacji. W Zjednoczonych Emiratach Arabskich obowiązuje szereg przepisów mających na celu zapewnienie sprawiedliwego traktowania w całym procesie zatrudnienia oraz w miejscu pracy. Większość ostatnich przepisów koncentruje się na zapobieganiu dyskryminacji ze względu na płeć.​​ ​

W ZEA pracodawcy nie mogą dyskryminować kandydatów na podstawie:​​ ​

  • Płeć​​ ​
  • Narodowość​​ ​
  • Rasa​​ ​
  • Kolor skóry​​ ​
  • Stanu cywilnego​​ ​
  • Wyznanie​​ ​
  • Społeczność origin​​ ​
  • Niepełnosprawności umysłowej lub fizycznej​​ ​

Zgodnie z prawem ZEA, pracodawcy są również zobowiązani do preferowania w rekrutacji obywateli ZEA.​​ ​

Pracodawcy mogą podjąć kilka kroków, aby zapewnić zgodność z tymi przepisami podczas rekrutacji. Należą do nich zwracanie uwagi na język używany w ogłoszeniach o pracę oraz unikanie pożądanych cech, chyba że są to uzasadnione wymagania pracy.​​ ​

Pracodawcy powinni również unikać pytania o cechy chronione podczas procesu rekrutacji. Proszę pozwolić kandydatowi prowadzić dyskusję, jeśli chodzi o czynniki osobiste.​​ ​

Jak zorganizować zatrudnienie pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich?​​ ​

W celu organizacji zatrudnienia pracowników, Zjednoczone Emiraty Arabskie wymagają od pracodawców przedłożenia umowy o pracę przed złożeniem wniosku o wizę. Podanie / aplikacja o sponsorowanie wizy. Wymagana umowa zależy od lokalizacji firmy w ZEA, ale może to być prosty szablon w języku arabskim. Firmy powinny jednak rozważyć dodanie konkretnych terminów, takich jak korzyści, wynagrodzenie i zwolnienie z pracy. Silna umowa o pracę napisana zarówno w języku angielskim, jak i arabskim może pomóc zapewnić, że zarówno pracodawca, jak i pracownik zgodzą się na jasne i szczegółowe warunki, chroniąc firmę i pracownika w przypadku zwolnienia z pracy.​​ ​

W lutym 2022roku ZEA wprowadziły istotne zmiany w swoich przepisach dotyczących pracy. Wśród tych zmian znalazł się wymóg, aby wszyscy pracownicy byli zatrudniani wyłącznie na podstawie umów na czas określony. Umowy na czas nieokreślony nie są dopuszczalne, a każda istniejąca umowa na czas nieokreślony musi zostać przekształcona w umowę na czas określony do dnia 31 grudnia 2023.​​ ​

Przestrzeganie przepisów prawa pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich może okazać się skomplikowane. Zazwyczaj firmy zakładają oddział lub filię w Abu Zabi, Dubaju lub w strefie wolnego handlu, aby sponsorować pozwolenia na pracę i zatrudniać pracowników.​​ ​

Jeśli zdecydujesz się na współpracę z G-P, zapewnimy Ci dostęp do utalentowanych pracowników, których potrzebujesz w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, niezależnie od statusu podmiotu.​​ ​

Przepisy dotyczące zatrudnienia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich​​ ​

Wymogiem prawnym jest, aby wszyscy pracownicy firmy posiadali odpowiednie wizy i zezwolenia na pracę.​​ ​

Od stycznia 1, 2022, Zjednoczone Emiraty Arabskie wdrożyły 4.5-dniowy tydzień roboczy dla pracowników rządowych, przenosząc weekend z piątku i soboty na sobotę i niedzielę. Typowe godziny pracy dla pracowników rządowych trwają od 7:30 rano do 3:30 po południu od poniedziałku do czwartku, a godziny piątkowe są skrócone do 7:30 rano do 12 po południu. Większość firm z sektora prywatnego dostosowała się do tej zmiany.​​ ​

Godziny pracy firm prywatnych mogą się różnić. Normalny czas pracy nie może przekraczać 8 godzin dziennie lub 48 tygodniowo. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona do 2 dodatkowych godzin dziennie, płatnych według 25% ich normalnej stawki godzinowej lub 50% , gdy nadgodziny mają miejsce między 10 p.m. a 4 rano. Podczas Ramadanu lokalne przepisy ZEA przewidują skrócenie czasu pracy o 2 godzin każdego dnia.​​ ​

Wdrażanie pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich​​ ​

Proces wdrażania pracowników przebiega inaczej w każdej firmie. Pracodawcy mogą wybrać, które procedury Wdrażania pracowników są dla nich najlepsze, jednak zalecamy omówienie umowy o pracę z nowymi pracownikami w ciągu pierwszego dnia lub tygodnia pracy. Z wyprzedzeniem warto przygotować szkolenia lub dokumenty, których pracownicy będą potrzebować, aby odnieść sukces na nowym stanowisku.​​ ​

Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny​​ ​

Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.​​ ​

G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.​​ ​

Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.​​ ​