Urugwaj jest stosunkowo małym krajem w porównaniu z sąsiadami z Ameryki Południowej, ale nadal oferuje wiele możliwości dla ekspatów i firm chcących rozszerzyć działalność zagraniczną. Jeśli planujesz ekspansję w Urugwaju dla swojej firmy, jednym z pierwszych wyzwań będzie zbudowanie zespołu pracowników do kierowania operacjami w nowej lokalizacji.
Niezależnie od tego, czy planujesz przenieść obecnych pracowników, zatrudnić nowych członków zespołu za granicą, czy też połączenie tych dwóch czynników, musisz upewnić się, że wszyscy pracownicy zagraniczni mają odpowiednie wizy i pozwolenia na pracę, aby zachować zgodność z przepisami w Urugwaju.
Rodzaje wiz pracowniczych w Urugwaju
Jak każdy inny kraj, Urugwaj oferuje różnorodne wizy obcokrajowcom, którzy chcą wjechać. Dostępne wizy obejmują:
- Wizy turystyczne, które umożliwiają wielokrotne wjazdy i są ważne przez 90 dni
- Wizy biznesowe, które są ważne przez 90 dni i wiele wjazdów
- Wizy studenckie, które są ważne przez 30 dni
- Wizy do ponownego zjednoczenia rodziny, które pozwalają na pojedynczy wjazd i są ważne przez 30 dni
- wizy pracownicze, które są ważne przez 30 dni i jednorazowo
- Wizy humanitarne i awaryjne, które są jednokrotne i ważne przez pewien 30-day czas
Aby wjechać do Urugwaju, pracownicy zagraniczni będą musieli uzyskać wizę pracowniczą. Aby pozostać w kraju poza 30-day okresem początkowym, na który pozwala wiza, muszą oni również otrzymać wizę pobytową.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Urugwaju
Aby móc otrzymać wizę do pracy w Urugwaju, wnioskodawca powinien mieć ukończone 18 lat. Podczas procesu składania wniosku obywatele zagraniczni będą musieli dostarczyć następujące dokumenty:
- Wypełniony formularz wniosku wizowego
- Ostatnie zdjęcie paszportowe
- Paszport o co najmniej sześciu miesiącach ważności
- Kopia strony głównej paszportu wnioskodawcy
- Oferta zatrudnienia od firmy zarejestrowanej w Urugwaju, która powinna zawierać informacje o stanowisku i firmie, a także podpis przedstawiciela prawnego firmy
- Kopia dokumentu tożsamości osoby referencyjnej w Urugwaju
- Dowód wniesienia opłaty wizowej
Proces składania wniosku
Obcokrajowcy powinni rozpocząć proces ubiegania się o wizę pracowniczą od zebrania wszystkich wymaganych dokumentów wymienionych w poprzedniej części. Gdy cała dokumentacja będzie gotowa, kandydaci powinni skontaktować się z ambasadą, konsulatem lub dyplomatyczną reprezentacją Urugwaju w swoim kraju zamieszkania, aby umówić się na rozmowę wizową.
Wnioskodawcy mogą wysłać wymagane dokumenty do ambasady lub zabrać je ze sobą w dniu spotkania.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci powinni spodziewać się odpowiedzi na pytania dotyczące powodów, dla których planują podróżować do Urugwaju i działań, w które zamierzają się zaangażować. Urzędnicy będą również zadawać proste pytania dotyczące codziennego życia kandydata w jego kraju zamieszkania.
Po rozmowie kwalifikacyjnej urzędnicy z Urugwaju rozpoczną rozpatrywanie wniosku wizowego. Pełne rozpatrzenie wniosku zwykle zajmuje dni 14 20 robocze, po czym urzędnicy skontaktują się z kandydatem, aby poinformować go, że wiza jest gotowa.
Po uzyskaniu wizy pracowniczej obcokrajowcy mogą podróżować do Urugwaju, aby rozpocząć pracę w Twojej firmie. Wiza pracownicza nie kwalifikuje się do odnowienia lub przedłużenia, dlatego pracownicy powinni rozpocząć proces ubiegania się o pobyt tak szybko, jak to możliwe. Mają 30 dni na ukończenie procesu.
Inne ważne względy
Opłaty wizowe różnią się w zależności od narodowości wnioskodawcy, dlatego najlepiej poprosić o potwierdzenie ceny urzędników dyplomatycznych w ambasadzie lub konsulacie Urugwaju przed dniem rozmowy wizowej.
Dowiedz się więcej o G-P
Chcesz teraz wdrożyć pracowników międzynarodowych? Możemy pomóc w zakresie Twoich globalnych potrzeb związanych z zatrudnianiem. Skontaktuj się z nami i poproś o ofertę.
–
Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform skontaktuj się z nami już dziś.