W przypadku firm, które chcą zatrudnić pracowników w Urugwaju, przed ustaleniem lokalnych przepisów prawa pracy i zarejestrowaniem oddziału lub spółki zależnej, G-P oferuje rozwiązanie globalnego pracodawcy formalnego , w którym G-P umieszcza pracownika naszego klienta na naszej zgodnej z lokalnymi przepisami liście płac w Urugwaju i przydziela pracownika do pracy w pełnym wymiarze godzin i wyłącznie dla naszego klienta. Nasze rozwiązanie przekształca globalną listę płac w prostą fakturę miesięczną i ułatwia zatrudnianie pracowników za granicą przy minimalnym nakładzie czasu i kosztów.
Gdy pracownik jest zatrudniany za pośrednictwem naszej globalnej PEO, zostaje zatrudniony jako przedłużenie firmy, która jest już prawnie zarejestrowana jako pracodawca w kraju. Przetwarzamy raporty wydatków, zajmujemy się kwestiami podatku dochodowego od osób fizycznych i ustalamy lokalne świadczenia pracownika z łatwością firmy, która robiła to setki razy wcześniej. Zniesienie ciężaru międzynarodowych problemów związanych z zasobami ludzkimi, zatrudnieniem i podatkami dochodowymi od Twoich barków do naszych za pośrednictwem naszego rozwiązania pracodawcy formalnego w Urugwaju to nie tylko korzyść dla naszych klientów w centrali, ale także dla lokalnych pracowników. Zamiast zarządzać kwestiami administracyjnymi w imieniu siedziby głównej z daleka, specjaliści mogą mieć pewność, że ich lista płac i świadczenia będą zarządzane dokładnie tak, jak byłyby w przypadku każdej lokalnej firmy i mogą skupić się na roli, na której zostali zatrudnieni.
Jeśli chcesz porozmawiać o tym, jak G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w celu zatrudnienia pracownika w Urugwaju , skontaktuj się z nami.