Zjednoczone Emiraty Arabskie (ZEA) zatrudniają duże firmy międzynarodowe. Jeśli firma rozważa założenie nowej spółki zależnej , będzie musiała znaleźć najbardziej utalentowanych pracowników, aby obsadzić wolne stanowiska, przestrzegając jednocześnie przepisów prawa pracy obowiązujących w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Aby zrekrutować utalentowanych pracowników do zespołu międzynarodowego, potrzebne jest również zrozumienie kultury biznesowej w ZEA.
Rekrutacja w ZEA
Przed zatrudnieniem w ZEA firmy będą musiały upewnić się, że jak najlepiej wykorzystują swój czas, korzystając z najlepszych kanałów rekrutacji.
Wielu pracodawców w Zjednoczonych Emiratach Arabskich polega na agencjach rekrutacyjnych i ogłoszeniach zamieszczanych na stronach internetowych firm. Metody te mogą się okazać skuteczne. Jednak media społecznościowe zyskują coraz większą popularność jako sposób na kontakt wykwalifikowanych specjalistów z potencjalnymi pracodawcami. Pracodawcy mogą chcieć poświęcić trochę czasu na aktualizowanie stron firmy na LinkedIn, Facebooku i innych platformach mediów społecznościowych.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w ZEA
Jako pracodawca, obowiązek przestrzegania przepisów antydyskryminacyjnych rozpoczyna się zaraz po rozpoczęciu rekrutacji. W ZEA obowiązuje szereg przepisów, zapewniających sprawiedliwe traktowanie w procesie zatrudniania i w miejscu pracy. Znaczna część najnowszego prawodawstwa skupia się na zapobieganiu dyskryminacji ze względu na płeć.
W ZEA pracodawcy nie mogą dyskryminować kandydatów na podstawie:
- Płeć
- Narodowość
- Rasa
- Kolor skóry
- Stanu cywilnego
- Wyznanie
- Pochodzenie społeczne
- Niepełnosprawności umysłowej lub fizycznej
Zgodnie z prawem ZEA pracodawcy są również zobowiązani do preferowania rekrutacji obywateli ZEA.
Pracodawcy mogą podjąć kilka kroków, aby zapewnić przestrzeganie tych przepisów podczas rekrutacji. Obejmują one pamiętanie o języku używanym w ogłoszeniach o pracę i dbanie o to, aby nie wspominać o pożądanych cechach, chyba że uzasadnione wymagania dotyczące pracy.
Pracodawcy powinni również unikać zadawania pytań o cechy chronione podczas procesu rekrutacji. Jeśli temat rozmowy będzie dotyczył czynników osobistych, pozwól, aby to kandydat poprowadził dyskusję.
Jak zatrudniać pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich?
Aby zatrudnić pracowników za granicą, ZEA wymaga od pracodawców zawarcia umowy o pracę przed złożeniem wniosku o sponsoring wizowy. Wymagana umowa zależy od lokalizacji firmy w ZEA, ale może być prostym szablonem w języku arabskim. Firmy powinny jednak rozważyć dodanie konkretnych warunków, takich jak świadczenia, wynagrodzenie i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. Solidna umowa o pracę sporządzona w języku angielskim i arabskim może pomóc zapewnić, że zarówno pracodawca, jak i pracownik uzgodnią jasne i szczegółowe warunki, chroniąc firmę i pracownika w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
W luty 2022roku ZEA wprowadziły istotne zmiany w prawie pracy. Wśród tych zmian znalazł się wymóg, aby wszyscy pracownicy byli zatrudniani wyłącznie na podstawie umów na czas określony. Umowy na czas nieokreślony są niedozwolone, a wszelkie istniejące umowy na czas nieokreślony musiały zostać przeniesione na czas określony do 31 grudzień 2023.
Przestrzeganie przepisów prawa pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich może okazać się skomplikowane. Zazwyczaj firmy zakładają oddział lub filię w Abu Zabi, Dubaju lub w strefie wolnego handlu, aby sponsorować pozwolenia na pracę i zatrudniać pracowników.
Jeśli zdecydujesz się na współpracę z G-P , możemy zapewnić Ci dostęp do utalentowanych pracowników, których potrzebujesz w ZEA, niezależnie od statusu podmiotu.
Prawo pracy w ZEA
Zgodnie z prawem wszyscy pracownicy firmy muszą posiadać odpowiednie wizy i pozwolenia na pracę.
W roku 1 styczeń 2022ZEA wdrożyło tydzień 4.5-day roboczy dla pracowników rządowych, przenosząc weekend z piątku i soboty na sobotę i niedzielę. Typowe godziny pracy dla pracowników rządowych trwają od 7:30 a.m. do 3:30 p.m. poniedziałku do czwartku, a godziny piątkowe są skrócone 7:30 a.m. do 12 p.m. większości firm z sektora prywatnego.
Godziny pracy prywatnych firm mogą się różnić. Normalne godziny pracy nie mogą przekraczać 8 godzin dziennie ani 48 tygodnia. Nadgodziny są dozwolone w wymiarze do 2 dodatkowych godzin dziennie, płatne w wysokości 25% normalnej stawki godzinowej lub 50%, gdy nadgodziny występują między godziną 10 p.m. a 4 a.m. w trakcie Ramadanu, lokalne przepisy ZEA przewidują skrócenie godzin pracy o 2 godziny każdego dnia.
Wdrażanie pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Wdrażanie pracowników to proces, który wygląda nieco inaczej w każdej firmie. Pracodawcy mogą wybrać, które procedury wdrażania są najlepsze dla ich pracowników, ale zalecamy omówienie umowy o pracę z nowymi pracownikami w pierwszym dniu lub pierwszym tygodniu pracy. Z wyprzedzeniem rozważne może być przygotowanie wszelkich szkoleń lub dokumentów, których pracownicy będą potrzebować, aby odnieść sukces na swoich nowych stanowiskach.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.