Zjednoczone Emiraty Arabskie, zwane również ZEA lub Emiratami, to popularne miejsce dla ekspatów ze względu na stosunkowo proste wymogi wizowe w porównaniu z sąsiednimi krajami na Bliskim Wschodzie. To sprawia, że kraj ten jest doskonałym wyborem dla firm, które rozwijają się na arenie międzynarodowej. Jednak, jak w każdym innym kraju, istnieją szczególne wymagania, które należy spełnić w odniesieniu do imigracji, wiz pobytowych i pozwoleń na pracę.
Rodzaje wiz pracowniczych w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
W dniu rząd 5 września 2022ZEA wprowadził nowe przepisy imigracyjne, w tym nowy system wiz pobytowych, który wprowadził kilka nowych kategorii.
Zgodnie z nowymi przepisami pozwolenia na pobyt w miejscu pracy obejmują:
- Zezwolenia na pobyt w miejscu pracy: Jest to sponsorowane przez pracodawcę zezwolenie na pobyt, które wymaga zatwierdzenia przez Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MOHRE) oraz umowy o pracę.
- Zielona wiza: Jest to 5-year samosponsorowane zezwolenie na pobyt dla inwestorów, wysoko wykwalifikowanych pracowników i freelancerów.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w ZEA
Aby otrzymać wizę pobytową w ZEA, pracownicy muszą mieć następujące dokumenty:
- Paszport ważny przez co najmniej 6 miesięcy i kserokopia
- Zdjęcia paszportowe
- Emiracki dokument tożsamości
- Pozwolenie na wjazd z Ministerstwa Pracy (MOL)
- Wyniki przesiewowych badań lekarskich
- Kopię legitymacji służbowej od pracodawcy
- Kopię licencji handlowej firmy
- Uznany tytuł licencjata (tylko w przypadku stanowisk kierowniczych)
Po uzyskaniu wizy wjazdowej pracownik może złożyć wniosek o wizę pobytową. Pozwolenie na pracę pracownika będzie wymienione jako część wizy pobytowej. Aby uzyskać pozwolenie na pracę, pracownik będzie potrzebował wszystkich dokumentów wymienionych powyżej, a także formularza wniosku o pozwolenie na pracę, który należy wypełnić w języku arabskim, a także umowy o pracę lub oferty pracy od firmy w ZEA.
Proces aplikacyjny
Pomocne może być przemyślenie procesu uzyskania pozwolenia na pracę w ZEA w trzech etapach: uzyskanie wizy pracowniczej, uzyskanie dokumentu tożsamości Emiratów (zwanego również Dowodem tożsamości mieszkańców) oraz uzyskanie wizy pobytowej i pozwolenia na pracę.
1. Jak uzyskać wizę wjazdową do ZEA
Pozwolenie na wjazd na wizę pracowniczą (EVEP) w ZEA jest również określane jako wiza różowa. Aby rozpocząć proces uzyskiwania tego zezwolenia, pracodawca musi złożyć wniosek o zatwierdzenie limitu wizowego w imieniu pracownika. Zatwierdzenie to zostanie uzyskane za pośrednictwem MOL.
Następnie pracodawca przedkłada w Ministerstwie Pracy umowę o pracę. Przyszły pracownik musi podpisać tę umowę.
Ministerstwo musi zatwierdzić wniosek o zezwolenie na pracę przed wydaniem wizy pracowniczej. Po uzyskaniu zgody i wizy pracownik będzie miał 2 miesiące na wjazd do ZEA.
Po wjeździe do ZEA z różową wizą pracownik ma 60 dni na uzyskanie wizy pobytowej i formalnego pozwolenia na pracę. Od roku pracownicy międzynarodowiluty 2023, którzy nie mogą podróżować do ZEA w ciągu pierwszych 60 dni, mogą ubiegać się o przedłużenie o dodatkowe 60 dni. Opcja ta jest dostępna dla wszystkich rodzajów wiz, ale dostępna tylko raz.
2. Uzyskanie emirackiego dokumentu tożsamości
Emiracki dokument tożsamości jest wymagany do przeprowadzenia badań lekarskich, które są wymagane, aby ubiegać się o wizę pobytową. Aby złożyć wniosek o dowód tożsamości, pracownik musi okazać wizę wjazdową, oryginał paszportu oraz kopię paszportu. Pracownicy muszą złożyć wniosek osobiście w centrum Emirates Identity Authority (EIDA), gdzie będą przekazywać dane biometryczne, w tym odciski palców i zdjęcie.
3. Uzyskanie wizy pobytowej i pozwolenia na pracę
Aby ubiegać się o wizę pobytową, pracownik będzie potrzebował wszystkich wymaganych dokumentów wymienionych w poprzedniej części. Wiza pobytowa do pracy kontraktowej w ZEA jest ważna przez okres do 2 lat i może zostać przedłużona. Pozwolenie na pracę będzie wymienione jako część wizy pobytowej pracownika.
Gdy pozwolenie na pracę zostanie zatwierdzone, pracownik może oficjalnie rozpocząć pracę.
Inne ważne kwestie
Jedną z unikalnych kwestii związanych z pracą w ZEA jest to, że pozwolenia na pracę muszą być sponsorowane przez podmiot, który jest lokalnie licencjonowany i włączony do ZEA. Wymóg ten może skomplikować proces dla firm, które są na wczesnym etapie globalnego rozwoju. Jeśli Twoja firma nie jest obecna w ZEA, możesz współpracować z ekspertem ds. globalnego rozwoju w ZEA.
Niektórzy pracownicy mogą również zechcieć zabrać ze sobą do ZEA członków swojej rodziny. Pracownicy mogą sponsorować wizy mieszkaniowe dla członków rodziny po otrzymaniu wizy rezydentów. Choć daje im to prawo do zamieszkania w tym kraju, nie wolno im pracować w ZEA.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy szybkie i łatwe zatrudnianie i wdrażanie pracowników, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać Twój zespół na całym świecie.
–
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może być w stanie sponsorować określone wizy pracownicze i pozwolenia. Skontaktuj się z nami już dziś , aby ocenić swoje konkretne potrzeby.